Slip ubegrænsede muligheder

Min ven Joan Steidl nylig blev spurgt om hendes tanker om valget. Hun svarede, “ Vi lever i en verden i hastig forandring. Begge parter tilbyder gamle løsninger, som tilflugtssted &'; t arbejdede. Det, vi virkelig har brug for er nogle nye ideer &";.

Hendes ord har hjemsøgt mig.

Vores traditionelle semi-frie marked tilgang isn &'; t arbejde som det fremgår af de problemer surfacing med store selskaber de sidste par år. Socialisme på den anden side har aldrig arbejdet og mange europæiske socialistiske lande bevæger sig i retning af flere semi-frie markeder. Begge disse tilgange har været hierarkisk, top down, kommando og kontrol modeller, der begunstigede big business og store regering.

Samtidig, verden synes at være kollapse for øjnene. Industrier svigter, folk mister deres job, vores regering vokser stadigt større og kræver en større del af vores ressourcer, mens vores politiske ledere fortæller os, at Bank of America, AIG, General Motors og andre er for store til at fejle. Nok er nok!

De modeller, vi har brugt, og bruger dato tilbage til slutningen af ​​det 19. århundrede, da problemet var, hvordan man får semi-faglærte arbejdere til at gøre de samme ting igen og igen, konsekvent og effektivt. De hierarkiske modeller af lederskab i erhvervslivet og det offentlige ikke længere er hensigtsmæssige i dag &'; s verden. Dette gælder især, når du er klar over i dag, &'; s økonomi kræver innovative, individuelle løsninger. Det er tid til nye ideer ... og nye ansigter.

Den grundlæggende sandhed er, at store organisationer er træg, har store problemer og potentialet for store korruption. Små organisationer er adræt, har små problemer, og potentialet for korruption holdes lille.

En af de erfaringer fra Irak og Afghanistan har været den succes, mere effektive metoder til at nå målet og samtidig minimere sikkerhedsstillelse skader. Vi har set overgangen fra massive tæppe bombning til individuelle smarte bomber, fra store helikoptere og fly til små ubemandede droner og store troppebevægelser til mindre særlige operationer enheder.

I videnskaben er der en voksende interesse i Kvantefysik (studiet af de mindste individuelle enheder af energi), som er radikalt anderledes end den videnskab, vi har kendt.

Tiden er kommet til at bevæge sig væk fra store, langsomme, korrupte institutioner til mindre mere fleksible, innovative og agile dem. Store enheder skal reduceres i mindre mere medgørlige enheder. Så hvis de ikke er downside minimeret. Mere mindre organisationer vil innovere og prøve forskellige tilgange giver os flere muligheder at vælge.

Hvis du indarbejde tanken om, at fremtiden for produkter og serviceydelser ligger i mere tilpassede løsninger, så mindre mere fokuserede og fleksible organisationer er løsningen.

© ;? Ophavsret Bob Cannon /The Cannon Advantage, 2009. Alle rettigheder forbeholdes
.