Karriere Overgange

Når man overvejer en karriere forandring, det &'; s vigtigt at spørge dig selv, hvilke dele af dit job, du vil ændre, og hvorfor. Er du faktisk keder med dine dag-til-dag job opgaver og ønsker at lære noget nyt? Er din branche kræve lange timer eller for meget rejse? Har din branche eller jobfunktion tendens til ikke at betale, hvad du har brug for? Vær forsigtig, at du adskille din karriere fra dit job – måske &'; re virkelig Søger en ændring, fordi din nuværende chef er vanskeligt eller din virksomhed har politikker, du ikke kan lide. I så fald skal du blot et nyt job, ikke en helt ny karriere

Når du &';. Har besluttet du ønsker en karriere forandring, analysere, hvad du vil have ændret. Inden ethvert job, er der to hovedelementer – hvad du gør (jobfunktion), og hvor du gør det (industri). Det &'; s generelt lettere at skifte ét element ad gangen, i stedet for to. Det &'; s meget sværere at få et nyt job i en ny placering, ny industri, og nyt job funktion end at plukke blot én ud af disse tre. Jo større forandring, jo mere sandsynligt du får brug for væsentlig ny uddannelse, erfaring eller uddannelse, bliver nødt til at dekonstruere dit cv, og bliver nødt til at gøre omfattende netværk i dit nye område.

Måske du kan lide dit job funktion (hvad du gør), men din branche er faldende eller har lave lønninger, så du ønsker at bo i det samme job, men flytter til en ny industri. Et eksempel kunne være en person, der har arbejdet i de menneskelige ressourcer i nonprofit-sektoren og flytter til et selskab. Visse job, ligesom regnskabs-, HR, IT, og salg, overføre forholdsvis let mellem brancher. I dette tilfælde, kan du bare nødt til at ændre et par ord i dit CV og begynde netværk i dit nye branche.

Eller du kan have besluttet du er træt af din jobfunktion, men stadig gerne din branche. Du kan analysere, hvilke af dine færdigheder er mest overføres til en ny jobfunktion inden for din samme branche eller virksomhed. Et klassisk eksempel er en person, der har været en medlem og fremmes til management – som er en helt ny jobfunktion. En anden kunne være en personalekonsulent, der overgange i uddannelse og udvikling. Det &'; s sandsynligt, du &';. Ve gjort nogle af funktionerne i det nye job, og bare nødt til at fremhæve dem i dit CV, eller du kan bede om nogle nye opgaver på dit nuværende job til at bygge nye, målrettede færdigheder

I mange tilfælde, selv om, industri og jobfunktion er flettet sammen. For eksempel er der mange arbejdspladser i højere uddannelse – som en finansiel støtte rådgiver – at don &'; t har en direkte parallel andetsteds. Et andet eksempel kunne være avisen industrien – som print journalistik krymper, har mange journalister så ud til at blive digitale medier strateger – både en industri og et jobfunktion forandring. Store ændringer kan ske, som regel med ekstra indsats, såsom at erhverve uddannelse i et nyt område, frivilligt arbejde eller interneringen, og ved at arbejde med en dygtig karriere coach, der kan hjælpe med at oversætte din oplevelse i ordlyden af ​​din fremtidige karriere, både inden for dit cv og .. i en elevator pitch