Lær at smigre Interviewer

Jeg har lagt mærke til en tendens med mange af mine klienter, med hvem jeg er med til at forbedre deres interview færdigheder; de mener, at interviewet er om sig selv! De mener, at de gør alle de taler og besvare alle de spørgsmål, så hvorfor skulle ikke interviewet være om sig selv? Mit svar til hver person er forblevet konsekvent, "Du skal lære at smigre intervieweren." I slutningen af ​​dagen, vil folk ansætte folk, at de kan lide og tillid. . Her er nogle tricks til at gøre netop det

Lær at smigre intervieweren

være en løsning på deres problem
: Her er hele pointen at interviewe; intervieweren har et problem, og de ønsker at se om du kan være en løsning på dette problem. Jeg tror, ​​det er noget, vi alle kan blive enige om. Med dette er sagt, er du sandsynligvis går i til interview tænker: "Jeg har tænkt mig at vise dem, at jeg er den bedste løsning rundt!" Desværre, mens der er rigtigt første skridt i at tænke, vil du mislykkes i hvert skridt efter det. Det problem, du vil stå over, er, at du ikke kender deres præcise problem. Du har en idé baseret ud af jobbeskrivelsen, men det er det. Hemmeligheden er at spørge
. I stedet for at vente indtil slutningen af ​​interviewet at stille et spørgsmål, så spørg i begyndelsen. Spørg intervieweren, "Hvilke specifikke problemer er du over for i dag i dit job og /eller afdeling?" Når du stiller et spørgsmål som dette, er du høre direkte fra kilden om, hvad deres problemer er. Nu kan du geare dine svar specifikt mod, hvad deres problemer er, og lyde som en all-star

ændre den måde du stille dine spørgsmål
:. Hvis jeg skulle gætte, du spørger spørgsmål som: "Hvad er kulturen ligesom?" og "Hvad er tre træk, som du er på udkig efter i succesfuld person?" En masse trænere vil hævde de er gode spørgsmål at stille, og at du skal spørge dem i enhver samtale. Men til en vis grad, de er forkerte. Husk, nøglen til interview er at smigre intervieweren
. Vi kan stille de samme spørgsmål, men sno dem lidt for at lære de samme ting, mens flatterende for interview. For eksempel: "Hvad er et par ting, du nyder om kultur her på _____?" og "Hvad er tre træk, der fik du forfremmet her på _____?"

Nu, lad os tænke over disse nye spørgsmål. Ikke alene er du stadig få nøjagtig de samme svar fra de foregående spørgsmål nævnte, men du er også flatterende intervieweren. Du giver dem mulighed for at tale om sig selv, og du beder dem deres egen mening. Dette er en nem skelne faktor for dig mod de andre kandidater

Har din forskning
:. Denne ene kan være en smule sværere, men ikke umuligt. Må din forskning og finde fællestræk mellem dig og intervieweren. Sommetider kan du ikke finde fællestræk, indtil du er i selve interviewet, som vil tage en smule off-the-cuff improvisation. Men med nogle grundlæggende Google søgning og LinkedIn gennemgang, kan du finde masser af information at forholde også. Dette går tilbage til mit første punkt, at folk ansætte folk, at de kan lide og tillid. Dette er en nem måde at opbygge en grundlæggende rapport med intervieweren. Igen, pointen er den fladere intervieweren og tale om ting, de ønsker at tale om
.