Hvad gør Interviewere Want?

Når du får et interview opkald efter anvendelse til hundredvis af arbejdspladser derude, din opstemthed er naturligt. Du forskning om virksomheden, dens arbejde kultur, og forbered dig på interviewet. Du kan også tale med folk for at finde ud af, hvordan at knække interviewet. Du også læse blogindlæg på samme.

Nogle af de spørgsmål jobsøgende undlader at spørge sig selv, før det bliver ned til forberedelserne til interviewet er: hvad gør interviewerne ønsker fra mig? Hvad er han /hun efter?

At kende de behov og krav interviewerne kan hjælpe dig med at forberede dig til interviewet. Recruiters ønsker ikke automater, der recitere udenad svar. Du behøver ikke at gøre svarene op. Så længe du har en generel idé om, hvad alle arbejdsgivere ønsker, uanset stillingen, industrien og jobprofil, bør du gøre ganske godt.

7 ting interviewere se efter i potentielle medarbejdere

Vejviser

# 1:. De vil have dig til at være dig selv

Yup; det er det, de ønsker.

De ønsker ikke folk til at imponere dem med en glat præsentation eller med en hel liste over resultater. Nå, de måske hvis du går til en salgs job eller et job i underholdningsindustrien. Men selv der, men chancerne er mindre.

Recruiters ønsker virkelige mennesker. Ikke folk, der er blevet programmeret til at svare på en bestemt måde. Hvis du laver en prangende præsentation (eller en præsentation, for den sags skyld), vil de begynde at tænke, hvis du er alle bling og ingen substans. De vil have folk med substans. Bling hjælper ikke nogen. Du skal bare være dig selv og være i stand til at føre en samtale

# 2:. De vil have dig til at se dem i øjnene

Dette betyder ikke, du stirre på dem. Kig på dem naturligt. Når de taler til dig, se dem i øjnene, så de ved, du forstår, hvad de siger. Dine øjne afspejler de fleste af dine følelser.

Når du liste ud af dine resultater, de vil være funklende med begejstring. Og når du taler om at arbejde hårdt og give dit bedste, vil dine øjne blive fyldt med oprigtighed. Lad interviewere se det.

Hvis du holde udkig her og der, vil intervieweren være mistænksomme over dig, som han /hun ikke har nogen mulighed for at vide, om du er ærlig eller ej.

# 3: De vil have dig til at slappe

interviewere ønsker ikke at blive nervøs og sidde underligt. Hvis du forsøger at sidde for lige, kan du give det indtryk, at du er en meget stiv person. Og folk ønsker ikke at arbejde med stive mennesker. De vil have rigtige mennesker. Du bliver nødt til at slappe af.

Det er naturligvis, betyder ikke, at du være alt for afslappet og give dem indtryk af, at du er ved at blunde. Den bedste måde at gøre dette er at sidde lige foran spejlet og slappe af. Du vil vide, hvordan du ser ud og så vil du være i stand til at forstå, hvordan intervieweren ser dig

# 4:. De ønsker ikke dig at sidde stille

Du er her for en grund, til et formål, og formålet er at vise intervieweren, at du er den rette person til jobbet. Du kan ikke opnå dette uden at åbne munden. Når du bliver stillet et spørgsmål, svare på det. Hvis det gør dig utryg, derefter besvare det kort eller aflede det ind i en historie, der vil drive din point hjem.

Må ikke starte på helt anderledes emne for at undgå at svare på spørgsmålet. Dette vil gøre intervieweren føler, at du har fået nogle alvorlige skeletter i dit skab, og at du har vundet &'; t være en pålidelig person til at arbejde med. Også, ikke gå på og på og på at besvare et spørgsmål. De ønsker ikke Ramblers

# 5:. De vil have dig til at stille spørgsmål

På i slutningen af ​​hver samtale, vil intervieweren spørge dig, hvis du har spørgsmål. Hvis du har noget at spørge, spørg ikke om lønnen. Spørgsmål om penge og fordele bør blive bedt om kun i sidste interview. Stille spørgsmål, der vil give intervieweren indtryk af, at du har givet alvorlige tanker til dette job, og at du allerede spekulerer over, hvad dine dage vil være.

Du kan spørge om forretningsprocesser og de mennesker, der arbejder der. Disse spørgsmål skal vise intervieweren at du ikke er meget interesseret i overfladen detaljer, men at du er interesseret i arbejdet. De bedste spørgsmål er dem, der følger op på, hvad intervieweren har sagt. Dette viser, at du lyttede til ham, og at du kan tænke på dine fødder

# 6:. De vil have dig til at lytte

interviewere får virkelig irriteret, når en kandidat ikke lytte til spørgsmål korrekt og begynder at give en meget generisk svar. Don &'; t tænke over intervieweren sagde 5 minutter siden, eller hvad han kunne sige. De kan gøre det ud. Vær i nuet og fokusere på, hvad der bliver sagt

# 7:. De vil have dig til at fortælle dem historier

Ikke den Hans og Grete, og Rapunzel historier, du læser som barn. Når de beder dig om resultater, de ønsker at vide, hvordan du tog sig af et problem; de vil have dig til at fortælle dem historier. Historier om, hvad der skete, og hvordan du håndteret det. Det giver et indblik i dig. Du kunne have indført en ny proces, der håndteres hold tvister, behandlet en tyran boss – absolut noget vanskelig. Fortæl dem, hvordan du behandlet vanskeligheder, og de vil være interesseret
.