Ni tips til Cracking Den personlighed Kode

Personlighed vurderinger kan hjælpe dig med at leje effektivt styre medarbejderne bedre og håndtere vanskelige mennesker. For at hjælpe dig screene personlighed test og afprøvning selskaber, kan det ni-punkts tjekliste fra bogen Cracking af personlighed kode hjælpe dig gennemgå evalueringsværktøjer og support.

1. Antal rating skalaer. Vurderingen virksomhed, der leverer testen nødt til at tage antallet og typen af ​​vurderinger skalaer, de bruger. En rating skala er ethvert instrument til at bistå i målingen af ​​subjektive vurderinger af, eller reaktioner på, en person, genstand, begivenhed, udsagn eller et andet emne af interesse. Jo flere rating skalaer, jo klarere billedet.

Ifølge Encyclopedia of Psychology, flere sorter af ratingskalaer er blevet udviklet. En almindelig form for bedømmelsesskala præsenterer Rater med et spektrum af potentielle reaktioner, der omfatter modsatrettede elementer i hver ende af en række mellemliggende muligheder, som forventes rater for at angive den position, som mest præcist repræsenterer rater reaktion på emnet i spørgsmål. En anden form for bedømmelse skala præsenterer Rater med en liste over egenskaber eller attributter, hvorfra forventes at rater for at vælge dem, som rater mener gælder for det pågældende emne. Rating skala instrumenter anvendes i psykologisk forskning primært at vurdere kvaliteter, hvor der ikke objektivt svar ("Rating Scale". Encyclopedia of Psychology. 2. udg. Ed. Bonnie R. Strickland. Gale Group, Inc., 2001. eNotes.com. 2006 )

2. Mængde tid, det tager at tage testen. Hvor lang tid skal det tage at gennemføre en test? Det afhænger af, hvordan i dybden, du har brug for at se på personlighed. Her er dine typiske tre muligheder for afprøvning:

• Grundlæggende hold vurderinger ved hjælp af fire primære skalaer med 30-60 spørgsmål kan tage 10-20 minutter at udfylde
• Enkel prescreening af ansøgere /hold vurderinger ved hjælp af op til otte skalaer med 60-120 spørgsmål kan tage 20-30 minutter at udfylde
• Dybdegående personlighed test til screening kandidater og vurdere holdet hjælp 12-16 skalaer og mere end 164 spørgsmål kan tage 35 til 90 minutter til at fuldføre

3. Kvalifikationer den person, der fortolker testen. Derudover mener vi også de bedste tests kræver en person med omfattende psykologisk uddannelse eller grader for korrekt fortolkning af data. Weekend uddannelsesprogrammer kan være problematisk, da testning og menneskelig adfærd er et meget komplekst emne. Når du foretager leje eller interne beslutninger, organisationer brug for så meget information og forståelse som muligt, da konsekvenserne kan være meget dyrt.

4. Link profil til at genoptage og jobbeskrivelse. Det er ikke nok bare at gennemgå dataanalyse er af en potentiel ny leje &'; s personlighed. Før du leje denne person, vil du ønsker at undersøge, hvordan den person &'; s fortid vedrører den mulige fremtidige din position tilbud. Den, der vurderer data fra kandidaten med den ansættende leder skal have genoptage og jobbeskrivelse for at gøre et grundigt stykke arbejde med at gennemgå dataene.

5. Impression management /faking god målestok. Det er vores opfattelse, et spørgeskema brug et minimum af 164 spørgsmål for at indsamle tilstrækkelige data til en “ Impression Management &"; skala. Impression management giver dig mulighed for at forstå rigtigheden af ​​resultaterne, og hvis nogen forsøger til “. Falske gode &"; En ordentlig test analyserer personlighed egenskaber i forbindelse med erhvervslivets interesser.

6. Tænkte flow. Selvfølgelig er det ikke alle tænker og bearbejder information på samme måde. En god personlighed test vil give dig indsigt i et individ &'; s tanke flow. Dette hjælper ikke kun med ansættelse, men at forstå, hvordan nogen &'; s tanker naturligt flow er også et meget kraftfuldt ledelsesværktøj. At dele denne information blandt holdet hjælper medarbejdere kommunikere mere effektivt med andre medlemmer af teamet.

7. Karriere matching. Visse personlighedstest hjælpe dig med at få oplysninger, som enten kan støtte den person &'; s nuværende karrierevalg eller hjælpe dem til at udforske, overveje og planlægge for en anden karriere retning. En personlighedstest kan give dig en indikation af, hvilke job matcher kandidaten &'; s personlighed type og hvilke karrierer de kan have en evne til. Du behøver at huske på, at testresultaterne er kun en indikator og burde ikke påberåbes som en absolut vurdering af, hvilke karriere er bedst for personen.

8. Styrker og svagheder resumé. Personlighed test er en gennemprøvet og effektiv måde at skabe meget funktionelle teams. Dette starter med et resumé af hver person &'; s styrker og svagheder. Når du ved, hvilken personlighed typer fungerer bedst sammen, kan du mikse og matche dine folk, så du får mest muligt ud af hver af dem. For hver styrke en person besidder er der en tilsvarende svaghed. At være assertiv er en styrke. Dog kan en person være for selvsikker og off sætte for nogle mennesker eller i nogle situationer.

9. Detaljerede interview spørgsmål. Vurderingen selskab du vælger skal hjælpe dig med at skabe skræddersyede interview spørgsmål baseret på den kandidat &'; s specifik personlighed. Formålet er at undersøge facetter af den personlighed, du har brug for flere oplysninger om. Mange arbejdsgivere nu gør "adfærdsmæssige interviews". Snarere end at fokusere på cv og resultater alene, bruge personlighedstest som en hoppe fra punkt til at spørge åbne spørgsmål, der vil medføre, at job kandidat til at beskrive virkelige forhold og deres svar på dem. Bed dem om at beskrive i detaljer en bestemt begivenhed, projekt, eller erfaring, og hvordan de behandlet situationen, og hvad resultatet blev. Denne type interview er den mest nøjagtige indikator for fremtidige præstationer
.