Ansættelse den rette medarbejder første gang omkring

I et arbejdsmarked, der stadig kæmper for at vinde trækkraft, intet er mere ødelæggende for virksomhedsejere end ikke at tage sig tid til korrekt gennemgå følgebreve og genoptager at oversvømmelse dit skrivebord, når du placerer en hjælp ønskede underskrive.

I betragtning af, at utallige individer søger arbejde i disse dage, jobansøgere nødt til at skille sig ud fra konkurrenterne. Som en virksomhed ejer eller Human Resources Manager vælge den rigtige ansøger, skal du sørge for at tage sig tid og ordentligt gennemgå udsigterne data indsende.

Det er muligt at gennemføre rekruttere software i din Human Resources afdeling. Disse systemer hjælp track oplysninger om programmer og leje processen med enkeltpersoner.

En måde at forbedre chancerne for at ansætte den rigtige person er ved at afsætte enten den tid dig selv eller færd med at revidere følgebreve og genoptager til en anden . Hvis opgaven er gået videre til nogen, der virkelig gør ikke &'; t ved, hvad man skal kigge efter, eller du har spørgsmål, risikerer du mulighed for at vælge den forkerte person

Så hvad skal du kigge efter, når kæmning gennem utallige dækning. breve og genoptager

• Kig efter et følgebrev, der er grammatisk ren. Det er vigtigt at kontrollere for konsistens, især når det kommer til stavning, tegnsætning og formateringen af ​​både følgebrev og CV. Hvis din kandidat kan &'; t håndtere den simple opgave at sammensætte et følgebrev og genoptage, hvordan kan de muligvis komplette opgaver som din medarbejder

• Det er også vigtigt at kigge efter følgebreve og CV'er, der er nøjagtige og ikke pynte et &'; s resultater. Ærlighed er den bedste politik, som de siger, så du don &'; t ønsker at være at ansætte nogen, der kan &'; t håndtere sandheden.

• Kig på nogen &'; s seneste arbejde historie og dens relevans til det job, du &'; re forsøger at udfylde. Nogle personer vil sende genoptages til jobåbninger de &'; re virkelig ikke kvalificeret til i håb om at få en bid. Hvis du &'; re ansætte for nogen til at køre din restaurant du ikke er så interesseret i et CV, der forherliger et &'; s. Medicinsk erfaring, medmindre de har skiftet karriere og brugt tid for nylig i gæstfrihed område

• Søg efter en kandidat, hvis CV gør ikke &'; t viser utallige jobs over tid. Mens ansøgeren kan forsøge og spin det som at have en masse erfaring, det virkelig viser, at de hoppede rundt i arbejdsstyrken, og kan ikke være egnet til at blive lang med din virksomhed, hvis lejet

• Endelig tager det tid at gruppere dine ansøgere i flere kategorier – stærke kandidater; mulige kandidater; svage kandidater. At have en opdeling af kandidaterne vil gøre det lettere for dig og /eller de personer, på vej op ansættelsesprocessen. Hvis du har et job åbning i din virksomhed, er der en god chance for du søger at fylde det hellere før end senere. Med det er tilfældet, don &'; t affald tid famlede rundt med genoptages, når den rette kandidat kan være længere end et telefonopkald væk
.