Kontrovers I Job Ansættelse

Har kvaliteter kvalificerer en til at blive hyret til et job? Har dine kompetente evner lover dig en god kvalifikation for et job? Denne idé ofte stukket en ansøger i tvivl om, hvorvidt han /hun vil forfølge søge job. Hvor berømte er institution ansøgeren kom fra? Hvad kvaliteten af ​​kandidaterne har de producerer?

I en personlig observation af den nuværende situation i beskæftigelse verden i dag, er kvalifikationsniveau blive høj. Fremragende kvaliteter i udskrifter af Records, antal års erfaring, type personlighed, henvisning niveau. I min egen erfaring, bliver jeg ansat på grund af en god henvisning person. Jeg blev godkendt af en IT-manager i vores institution for mit nuværende job, data encoder, og et medlem af systemvedligeholdelse og programmører. Jeg kan sige, at mine karakterer er lige på det gennemsnitlige niveau. Faktisk har jeg undladt en hovedfag under mine college år.

Jeg tror, ​​at gode karakterer og henvisning niveau er to store faktorer, der til tider skruet en ansøger. Jeg har observeret det altid sker i byer, hvor tusindvis af ansøgere forsøger deres mangel på jobsøgning. Når en virksomhed indlæg, at 100 ansøger vil blive ansat, er 50% af dem, der bliver hyret henvist af mænd, der er allerede er på plads i virksomheden. Det sker altid, især i vores økonomi, der er i krise. Man altid kæmper for at redde sig selv, for at redde deres familier fra fattigdom ved at give dem pålidelig job. Det gør ikke &'; t noget, hvis ansøgeren er kvalificeret til jobbet, vil nyansatte medarbejder lære at gøre arbejdet, når uddannet. Er det en god praksis? At &'; s. Mod dem, der sigter gode kvaliteter i løbet af deres college år
Det &'; s uretfærdigt, tilbragte nætter studere, mastering begreber, teorier og færdigheder, som han /hun mener vil kvalificere ham /hende for et godt stykke arbejde. På den anden side er sønner og døtre af forretningsmænd bare bruge tid og penge på gimmicks. Så pludselig, når du går sammen med dem en dag for en jobansøgning, uanset hvor hårdt du forsøgte, vandt &' dig;. T få ansat, fordi du konkurrerer med godkendte ansøgere

Hvilke handlinger havde arbejdsgiverne gøre for at stoppe denne kontrovers? Flertal af handlingen er stadig under indflydelse af det, vi kalder, “ hvad &'; s godt for os idé &"!; Ledere stadig holde sig til, hvor de vil være til gavn, ikke om, hvad fordel virksomheden vil få fra ansøgeren. Dette kan &'; t være stop! Heller ikke det kunne 100% minimeres! Når virksomhedsejere snart indse, at de allerede taber på grund af den type og kvaliteter af medarbejdere, de har, måske at &'; s det øjeblik, at de vil handle. Det vil være for sent allerede. Færdigheder vil snart blive realiseret
.