Beskæftigelse Practice ansvarsforsikring (EPLI)

Virksomheder af alle typer og størrelser står beskæftigelsesrelaterede forpligtelser. I stigende antal, der aktuelle tidligere og potentielle medarbejdere arkivering krav mod arbejdsgivere om sexchikane, alder og kønsdiskrimination og uretmæssig opsigelse. Faktisk mere end 30% af civile retssager sager, der behandles i dag, involverer beskæftigelsesrelaterede forpligtelser. Foruroligende, har denne procentsats været en stigning i de seneste år.

Store organisationer med flere lag af ledelse og stort antal medarbejdere har den største chance for en beskæftigelse praksis erstatningsansvar krav står over for. Men ingen virksomhed er immun. For eksempel små virksomheder mangler en erfaren og godt bemandet human resource-afdeling er også i høj risiko. Andre advarselstegn omfatter:

- En høj vækstrate

- En høj omsætningshastighed

- Manglende skriftlige retningslinjer for beskæftigelsen og menneskelige ressourcer manualer
...

-. Mangel på tilsynsmæssige uddannelsesprogrammer

-. En uerfaren ledere

-. En historie af beskæftigelsesproblemer

-. Dårlig udførelse personaleydelser programmer

reducere din risiko

Der er en række forsigtige skridt, en virksomhed kan tage for at reducere sine beskæftigelse praksis passiver. Alle disse retsmidler center på installation af en omfattende human resource management programmet og derefter uddanne ledere og medarbejdere i korrekt adfærd på arbejdspladsen.

Beskyttelsesforanstaltninger begynde i ansættelsesprocessen. Sørg for, at alle ledere med ansvar for at interviewe og ansætte rekrutter er godt klar over statslige og føderale love vedrørende diskrimination beskæftigelse og sexchikane. Anlægge sammenhængende retningslinjer ansættelse og sikre, at de anvendes konsekvent. Tilbyde uddannelse til at ansætte ledere og regelmæssigt give feedback på deres præstationer.

Når en rekrut er lejet og bliver en medarbejder, ledere har brug for retningslinjer og uddannelse om, hvordan man håndtere deres underordnede. Institut sunde politikker vedrørende ydeevne og løn vurderinger samt disciplinære procedurer. En nul-tolerance seksuel chikane politik er et must. Politikker vedrørende ledelse-medarbejder personlige relationer er ofte anbefales. Der er behov for følsomhed uddannelse om alder og kønsdiskrimination.

Skulle en medarbejder klage over et medlem af ledelsen, hurtig, hurtig og dokumenteret handling er påkrævet. Beskæftigelse praksis problemer, der er ignoreret eller behandlet på måder, der kan betragtes gengældelsesaktioner fører ofte til store og dyre retssager og bygder.

Værdifulde Forsikring Beskyttelse

Beskæftigelse Practice Ansvar Forsikring er en vigtig sikkerhedsforanstaltning, der kan dække de til tider urimelige omkostninger ved en beskæftigelse-relaterede krav eller retssag. EPLI dækker både udgifter til en dom eller forlig, plus forsvar omkostninger, op til de politiske grænser og til den politiske fradragsberettigede.

Generelt EPLI dækker retssager fra potentielle, nuværende og tidligere medarbejdere til alder eller kønsdiskrimination , sexchikane, uretmæssig opsigelse, uretmæssig disciplin, uretmæssig manglende leje eller fremme, dårlig forvaltning af ydelser, følelsesmæssig nød og lignende beskæftigelsesrelaterede krav. Politikker er typisk skrevet på et anprisninger og rapporteret grundlag, hvilket betyder, at en hændelse over for arbejdsgiveren skal ske, og anmeldes til forsikringsselskabet i øjeblikket stiller dækning, for at det skal dækkes.

De præmier opkrævet for EPLI vil afhænge af en række faktorer, herunder størrelsen af ​​dækningen, størrelsen af ​​virksomheden, antallet af ansatte, omsætningen ratio, politik for menneskelige ressourcer og virksomheden &'; s påstande historie. Virksomheder med rene fordringer historie og god ressource praksis menneskelige kan typisk finde passende dækning til en overkommelig pris
.