Effektive Interviews er nøglen til Rekruttering de rette kandidater

Mange virksomhedsejere og ansætte ledere bruger en masse tid interviewe, ansættelse og uddannelse af nye medarbejdere. Det ser ud til at være let at vælge den rigtige person til jobbet, når kandidaterne giver dig alle de rigtige svar på dine spørgsmål og score godt på tests givet i processen. Ofte gange selv, når de er hyret de ikke vise sig at være det bedste valg, som ender med at spilde en masse af din tid og penge. Effektiv afhøring hele interviewet processen vil afsløre kandidaterne mulighed for at interagere og kommunikere på en unscripted måde således afslørende adfærd og oplysninger, der vil hjælpe dig med at træffe bedre leje beslutninger

Forberedelse forud for interviewet; Altid se på CV før interviewet, og sammenligne det med den faktiske anvendelse, hvis man er forudsat, at sikre, at oplysningerne er i overensstemmelse. Genoptager er blot et blueprint af erfaring, men de kan bruges til at bestemme et par vigtige ting før møde kandidaten. Afgøre, om der er uopsigelighed i den enkelte stilling og en stabil arbejde historie med stigende ansvar. Normalt, hvis deres stillingsbetegnelser demonstrerer mindre ansvar som hver position bliver mere strøm, som er et tegn på, at de tager stilling under deres evner eller anden grund, og der bør behandles. Undersøg, om de færdigheder, der er anført enten overføres til den stilling, du påfyldning eller præcis den erfaring er nødvendig for jobbet. Meget ofte, arbejdsgivere kun se efter kvalifikationer vedrørende deres industri uden at overveje mulighederne for at ansætte en person med overførbare færdigheder, der kan bringe et nyt perspektiv til den position. Sørg for, at cv er typo fri, for det meste. Hvis et CV ikke er korrekturlæst, før det bliver sendt ud, sandsynligvis den person ikke betaler opmærksomhed på detaljer, og det er en vigtig egenskab med nogen nye leje. Hvis CV har tidslinjer, der ikke følge trop eller jobbeskrivelser og resultater, der synes ud af sted eller urealistiske, så et sæt af spørgsmål om disse spørgsmål bør bemærkes og diskuteres, når interviewet begynder. Nogle gange bare den forklaring, som kandidaten er en øjenåbner og sætter scenen. Deres grunde til uoverensstemmelserne vil give dig nye oplysninger med indsigt til deres faglige og til tider personlige baggrund uden direkte at opsøge disse oplysninger

Det første indtryk; Det er altid en god start, når en person kommer ind ser professionelt og velplejet. Hvis du er i en white collar industri, så der forventes en dragt til at blive båret vs. en blå-krave industri, hvor dress code er mere afslappet. Hvis de er dårligt repræsenteret i deres påklædning for dig, så fremtidige kunder og medarbejdere vil have den samme reaktion, som du er nødt til deres udseende. En kandidat, der ryster din hånd på hilsen du og gør øjenkontakt umiddelbart er nogen, der viser tillid. Når nogen ikke er i stand til at præsentere sig selv med tillid, vil kunderne ikke have tillid til dem enten. Bliver punktlig er vigtig og bør bemærkes. Den viser, at kandidaten har ansvarlige vaner, som i sidste ende vil vedrøre deres fremtidige kunders første indtryk så godt. Professionalisme, være punktlig, viser tillid er alle attributter arbejdsgiverne kigge efter i nye medarbejdere, og de spiller en vigtig rolle i repræsentationen af ​​din virksomhed

Opsamling indsigt med effektive spørgsmål; En af de største fejltagelser arbejdsgiverne kan gøre, når interviewe nye kandidater er at begynde at tale om stillingen, der tilbydes for tidligt i processen. Effektiv afhøring vil tillade kandidat til at blive afsløret uden at give dem mulighed for at forme sig til at passe til stillingen. Det er vigtigt at engagere den kandidat med øjenkontakt og give dem mulighed for at interagere med dig inden for deres komfort niveau først, så du kan få mere oprigtige svar. Hvordan de taler, deres kropssprog og hvordan de placerer sig er alle oplysninger, der giver dig indsigt i, hvordan de håndterer selv. Forklare deres tidligere holdninger vil vise dig, hvordan de leverer oplysninger samt deres præsentationsteknik. Kom forklaringer af resultater i hele deres karriere vil gøre forskellen mellem recitere deres CV og få eksempler på deres resultater. Finde ud af, hvordan de løser problemer med kunder og personale vil vise dig, hvis de tager initiativ til at skabe løsninger og har evnen til at vende en situation rundt. Det er de kontrollampe spørgsmål, der giver dig indsigt i deres problemløsning, kundeservice eller ledelsesmæssige stil og kommunikationsevner.

CV'er kan kun gå så langt i at give dig et klart billede af kandidatens evner. Få dem til at afsløre deres sande selv er, hvad du vil, når de er fysisk foran dig. Hvis de har haft problemer med tidligere vejledere og personale, vil det komme ud i deres svar, og bør bemærkes. Har viden om deres nuværende og tidligere kompensation vil informere dig, hvis de er løn eller provision drevet, og hvad deres komfort niveau ville være, når der vedrører din virksomheds nuværende pakke. Væksten er vigtig i erhvervslivet og alle kan forbedre sig i nogle område, så at spørge om, der vil afsløre, hvordan de ser sig selv internt og vil afspejle i deres handlinger, eksternt. Jeg har fået meget åbenhjertig svar på tidspunkter på spørgsmål om deres job præference over aktuelle position drøftes som har vejledt mine leje beslutninger. Det har holdt mig fra at placere den forkerte person i en position, der potentielt kan spilde værdifuld træning tid og penge. Hvis de virkelig ikke har en passion for den position, de ansøger om, og ønsker at forfølge noget andet, men har brug for et job lige nu, eller gør to ting på én gang, vil du opdage, at uden direkte at spørge om det. På stedet oplysninger, svar og reaktioner er hvad vise dig den type medarbejder, du måtte have, hvis du hyrede dem. Standard HR spørgsmål som, "tre adjektiver, der beskriver din personlighed" eller "Hvad er dine stærke og svage sider" og andre, der har klaret testen af ​​tid, ikke vil give dig den sandeste billede af en person. De kommer ofte med indøvede svar fra lærebøger, så have en nyere tilgang kan give dig bedre oplysninger for at gøre det rigtige leje beslutninger. Det er afgørende for altid dokumentere svarene på dine spørgsmål, så du kan gennemgå det i fremtiden, når færdiggørelsen hvem der er den bedste kandidat til stillingen.

Herunder er en retningslinje af spørgsmål, der skal kombineres med andre, der kunne præsentere sig selv som du går igennem kandidatens CV.

Forklar dine holdninger og erfaringer på dit cv inden en 10 år tidsramme.
Giv mig eksempler på nogle af dine største resultater i hele din karriere?
Hvad var din foretrukne position /mindst foretrukne og hvorfor?
Hvem var din bedste vejleder, og hvorfor blev de bedst?
Forklar en tid, når du behandlet en ulykkelig kunde, og hvordan du løste problemet Soccer Manager kun:? fortælle mig om en tid, hvor du havde en sælger /medarbejder, der ikke var at producere, og hvad fremgangsmåde du tog at vende rundt deres produktivitet /arbejdsetik Soccer Manager kun:?? hvad er din ledelsesstil og hvordan du giver uddannelse til dine medarbejdere Soccer Manager kun: hvordan kan du motivere dine medarbejdere
Hvad har du gjort i dine tidligere positioner? forbedre dit job viden og eller produktivitet?
Hvad er dine aktuelle og tidligere kompensation /kvoter givet og bonus muligheder opnået?
Hvad tror du, du kan forbedre på professionelt?
Forklar en tid, hvor du tog initiativet at lære noget nyt i en af ​​dine holdninger?
Hvad ville være dit drømmejob og erhverv, hvis du var i stand til at forfølge det, og hvorfor er du ikke på denne tid
Er? der noget, du gerne vil have mig til at vide ? om dig selv, som ikke har været drøftet hidtil
Hvornår vil du være til rådighed til at starte en ny position

Beskriver den holdning, der skal besættes; Dette er en meget vigtig del af processen, da det vil afgøre, hvor kandidaten ser positionen og din virksomhed ud over det trykte ad de reagerede på. Forklaringen må være lokkende, motiverende og virkelig gøre kandidaten begejstret tilslutte dit team. Verbalt forklarer virksomhedens kultur, arbejdsmiljø, øverste udøvende kunstnere og vækstmuligheder til rådighed med entusiasme bør være en del af samtalen over og ud over den jobbeskrivelse. Company fordele er meget vigtigt i disse dage i at tiltrække de rigtige kandidater. Du bør fremhæve de områder, der er imponerende, når du gennemgår tilbudt sundhed og kompensation planen til stillingen. Alle ønsker at arbejde med en person, der er positivt og kan motivere dem, og det er din tid til at vise disse kvaliteter til dem

Kvalificeret deres interesse; Så du er på det punkt nu, at du har brug for at vide, hvordan de ser sig selv i denne stilling, hvilke færdigheder de føler, de har, der gælder for denne holdning, og hvad deres interesse niveau er i at få den position, de søger. Disse spørgsmål vil hjælpe dig med at få en bedre forståelse af, om du skal forfølge dem eller ej, hvis de ender med montering dine krav. Ofte gange gennem at stille disse typer af spørgsmål, vil de afsløre andre oplysninger på dette tidspunkt, som vil hjælpe dig med at gøre den rigtige beslutning. Se, om de er begejstrede for stillingen, og hvis de kan sælge dig på deres dygtighed sæt, vil gøre det muligt for dig at beslutte, om du vil tage dem i det næste skridt i ansættelsen. Hvis de ikke vise begejstring for position og mulige jobtilbud så chancerne er de vil handle på samme måde i en dag til dag situationen med kunder og medarbejdere, når de kommer ombord så tage dette i betragtning.

Færdiggørelse interviewet; Jeg har altid gerne høre kandidaten spørger: "Hvad er det næste skridt?" Fordi de forsøger at lukke intervieweren og virkelig det er den type personlighed en ejer eller leje manager ønsker at bringe ombord. Nogen der tager initiativet er altid en god ting, om de er i salg eller ej. Forklare leje processen af ​​din virksomhed vil hjælpe dem med at få en bedre forståelse af den tidsramme, du har i at udfylde stillingen. Spørger kandidater om, hvad andre holdninger, de har ansøgt om, og hvis de stadig forfølger nogen af ​​dem, vil vise dig, hvad andre muligheder er ved at blive præsenteret for dem. Vide, hvad andre typer af holdninger, de er interviewe til vil lade dig vide, hvis de søger for at bo i deres felt, gøre en karriere forandring eller blot forsøger at få et job. Alligevel vil du få indsigt i deres sande hensigter, for at du at gøre bedre ansættelse beslutninger gennem effektiv afhøring, selv når det drejer sig om andre virksomheder. Hvis der er andre muligheder på bordet for dem, bør du bruge disse oplysninger med omtanke.

Hvis du føler dig i slutningen af ​​din tid sammen, at dette kan være den rette kandidat til stillingen så kan du vælge at fysisk gå dem igennem arbejdsområdet, når de forlader din virksomhed. Viser dem rundt på kontoret eller bare et område, som de kunne arbejde i og introducere dem til nogle ansatte undervejs vil tillade kandidat til at visualisere deres plads i din virksomhed og kan skabe en komfort niveau inden for denne vision. Husk, det er stadig op til dig at præsentere dit firma, stilling og fordele i den mest positive lys til at fange den rigtige kandidat over din konkurrence. Ved hjælp af dette sidste trin, før de forlader, hvis du er så tilbøjelige, kan yderligere tilføje til deres entusiasme i at ønske jobbet og vil give et varigt indtryk.

Intet er garanteret at være narre bevis, når interviewe og ansætte medarbejdere, men at være en effektiv interviewer er afgørende for din succes rate og uopsigelighed af dine medarbejdere. Det vil strømline processen og hjælpe dig med at rekruttere bedre medarbejdere med varige resultater

"Fornøjelse i jobbet sætter perfektion i værket" -Aristoteles
.