Hvorfor skal du arbejde med HR Executive Firms?

Hvorfor skal du arbejde med en udøvende HR firma i stedet for ansættelse af nye medarbejdere? Bedre endnu, hvorfor skulle du arbejde med sådan et firma i stedet for outsourcing dine behov til den billigste selskab i byen?

HR udøvende arbejdere er af en højere færdighedsniveau end traditionelle kontoransatte. Fagfolk Executive-niveau, per definition, har alt fra fem til tredive års erfaring i virksomhedsledelse og professionel HR-arbejde. Desuden er disse sagkyndige arbejdstagere, der har de seneste "hands-on" uddannelse og erfaring i den konkrete opgave, du har brug for.

HR udøvende arbejdere screenes for deres egnethed og juridiske ret til at arbejde. Nogle kundevirksomheder kan anmode en arbejdstager med en bestemt talent, kulturel baggrund eller personlige historie. Dette kan være en god idé, hvis du udfylder en "niche opgave." Arbejdere ansat på denne måde er i stand til at starte opgaver med det samme.

arbejderne selv sikkert se en fordel for denne ordning. De kan nyde planlægning fleksibilitet samt fordelene ved et fuldtidsjob. Disse fordele påvirke dig aldrig så den ansættende virksomhed. De er omfattet af de personalemæssige firma. Faktisk er du kun betaler for det specialiserede arbejdskraft, og minimere din egen ansvar i denne situation.

leje selskab holder arbejderne kun så længe de er nødvendige. Opgaven kan ende brat, hvis dine behov dikterer, og det giver ikke anledning til fratrædelsesgodtgørelse eller juridiske spørgsmål. På den anden side har mange virksomheder været så imponeret over HR ledende medarbejdere, de har hyret disse vikarer som fastansatte.

I dag er det lige så almindeligt for HR medarbejdere til at søge ordregivende som en arbejdsgruppe livsstil, som det er for store virksomheder at outsource. Mange af disse ledere har deres egne rådgivning praksis, eller kan prøve nye stillinger eller endda helt nye industrier. De ønsker at "teste farvande", der er arbejde uofficielt i et kontor for værdifuld erfaring. Så i det væsentlige, en HR udøvende arrangement gavner alle parter involveret.

Dette kaldes en form for "super niche bemanding." I stedet for at ansætte regelmæssige medarbejdere (altid en stor risiko), du er outsourcing dine specialiserede behov for erfarne konsulenter. Det koster dig meget mindre i det lange løb og stadig udretter dine opgaver på rekordtid. Det er dit valg, om denne holdning bør være midlertidig, sæsonmæssigt tilbagevendende eller permanent.

Inden det besluttes at ansætte et team af knapt kvalificeret arbejdskraft, overveje at få en specialist involveret ved at investere i en HR udøvende virksomhed.
. &Nbsp ;