Overlevende Micro Managers

Hvis du er ved at gennemgå denne artikel, mit gæt er, at du er ved at blive Micro Managed. De fleste af os vil have haft mulighed for at arbejde med en mikro manager. Under denne form for lederskab, man føler som om de ikke kan fange op. Det er svært at træde tilbage, tage en indånding, analysere din situation, og skabe end gennemføre en strategi. I betragtning af dette krævende miljø, er det bedst at gøre netop det!

Micro ledere gerne kontrollere deres skæbne, og der er en god chance for de delegerede til direkte rapporter i fortiden og fik brændt, så i deres sind, de lært af deres erfaringer. Den bedste måde at behandle en mikro manager er at forsøge at forstå dem, organiseres, og være forberedt

Vedlagt er en liste over mål, at hjælpe dig ud:.

Mål 1 > Find ud af, hvad din lederens mål er. De kan have en skjult dagsorden, så forsøge at forstå, hvad der motiverer og driver dem

Solution > Denne person spiller en rolle i at kontrollere din skæbne så hjælpe dem med at nå deres mål. De vil enten sidste ende komme videre, eller dine succeser vil ikke være i stand til at blive skjult af dem

Mål 2 > Opsætning af en struktureret proces for kommunikation, hvor du leverer konsistente opdateringer skriftligt og e-mail er et oplagt valg

Solution > Dette vil skabe opfattelsen og virkelighed, at du er på toppen af ​​og bevæger sig fremad på projektet. Denne proces vil lindre stress og konfrontation for Micro manager

Mål 3 >. Klarlægge og forstå, hvad der forventes af dig i e-mail-formular. Mange gange grå områder forekomme med verbal kommunikation, om det er personligt eller via telefonsamtaler eller telefonsvarer.

Solution > Opfølgning skriftligt. Bedst at sende e-mails til afklaring og dokumentation, bør disse meddelelser være rutine på daglig, ugentlig og månedlig rapport grundlag baseret på dine aftalte proces som tidligere nævnt.

Mål 4 > Kontroller og Re-Bekræft prioritering. Til tider mikro ledere reagerer på deres egen chef reaktioner, så prioriteringer kunne ændre. Vi glemmer, Micro manager kunne reagere på deres eget miljø for at være mikro lykkedes

Solution > Som en påmindelse, sende en opfølgende e-mail med et resumé for at afklare, om aftalerne er lavet mundtligt som projekter kan være flydende og ændre som udfald flow. Ændringer på møderne kunne resultere i en række forskellige forståelse af deltagere.

Målsætning 5 > Følg juridisk og corporate procedure. Den sidste ting en mikro leder ønsker, er at blive konfronteret med den øverste ledelse om Betegnelser eller virksomhedens procedure. En af de største fejl, en direkte rapport gør til en Micro Manager er at give miljøet for dem at være blind-sidet ved ulovligt, eller mangel på retningslinje fulgte procedure.

Solution > Vær opmærksom på regler og bestemmelser og ikke være en maverick, bedst at følge retningslinjer. Kreativitet og tænkning uden for boksen er stor, så længe Betegnelser og procedurer følges. Følg kommandovejen

En stor bog til anmeldelse, er:.. "My Way eller Highway-Micro Management Survival Guide" af Harry Chambers

En stor anbefaling i denne bog er at vælge dine kampe. For mange gange folk svede de små ting, besætte over små punkter, får forpurret og glemme det store billede af strategiske mål i virksomheden, chef og personlige. Intet er tilfældigt, når man arbejder med en mikro leder
.