Online Rekrutteringsbureauer på Rise

I denne verden af ​​konstant skiftende arbejdspladser scenarier, disse virksomheder ved hjælp af traditionelle rekrutteringsbureauer finde sig forældet. I dag, med World Wide Web at blive den mest prompt interface til kommunikation af alle slags, kan arbejdsgiverne søger efter den mest egnede arbejdstager i form af det på internettet. Mens de fleste af os naturligt forbinder en sådan måde, rekruttering til online jobportaler, har en ny trend indtastet den virtuelle verden af ​​rekruttering, hvor website selskaber tilbyder lave omkostninger rekruttering, ved at placere leje firmaet &'; s annoncer i alle online jobportaler, CV databaser og lignende steder. Sådanne virksomheder sørge for fast gebyr rekruttering, hvor virksomhederne don &'; t betale dem pr kandidat ansat, men ved varigheden af ​​rekrutteringskampagne.

De fleste online rekrutteringsbureauer give arbejdsgiverne med forskellig prissat kampagne pakker afhængig af varigheden af ​​ansættelsen, de ønsker at foretage. Inden for denne given varighed, er en enestående stillingsopslag reklame udarbejdet af rekrutteringsfirmaet behandles af online rekrutteringsbureau, som har adgang til de reklamer og cv-databaser fra andre førende online portaler, ligesom alt Jobs, Reed, Monster og så videre. Mens nogle virksomheder kan sidestille en sådan procedure med at placere separate annoncer i alle jobportaler, disse online rekrutteringsbureauer mulighed for meget lav pris rekruttering, og dermed spare udgifter.

Det mest slående træk ved sådanne website selskaber er, at de tillader for rekruttere virksomheder til at interviewe og ansætte så mange kandidater, som de kræver på den faste kampagne pris. I betragtning af den sikkerhed for &'; garanteret penge tilbage ordninger &'; hvis ingen ansættelsen finder sted, synes denne fast gebyr rekruttering mulighed for at være mest tiltalende.

De fleste virksomheder foretrækker denne art af billige rekruttering, når de planlægger at ansætte en stor arbejdsstyrke med lignende legitimationsoplysninger. For eksempel, hvis en software udvikler firma ønsker at ansætte et team af frisk graduerede ingeniører så hurtigt som muligt, kan det nærme et online rekrutteringsbureau, og benytte fordelene ved en 2 ugers kampagne. Agenturet vil placere eller offentliggøre deres annonce, hvor det er hensigtsmæssigt. Derefter kandidater, der er på udkig efter sådanne job, hele spektret af online job portaler, CV databaser og sociale netværkssider, kan kontakte software firma direkte og handle derefter. I et sådant scenario, er det næppe muligt at tænke på en overlegen måde at drive og håndtering ansættelser.

Mens begrebet lave omkostninger rekruttering via online-agenturer er relativt nyt, dens popularitet er voksende på tværs af de barrierer af nationer, endnu en gang at reformere dynamikken i arbejdsgiverens-medarbejder kommunikation
.