Hvordan medarbejders fritstille kan være dødelig for fabrikanterne?

Ofte producenter citere, at deres indsnævring avance er den eneste grund til de afskedige deres ansatte. Tror du, at årsagen er berettiget? Jeg don &'; t tror det. Jeg snarere anser det for en grusom grund faktisk. Hvordan kan en virksomhed hævder at være venlig med tredjemand (kunder), når det ikke holder nogen slags følelser for sine egne medarbejdere? Strategien med nedskæringer er ikke kun grusomt for medarbejdere, men dens forkert implementering kan også være fatalt for engros producenter
Hvorfor behovet for medarbejdere &'; fritstille opstår?
Dette er en moderne æra, hvor producenterne er nødt til at omstrukturere deres virksomheder nu og da. Den høje lokale og internationale konkurrence fører dem til at tænke på måder at udvide deres avancer. Denne høje konkurrence er ekstremt dårligt for fabrikanter, da det er en trussel mod deres overlevelse.
Høj konkurrence omkostninger og store rabatter skære ned avancen for producenter til en utrolig grad. For at undgå at sælge til breakeven punkter, er de tilbage med intet andet valg end at skære ned deres produktionsomkostninger. Også her de kan &'; t omfatter på udgifterne til råvarer og produkter efterbehandling, da moderne kunder er kvalitetsbevidste. Den eneste vej ud for dem er at nedbringe deres omkostninger på arbejdskraft, selvom medarbejderne fritstille
hvordan medarbejderne &'; ? fritstille kan være dødelig
Medarbejdere &'; fritstille er en fordel kun på kort sigt og på lang sigt påvirker er ganske farlig. De producenter, der ved, hvordan at gennemføre denne strategi fortsat succes med at gøre mest af det, mens, for de fleste producenter, denne strategi viser sig at være fatal. De negative konsekvenser denne strategi indleder i branchen er kort descried nedenfor
• Når Engros Leverandører afskedige højt antal medarbejdere, ansvar ekstra arbejde falder på skulderen af ​​de tilbageholdte medarbejdere. De nødt til at administrere deres arbejde sammen med andres arbejde. Dette øger deres arbejdsbyrde til en utrolig omfang og dårligt ødelægger deres arbejde effektivitet. Nogle gange, producenterne står over for alvorlige forsinkelser i at opfylde deres deadlines, som ofte resulterer i enorme tab kundernes
• De afskediget medarbejdere er en trussel mod virksomheden, fordi ingen nogensinde føler glade, når de er nødt til at kysse farvel til deres indtægtskilde. Det bliver nemt for medarbejderne at indgive diskrimination, chikane og ulovlige handlinger klager over deres tidligere arbejdsgivere. Disse medarbejdere kan filen retssager enten individuelt eller kan også slå sig sammen til fil gruppesøgsmål retssag mod virksomheden. Disse retssager ødelægge omdømmet af virksomheden og også kræve tunge afvikling gebyrer og betalinger
• Medarbejdere &'; fritstille gør en generel bølge af utilfredshed i organisationen, da tilbageholdte medarbejdere begynder at tro, at selskabet ikke værdsætter dem. Desuden, når de ser gamle medarbejdere blive fyret, det skaber en følelse af mistillid og sorg blandt dem. Dette dårligt ødelægger deres moral og afspejler i deres præstationer. Det højere niveau af jobusikkerhed fører dem til at starte opdatere deres CV for at sikre bedre job og redde sig selv forlegenhed for at blive fyret
• De fyringer er ofte annonceret på medier, hvilket påvirker omdømme erhvervslivet. Dette fører de potentielle medarbejdere til at tro, at selskabet ikke er stabil, mens kunderne også mistanke om, at der må være noget galt med firmaet. Den engrosvirksomhed står over for udfordringer i at tiltrække kvalitet perspektiver på længere sigt. Desuden, hvis firmaet angrer fyring gode medarbejdere, det kan hverken kalde dem tilbage eller kan finde deres erstatning. Selv hvis det bliver en succes, har det at bruge en masse om uddannelse af den nye medarbejder.
Punkt at overveje!
Selvom denne strategi er grusom og dødelig for Fabrikanter men nogle gange dens behov kan ikke ignoreres. I disse tider, afskedige nogle medarbejdere, der har udført dårligt i organisationen, og forsøge at bevare så mange som du kan. Uanset hvor slemt omstændighederne er, aldrig affyre mere end en fjerdedel af din arbejdsstyrke. Altid forsøge at finde andre måder at udvide din fortjeneste, f.eks tilføje værdi til produktet eller omstrukturere din markedsføring strategier mv Salg.