Små virksomheder starter - hvad er dine forpligtelser over for ansatte

Som virksomhed opstart, du bliver nødt til at overveje, hvorvidt og på hvilket tidspunkt du vil være der ønsker at ansætte folk. Det kan ikke være i den nærmeste fremtid, men at have en plan vil hjælpe enormt i tilfælde af, at din virksomhed tager ud og du har brug for ekstra hænder. Det kan være, at du ønsker at tage på en elev eller en lærling, permanent personale eller kontraktansatte, freelancere eller bare frivillig hjælp. En eller alle af disse er fint, men du skal vide, hvad dine forpligtelser til dem på forhånd, så de kan være på plads, når og hvis du har brug for at ansætte personale.

Der vil være en række juridiske og kontraktmæssige observationer, som du har mod personale uanset deres status med hensyn til beskæftigelse. Det betyder blot, at uanset om de er ansat af dig eller de er freelance eller kontraktansat personale skal du tillade visse forpligtelser. Disse kan dreje sig om skatte- eller juridiske forpligtelser, som vil blive fastlagt af dit lokalområde eller stat. Vide, hvad disse forpligtelser er vigtigt, som du bliver nødt til at overholde, og de kan påvirke din beslutning om, hvorvidt du ansætter personale eller bruge freelance eller kontraktansatte. Salg

Hvis du ansætter personale på dette grundlag, forpligtelser dig har, vil være anderledes end de forpligtelser, du har, hvis du bruger freelance eller kontraktansatte. Hvis du bruger freelance eller kontraktansat personale, de vil effektivt være selvstændige eller ansat i en anden virksomhed og dine forpligtelser over for dem vil være kontraktmæssige og specificeret ved hjælp af enhver form for kontrakt, du måtte have. Hvis du bruger kontrakt freelance medarbejdere, at det er vigtigt at fastsætte de betingelser, hvorpå de brugte, og hvilke niveauer af vederlaget er aftalt og til hvad tid periode.

Husk også, at hvis du bruger en freelancer eller kontraktansatte er der spørgsmålet om, hvorvidt de optræder som din agent vil ikke, uanset om de handler i deres egen uafhængige kapacitet eller handler på dine vegne, og derved effektivt fungerer som din agent. Hvis der optræder som din agent så skal det være klart, hvad deres forpligtelser er, hvad dine operationer er, og hvem der er ansvarlig for hvad. Eventuelle ansatte i virksomheden, der er ansat af dig og betalt af dig er reelt en repræsentant for virksomheden, og vil handle og udføre arbejde af virksomheden på dine vegne. Det er derfor vigtigt, at du har tillid til de mennesker, du ansætter, og det kan være ganske vanskelig eller beskatte proces.

Når man overvejer de forpligtelser til enhver ny medarbejder, er der en række kategorier til at tænke ca. Der er for det første den finansielle pakke, som du har aftalt med en medarbejder, der har brug for at dække områder af løn, pensionsrettigheder, sygesikring, sygedagpenge, mulig barselsorlov, firmabil og enhver anden frynsegode, såsom en udgiftskonto, der kan være relevant. Det er vigtigt at præcisere, hvordan og hvornår medarbejderen er betalt, enten ugentligt eller månedligt eller i slutningen af ​​et bestemt job, og om overarbejde er inkluderet eller ej, og hvilken sats. Det er vigtigt at være klar over disse forpligtelser i starten ellers du er simpelthen lagre op problemer for fremtiden.

Andre forpligtelser over for en medarbejder kan kategoriseres i en generel forstand under overskriften sundhed og sikkerhed. Disse forpligtelser kan være vidtrækkende og bredt og er yderst vigtige. Det er vigtigt for dig som arbejdsgiver at vide, hvad dine juridiske forpligtelser er under enhver vedtægt eller regering vedtægt lokal eller stat. Disse skal overholdes, og undladelse heraf kunne være yderst skadeligt for din virksomhed både økonomisk og personligt.

At skabe et sikkert miljø for nogen til at arbejde er vigtigt. Det er ligeledes vigtigt ud fra et synspunkt kunder, såvel som for dig selv og enhver familie eller besøgende, der kan hyppige lokalerne
.