Vigtige overvejelser før leje Ruby on Rails Udvikler

Jeg har arbejdet på Ruby on Rails web udvikling med idyllic-software.com i over 3 og et halvt år nu, og jeg har været interviewet af mange virksomheder både store og små. Der har været tilfælde, hvor jeg har kommer ud af interviews føler opmuntret og motiveret trods ikke blive ansat, og tidspunkter, hvor jeg har følt ligesom at give op, der ønsker at holde programmering som en hobby, og gå videre til noget helt andet (men med en ny jobtilbud ). Men dens indlysende, at nogle virksomheder har en evne til at ansætte folk, der altid er motiverede og i kærlighed med det, de gør, og mens andre er okay at have folk bare skrive noget kode og gå hjem, så længe de ikke klage.

Der har været mange artikler om leje og outsource skinner programmører eller nogen form for programmør og dette indlæg kan være bare en mere til denne liste, men disse er nogle af de ting, som jeg har bemærket i årenes løb.

For at indstille baggrund, jeg arbejder i Mumbai, Indien og min gennemsnitlige arbejdsdag generelt indebærer arbejde med mine holdkammerater, der skriver kode (og et par, der ikke gør), taler med kunder, og rejser. En masse af skinnerne butikker i Indien er små til mellemstore virksomheder (men der har været en pludselig stigning i Rails vedtagelse i større organisation også) hvor høje nedslidning satser ikke tages meget alvorligt. Selskaber, hvor uopsigelighed af en gennemsnitlig medarbejder er omkring 7 måneder, og jeg tilskriver denne til virksomhedskulturen. Salg

Kultur

Det er vigtigt at være realistisk om, hvad din tilbyder en kandidat og om du ville være i stand til at leve op til dine forpligtelser. For en medarbejder, straks en ærlig, opmuntrende og kommende arbejdsgiver genererer en følelse af at høre, et ønske om at tage ejerskab, og en vilje til at stræbe efter at gøre deres bedste. Det vigtige overvejelse her er at vide, om din virkelig gør en indsats for at gøre hvad i dine kræfter til at kræve det bedste fra din medarbejder. Fat lønsedler er gode til at fange opmærksomhed, men dens sjældent nok til at holde folk i gang. Arbejde hen imod at opbygge en nærende kultur det automatisk tiltrækker talent. Simon Sinek s TED talk beskriver dette smukt, hvor han forklarer, folk ikke købe, hvad du gør; de køber, hvorfor du gør det.

Jeg arbejdede med en ven (som nu en iværksætter), der efter arbejde ville opmuntre mig til at arbejde sammen med ham om at bygge tilfældige ting. Vi har aldrig rigtig formået at bygge noget fantastisk :( men det lært os en masse om opholder motiverede. Vi vil finde ud af noget at være begejstret og ville komme op med måder at bruge det et sted i vores projekt. Som bringer mig til side projekter .

Utålmodige /Tidlige Adopters /sideprojekter

Det er nemt at finde folk, der er utålmodige efter at prøve nye ting bare se på deres github konto. Du kan finde en masse projekter uden dokumentation eller prøver bygget udelukkende at eksperimentere på teknologier, de ikke kan tvinge deres kunder til at prøve. De er passionerede mennesker, der er villige til at afprøve ting før dens mainstream. Passionate programmører er, hvad alle er ude efter. Leje dem!

dabblers

dabblers er udviklere, der kan fuske i forskellige teknologier til at få arbejdet udført. De kan ikke være Java script Ninja eller Ruby Hero som alle går op til på konferencen, men de ved eller kan finde ud af nok til at få arbejdet gjort. Dens vigtigt, at dine programmører forstå grundlæggende programmering begreber, men griller kandidater under interviews end obskure Rails API metoder er meningsløst. API'er kan læres men nyheder vigtigt er at samle, hvis kandidaterne forstå grundlæggende programmering begreber som objektorienteret programmering.

Ydmyghed

Jeg føler ydmyghed er enormt undervurderede på softwarevirksomheder. Det er vigtigt at indse, at software engineering er en holdsport, og dens vigtigt, at arrogance én rock-stjerne programmør ikke bringer hele huset ned. Rock-stjernede programmører er dejligt at have, men kun hvis han kan hjælpe dit team til at fungere bedre. Jeg er blevet interviewet af "Rock-stjernede programmører", hvis eneste formål var at påpege ting, jeg suget på (som også var anvendelig på en måde).

eksempelprojekt

Det er ikke altid muligt for flere grunde, men prøv at få dine kandidater arbejde for dig i en uge med en fair aftale om en lille modul, så både af jer har en idé om, hvordan det er at arbejde sammen. Intet virker bedre end at sidde ned og skrive kode til egentlige historier.

Oplæser

Måske for salg og marketing. Du ved, når du ser deres GitHub konti

Det er mine 2 cent om, hvordan til at ansætte udviklere
. &Nbsp.;