The New World of Work

I en strålende bog med titlen "Job-Shift: Sådan Prosper i en verden uden Jobs, &"; William Bridges siger vi lever i en arbejdsløse samfund Hvad du spørger Der er ingen job Lad mig forklare i.??. USA har det koncept, at vi har arbejdspladser kun eksisteret i omkring de sidste 150 år.

Det var på det tidspunkt, at den industrielle revolution tog os fra gårde og håndværk til "job" i fabrikken . Det fuldstændig ændret vores dagligdag. Det gjorde traditionelle håndværk forældede og undergravet hævdvundne måder sammenvævning hjem og arbejdsliv.

Vi står nu over et andet skift-lige som omdanne. Med så meget ændring i vores økonomi og teknologi, gamle jobbeskrivelser er slørede og organisationer skal kunne tilpasse og ændre på en tallerken. Gamle stil job komme i vejen for denne nye verden af ​​arbejde, som midlertidigt ansatte og kontraktansatte job ofte få mest økonomisk mening.

Hvad sker som et resultat er, at mange amerikanere føler forrådt. ikke længere kan du regne med et job for liv eller en paternalistisk forhold til dine arbejdsgivere. Din følelse af sikkerhed er blevet rystet. Så hvordan kan du bedst håndtere dette? Lad os bare tage et kig på nogle af mulighederne for, hvordan dit arbejde kan se ud i fremtiden:

- du kan starte en virksomhed af dine egne
- du kan blive en konsulent
- du kan blive en kunstner
- du kan arbejde på deltid
- du kan oprette en "portefølje" karriere udfører to eller flere typer arbejde
- du kan arbejde med organisationer på fuld tid under meget væske aftaler med dine opgaver og arbejdstider og placering skiftende med hvert projekt

Der er masser af muligheder, der kommer med denne samfundsmæssige ændringer. Der er mange flere karrierevalg åbne for dig. Mange af jer har flyttet dine prioriteringer, så du nu ønsker mere tid til familien eller fleksibilitet i din tid, evnen til at gøre en forskel i dit samfund, chancen for at være dit autentiske selv i dit arbejde. Disse indstillinger er mere tilgængelig nu

For effektivt at styre din karriere, du skal 1) omfavne konceptet, at alle er en betinget arbejdstager - din ansættelse er betinget af resultaterne organisationen kan opnå fra dit arbejde; 2) at udvikle en tankegang, og måde at styre din karriere, der er mere som en ekstern leverandør end en traditionel medarbejder; og, 3) forventer at flytte fra organisation til organisation oftere end tidligere.

Har du oplevet dette i dit eget arbejdsliv? Føler du dig forberedt til denne ændring i vores samfund og arbejde? Er der nogen mål, du gerne vil sætte til at være mere forberedt?

Vid, at du virkelig er ansvarlig for din skæbne – hvorfor ikke oprette en arbejdsliv du kan elske
 ?;