Overhold HR lønningslisten retningslinjer for at undgå lighed lov overtrædelse

Flere virksomhedsejere og deres HR lønningslisten repræsentanter over hele landet fortsætter med at hænge sig i den fine linje, de er forpligtet til at tegne mellem overholdelse af lovgivningen ligestilling og politisk korrekthed gået gal. Alligevel kan uanset personlige og faglige udtalelser om sagen være virksomheder, der undlader at forstå ansættelsesret om forskelsbehandling mellem kønnene kan åbne op proceslysten sluserne fra det punkt af deres rekruttering drev, før de selv har tilbudt beskæftigelse til jobsøgende. En sag marts 2012 involverer en London vedligeholdelse virksomhed, Aspect.co.uk, fremhævede, hvor omhyggelig nutidige virksomheder har brug for at blive ved udarbejdelse jobannoncer, og gennem hele rekrutteringsprocessen.

Aspect.co.uk distribuerede oplysninger om deres Handyman Apprentice Boot Camp til lokale Jobcentre Plus kontorer som det begyndte sin søgen efter en ung prot é g é ;. Til sin vantro og overraskelse, Wandsworth Jobcentre anmodet om litteraturen ændres at angive handyperson i stedet for Handyman, for at sikre, at annoncen var fuldt rummeligt. Aspect.co.uk &'; s administrerende direktør, Will Davies, imødegås, at hans virksomhed tilskyndet ansøgninger fra både mandlige og kvindelige kandidater, men at udtrykket Handyman bør forblive, være en del af fælles folkelig

Denne særlige tilfælde gjorde. ikke flæse yderligere fjer. Alligevel mange andre tilfælde føre til juridisk indgreb over for virksomheder, der gennemgår rekruttering drev, hvis ansøgere føler, at de forskelsbehandles på grund af alder, køn, race, religion, handicap eller seksuel orientering. Opmærksom på de risici, et stigende antal virksomheder fejle på siden af ​​forsigtighed ved at søge sagkyndig HR lønningslisten vejledning, som hjælper dem med at holde sig til udvikling arbejdsmarkedslovgivningen.

Vi ved NorthgateArinso, yde effektiv, professionel og troværdig HR og lønningslisten tjenester til virksomheder, uanset deres størrelse eller deres sektorer. Vores ende til løsninger sikre, at virksomhederne ikke er i strid ansættelsesret under rekrutteringsprocessen, og i hele den samlede varighed af ansættelse af medarbejdere
.