*** Free Speech på arbejdspladsen: En Entrepreneurial View

Som en ivrig læser og forfatter, jeg er en stor tilhænger af First Amendment og retten til ytringsfrihed og ytringsfrihed. Men som en virksomhed ejer, jeg har ret til at begrænse tale og udtryk for medarbejdere, mens de er på jobbet.

Jeg har for eksempel retten insistere på, at mine medarbejdere ikke bruge bandeord, når de taler med kunder. Jeg har også ret til at etablere en dress code, at medarbejderne skal overholde, mens du arbejder. Det &'; s meget muligt, at regler som disse kunne ses af nogle som at hæmme en individuel &'; s ytringsfrihed, men de er ikke forfatningsstridig.

første ændring lyder: “ Kongressen skal ikke lov … abridging ytringsfriheden … &"; Ordet “ Tale &"; er blevet udvidet af domstolene til at omfatte verbal, ikke-verbal, visuel, og symbolsk udtryk. Domstolene har også anerkendt forskellige undtagelser til ytringsfriheden, såsom uanstændighed, bagvaskelse, brud på freden, tilskyndelse til kriminalitet, og" kæmper ord, &"; og tilskyndelse til oprør.

Dette er en af ​​de ting, der gør USA et stort land. Men nøglen her er, at First Amendment forbyder Kongressen fra at love, der overtræder en person &'; s ret til ytringsfrihed og ytringsfrihed; arbejdsgiverne har ret til at fastsætte politikker vedrørende on-the-job-adfærd, og det omfatter tale og andre udtryksformer.

Når arbejderne er væk fra arbejdspladsen, ikke repræsenterer virksomheden, de er gratis at sige og gøre, som de kan lide (medmindre en sådan adfærd ville krænke aftalt-on form af en ansættelseskontrakt eller ville være ulovligt). Men når de &'; re på virksomheden tid, de skal overholde virksomhedens regler. Hvis de don &'; t ligesom de regler, de &';. Re fri til at søge beskæftigelse andre steder

For mig, der synes enkel og rimelig. Men nogle medarbejdere vandt &'; t se det på den måde, så – uanset størrelsen af ​​din virksomhed – du har brug for at beskytte dig selv ved at sætte klare politikker, have dem gennemgået af en beskæftigelse advokat til at være sikker på at de &'; re juridiske, formidle dem til de ansatte fra dag ét, og anvende dem konsekvent uden undtagelse
.