En kort historie Konflikt

Konflikt er og har altid været en uundgåelig del af den menneskelige civilisation. I de tidlige dage af den menneskelige race, blev konflikten hovedsagelig centreret om adgang til vitale ressourcer som kilder til mad og medlemmer af det modsatte køn. På nogle måder, har lidt ændret.

Hvad har ændret sig, er niveauet for sofistikerede menneskelige samfund, og sammen med det, arten af ​​de vitale ressourcer «, som vi konkurrerer. Mens nogle kilder til konflikt kan aldrig ændre - seksuel konkurrenceregler fjedre til at tænke på - andre er ved at blive mindre og mindre betydning i hele den udviklede verden. Desværre er nye grunde til konflikt fundet hele tiden, og en af ​​de største af den moderne tidsalder er adgang til infrastruktur (såsom telekommunikation og uddannelsesydelser).

Ligesom konflikt har været medvirkende til at forme forløbet af verden som vi kender den, så også har konfliktløsning. Mennesker er naturligt selskabelige væsener, og så meget som vi kæmper blandt os selv for overherredømme og status, deler vi en grundlæggende ønske om at leve i harmoni med hinanden. Evnen til at kommunikere komplekse ideer og fungere som en enhed er en stor del af hvad der adskiller os fra andre dyr. For at sikre, at den menneskelige race høster frugterne af teamwork, har kompromis været en mangeårig funktion i den sociale virksomhed i menneskeheden.

Konfliktløsning har taget så mange forskellige former som konflikter selv. Fælles tilgange til konfliktløsning omfatter forhandling, mægling, diplomati, og kreativ fredsopbygning. Som social-videnskabelige virksomhed, er der en række forskellige teorier og modeller, der understøtter konfliktløsning, men det vigtige er, at enhver foranstaltning, der træffes for at forbedre en tvist kvalificerer. Om denne foranstaltning har form af en buket blomster købt til en fornærmet ægtefælle eller en storstilet international mægling under sekterisk vold, kan det bidrage til at løse en konflikt, og derfor kvalificerer.

forretningsbetingelser, konflikt opløsning er generelt synonymt med mægling. Når et bureau reklamerer konfliktløsning tjenester, er det normalt at tilbyde tjenester af en uafhængig og upartisk mægler til at hjælpe med at løse en tvist på arbejdspladsen. Mægling på arbejdspladsen er i stigende grad som en foretrække alternativ til formelle retssager, for eksempel domstole, i tilfælde, hvor tvisten opstår mellem de ansatte i en virksomhed. Fordele ved mægling end domstole omfatter den kollaborative og relativt diskrete karakter af arbejdspladsen mæglingsprocessen.

hvad sammenhæng Ligegyldigt, konfliktløsning er en positiv virksomhed og afspejler bedre natur mennesker. Det er vigtigt for både enkeltpersoner og organisationer til at udvikle de færdigheder, der er forbundet med konfliktløsning - dette kan kun være med til at berige og uddybe vores erfaringer af verden omkring os, mens hjælpe med at opbygge en bedre verden for fremtiden
. .