Hvordan et rekrutteringsbureau potentielt kan holde din virksomhed

Hvor mange gange har nogen stønnede, at deres løn ikke blev regnet ud korrekt, at de aktive politikker, der kører virksomheden er ineffektive til tilskyndelse og udvikling eller faciliteterne er ikke godt holdes som i henhold til standarder? Så når nogen af ​​disse obligatoriske elementer falde fra hinanden, hvem der får skylden? Yup du har ret, manager, der vil blive holdt ansvarlig for hans mangel på enten ledelsesmæssige færdigheder eller ledelse, men derefter, hvorfor hvis han ikke er kompetent, hvorfor har han været ansat til at starte med. Hvordan kunne HR dept og CEO slutte op ansætte en sådan stand arbejdstager til at styre resten af ​​holdet? HR er ansvarlig for interne anliggender og alligevel ikke rekruttere både en intern og en ekstern ansvar? Simpelthen på grund af manglen på en dedikeret rekruttere agentur.

For at se hvorfor, lad os vende tilbage til det generelle problem og derefter se på dens årsager. Dept menneskelige ressourcer er ansvarlig for masser af ting i selskabet. Deres ansvar kan omfatte personalets indkomster, selskab moralev coaching, alle mulige fordele, herunder pensioner, forsikringer, anmeldelser, samt teambuilding, osv ... For at forklare, en massiv mængde af 'presserende' arbejde - for ikke at nævne de forskellige spørgsmål og andre HR bekymringer, der kommer med at styre folk! Derfor naturligvis den mest betydningsfulde element i vejen frem for organisationen (den recrutement af sine menneskelige ressourcer) falder ved vejen. Her er der, hvor problemet virkelig udvikler sig som den menneskelige ressourcer dept manglende tid vil hindre sin håndtering af den opgave, som ofte i sidste ende kan føre direkte til organisationens stigning eller uundgåelig undergang.

Sagen er, at når en virksomhed ansætter en ny medarbejder en stor mængde af baggrundsundersøgelser er påkrævet, men nogle gange HR har for lidt tid til at håndtere dem. De afhænger derfor af kandidatens CV, hans /hendes gode udseende og generelle opførsel - på et tidspunkt, hvor disse kandidater er på deres bedste /mest fokuseret - at finde ud af, om hun er værd at leje. Ofte omdømmet og navnet på den high-school, de er uddannet fra er allerede nok til at overbevise HR dept til at ansætte en kandidat, mens nogle kan få virkelig slap på opgaven og hyre nogen, blot fordi de synes nice. Dette indebærer, at virksomheden ikke er at ansætte folk for deres kapacitet, talenter og kvalifikationsniveauerne i faktisk udfører det job, de er designet til at håndtere.

Det kan kun blive værre derfra, fordi - som et resultat af dette spørgsmål - HR dep samt selskabets ledende medarbejdere bliver nødt til at lægge en meget mere hårdt arbejde at reparere de skader, den lejede medarbejder har . medført

Alt dette kunne have været unddraget med en let løsning: at leje en ansættelse agentur.

Gennem outsourcing, hvad der er en væsentlig, men ikke kernefunktion, ville virksomheden faktisk i sidste ende vinde store fordele. HR opgave ville så være klart opdelt i to komplementære job: intern HR-team på håndtering indre anliggender, whist tjenesten ville være ansvarlig for at identificere, screening og afprøvning af nye ansøgere for at fylde foreningens ledige stilling. Alt dette er alle gjort uden at hindre tidsplanen, forpligtelser og budget i virksomheden selv. Som en konsekvens, og nu virksomheden kan målrette sin aktuelle behov snarere end på understreger om luftindtag uegnet personale, ville produktiviteten med tiden stige klart!

Så den eneste tilbageværende spørgsmål er, weither det er virkelig muligt at bogstaveligt identificere og rekruttere gode recrutement agenturer. Ja, er der! Faktisk bør enhver rekrutteringsbureau, som har været "rundt om blokken" i nogen tid være virkelig i stand til at styre rekrutteringsprocessen igennem med gode resultater apropos nye kandidaters rekruttering.

Deres erfaring og information vil give dem mulighed for at gå ud over de grundlæggende elementer i at studere indholdet af en persons cv, i kødet på rekruttering stof - identificere de bedste ressource puljer, at gøre visse de bedste ansøgere er identificeret, afskærmet , vurderer og kontrolleres for at sikre, at det personale, de rent faktisk foreslår fremad er den bedst mulige, giver mulighed for at helt drage fordel af sin investering.

Så du skal ikke spilde tid eller forsøge at spare på kontanter, der rent faktisk vil vende tilbage mange gange sin oprindelige investering. Og således - i stedet for at kigge næste for den bedste ansøger, kig i stedet for den bedste recrutement agentur og se din indtjening vokse
!.