EQ Coaching Rapport februar 2007 -
IHHP - Institut for Sundhed og menneskelige potentiale
Resumé:
IHHP har foretaget en vurdering for at bestemme effektiviteten af en omfattende uddannelse, coaching og eLearning-programmet, som vi har leveret til en af vores kunder, en stor finansiel institution. Vi specifikt fokuserede på virkningerne af den opfølgende coaching. Vi adspurgte deltagere, der deltog to-dages Følelsesmæssig intelligens uddannelse forud for starten af coaching og eLearning-programmer. Den samme undersøgelse blev derefter forsynet efter en tre til fire måneders periode, i hvilken den coaching og eLearning opfølgende programmer blev afsluttet. Følgende resultater blev fundet:
Før deltage i coaching-program, 69% af respondenterne rapporterede, at de forstod begreberne EQ godt og meget godt. Dette antal steg til 99%, efter at coaching.
Når man står med udfordrende situationer, rapporterede 29% af de adspurgte, at de brugte EQ værktøjer ofte eller meget ofte før coaching-program. Efter coaching-program, sagde 79%, de bruger de værktøjer ofte og meget ofte, når de står med udfordrende situationer.
Forud for coaching-program, 32% af de adspurgte angav, at EQ uddannelse haft en betydelig indvirkning på deres liv. Efter coaching, 74% rapporteret EQ havde en signifikant positiv effekt på deres liv – både personligt og professionelt.
98% af deltagerne enige om, at coaching-program opfyldt deres forventninger. I form af personlig udvikling, 94% meget enige, at coaching sessioner havde hjulpet dem til at forbedre. 90% enige om, at coaching havde hjulpet dem med at forbedre deres lederevner.
Endelig er 98% af deltagerne enige og stærkt enige om, at træneren havde fremmet deres viden og færdigheder i EQ kompetencer.
Når det kom til de tre største fordele ved programmet, var der mange svar. Mest deltagerne fandt, at coaching og eLearning uddybet deres læring fra to dage træning og have en coach til at arbejde med gav dem den støtte, de havde brug for at foretage de ændringer, de ønskede at gøre. De rapporterede større indsigt i deres adfærd og forbedrede relationer med besværlige mennesker. Respondenterne kunne især godt lide, hvordan at have en coach betød de kunne tilpasse, hvad de arbejdede på. Hertil kommer, at have en sparringspartner blev stærkt værdsat.
Det er klart, at to døgn EQ for Personal Leadership træning, kombineret med coaching sessioner og eLearning, tillod deltagerne den tid, personlig opmærksomhed og ansvarlighed, de havde brug for at gøre reelle og varige ændringer i deres præstationer i både deres professionelle og personlige liv.
Program:
IHHP har givet følgende Følelsesmæssig intelligens program til over 440 ledere på en stor finansiel institution:
Udfyld EI360 feedback undersøgelse
Deltag i To-dages Følelsesmæssig intelligens for Personal Leadership program
Deltag i en-til-en coaching, der består af seks 50 minutters telefon sessioner over en 3-4 måneders periode efter træningen
Integrer Playing Big eLearning-programmet med coaching processen
Deltag i en-dags Avanceret Følelsesmæssig intelligens program efter seks måneder
Giv den modige Samtale lyd-cd.
Oprettelse varig adfærdsændring kan kun ske ved at give folk mulighed for at lære med tiden, at blive vejledt i, hvordan man anvender nye færdigheder på jobbet, og ved at have den enkelte holdes ansvarlig for personlige forandringer de forpligter sig til.
Der var en ekstremt høj engagement i coaching-program: 89% af deltagerne i to dage træningsprogram deltog i den fulde seks-session EQ coaching-program. For 11%, der ikke gjorde det, over 60% af de angivne grunden til at de ikke virkede med en EQ træner var, at de allerede har en personlig coach, og de ville arbejde med dem for at forbedre deres EQ færdigheder.
Deltager Feedback:
Deltagerne i coaching-program blev spurgt, hvad 3 ting de fandt mest gavnlige om coaching. Nedenfor er et sammendrag af resultaterne
Uddybning af to dage træning:
“ Min træner var med til at styrke og fastholde de klasseværelset begreber i mit arbejde og personlige liv. . &";
“ Jeg var imponeret og værdsat have coaching programmet efter kurset. Vi deltager mange kurser, men ofte glemmer indholdet, selv om vi kan have gode intentioner. Dette var en stor mulighed for at øve EQ strategier undervises i kurset med regelmæssige armering og feedback. Det er også et centralt kursus for livet i almindelighed og for at være en succes i erhvervslivet &";
Min Coach:
“ I … rose min træner på hans coaching stil og viden om EQ materiale. Jeg har altid vidst, at vores sessioner vil være hårdtarbejdende og produktive. Efter en dynamisk kursus med coaching støtte, jeg har modtaget har gjort EQ et liv ændre koncept &";
“ Min træner var meget støttende og indsigtsfulde. Hendes coaching hjulpet mig med at forbedre på arbejdet, men også hjulpet mig til at henvende sig til en personlig udfordring på en måde, der tillod alle parter til at føle sig respekteret og værdsat &";
stærkere hold på Arbejdspladsen:
“ Min direkte rapporter har alle taget kurset, og jeg tror, det har i høj grad styrket mit hold i form af en konsekvent tilgang til problemet opgaveløsning, ledelse mennesker og klient relationship management &";
Personlig vækst og Self-forbedring:
“ Selvom det er kun et par måneder siden jeg startede EQ, har indvirkning på mig været betydelige, og det er naturligvis mærkes af min familie og venner. … jeg vil holde øve, hvad jeg lærte af … IHHP. Det kommer til at være helt liv at lære, og vil ændre mine samarbejdsevner i en stor måde &";
“ … gjorde mig se på situationer i et andet lys. Jeg er nu mindre tilbøjelige til at overreagere på situationer, og jeg er mere i harmoni med at acceptere spørgsmål, som jeg ikke har nogen kontrol over &";
Afspilning Big e-Learning
“. Walking gennem nogle af de moduler med træneren forudsat en tutorial specifikt på de spørgsmål træneren havde talt med mig &" ;
“ Det tvang mig til at gennemgå den cd, som derefter genereret bedre forståelse af begreberne. Walking gennem nogle af de moduler med træneren forudsat en tutorial specifikt på de spørgsmål træneren havde talt med mig &";
Andet
“ Det blev skræddersyet til mine behov – specifikke for mig &";
“ Jeg var meget tilfreds med det faktum, at EI programmet tilbyder coaching komponent, i modsætning til andre kurser, der bare giver dig viden, men lade det være op til dig at følge op og anvende den. Den Coaching mekanisme gør dig bevidst tænker om dig selv /din adfærd og handlinger over en længere periode, og hvordan du kan udnytte de EI færdigheder daglige &";
“ Dette var absolut tid godt brugt, og jeg føler, at mine lederevner vil forbedre som et resultat &";
Feedback om IHHP &'; s trænere:
De følgende bemærkninger blev leveret af undersøgelsens respondenter om IHHP træner de arbejdede med:
ALISA GARBER: “ Hun tilbød fantastiske støtte, og jeg har gjort det virkelige liv ændre ændringer i min tilgang til relationer på arbejdet og hjemme &";.
DEBORAH MONROE: “ Deborah var højt kvalificerede og erfarne – hun forstod dag-dag udfordringer &";
DIAN PATTERSON: “ Dian var ekstraordinær og forudsat indsigt til mig på et tidspunkt, at jeg virkelig havde brug for det. Hun er yderst kompetent i hendes coaching færdigheder, samt emnet EQ. Dette gjorde coaching og læring meget behageligt og gavnligt. Mange tak &";
JOHN Doan: “ Der er ingen ord, jeg kan bruge til at beskrive min påskønnelse. For sikker på, vil navnet John Doan nævnes, når jeg deler min EQ viden med mine børn, mine venner og mine kolleger. Fra bunden af mit hjerte ... tak &";
PETER TAYLOR: “ Jeg troede Peter var en stor træner. Han var i stand til at bringe en masse tanker, erkendelser og ideer fra i mig, at jeg ikke ville have nødvendigvis set eller set efter på min egen. Jeg troede, han havde en stor tilgang, hvor han ville gøre mig arbejde gennem ting snarere end ham instruere eller vejlede mig til en forudindstillet svar. “
SHARON LEWIS: “ Jeg nød at arbejde med Sharon; Hun var professionel, medfølende og nacn. Hun gjorde at komme gennem nogle vanskelige drøftelser i mindre grad på grund af hendes åbenhed og stillede de rigtige spørgsmål, der igangsatte tankeproces og holdt mig nysgerrig &";..