*** Opnå Workforce Stabilitet ved at sætte folk på de rigtige steder

Workforce stabilitet er nøglen til enhver virksomhed &'; s levetid. Omsætningen er ikke kun dyre fra de praktiske dollars og cents perspektiv – udgifter til rekruttering, ansættelse og uddannelse – det betyder også, at du mister en følelse af virksomheden &'; s historie, når folk forlader. At “ virksomhedernes hukommelse &"; er vigtig, og det tager arbejdsstyrke stabilitet til at udvikle det.

En stabil arbejdsstyrke betyder også, at dine medarbejdere kommer til at kende hinanden og opbygge stærke relationer, og i en positiv opadgående spiral, disse relationer bidrager til stabiliteten af din arbejdsstyrke. Folk, der har stærke bånd med deres medarbejdere er mindre tilbøjelige til at se græsset som grønnere på den anden side af hegnet – eller med et andet selskab

Den primære måde at opnå arbejdsstyrkens stabilitet er at sætte den rigtige. mennesker i de rigtige steder. Kun ansætte folk, der er rigtige for positionen og for din virksomhed. Enhver person du leje bør have ret færdigheder til jobbet, viser ikke blot evnen, men viljen til at gøre arbejdet, og være en egnet til din organisation &'; s kultur. Hvis du har en tilbagelænet, noget går type miljø, don &'; t ansætte en person, der foretrækker en stivet, knappet-down arbejdsplads. Uanset hvor dygtige eller faglærte, at de enkelte er, han eller hun vandt &'; t lykkes med din virksomhed. Og hvis du har en formel, struktureret miljø, don &'; t leje en tilbagelænet, noget går type person. Ansætte folk, der ikke kun har de færdigheder, du har brug for, men der kommer til at fungere godt i jeres kultur.

Hele-personers vurderinger er det mest effektive redskab til at identificere de bedste kandidater til din operation. Dette giver dig mulighed for at identificere nuværende færdigheder, fremtidige potentiale, motivationsfaktorer (hvad der driver en person til at udføre) og personlighed egenskaber. Indsamle disse oplysninger ved hjælp af en kombination af tests,
varebeholdninger, og interviews. En primær princip i vurderingerne i henhold til det amerikanske Department of Labor &'; s beskæftigelse og uddannelse Administration er: Du må ikke svare for meget på nogen test til at træffe beslutninger. Bruge hele-personers tilgang til vurdering.

Når du forpligte sig til at gøre investeringen i vurderingen af ​​dine kandidater, så du konsekvent sætte de rigtige mennesker i de rigtige positioner, har du oprettet grundlaget for arbejdsstyrken stabilitet, der vil tjene din virksomhed godt
.