Hvordan kan du fortælle, at du er utilfreds med dit job

Der er så mange mennesker, der bare vil læse overskriften på denne artikel, og allerede ved, at de er utilfredse med deres job. De føler sig fanget i deres job og med ikke mange udsigter til at få dem til at flytte til deres næste opgave. Økonomien har gjort en masse mennesker i arbejdsstyrken følelse hjælpeløse til nåde arbejdsgivere og ledere, der ikke fuldt ud udnytter deres arbejdsstyrke effektivt. Der er et segment af arbejdstagere, der er på hegnet, der stadig forsøger at opdage, hvad der gør dem glade på deres job. De er på udkig efter nogle indsigt til at hjælpe dem til bedre at forstå deres beskæftigelsessituation lidt bedre ved at sætte det i perspektiv. Vi håber, at denne artikel vil hjælpe kaste lys over de almindelige tegn, der kan hjælpe dig med bedre at forstå, hvis du er utilfreds på dit job, og at det kan være tid til at begynde at sætte dit CV på en jobportal. Vi vil diskutere disse tegn i detaljer for at hjælpe med at forberede dig til at forudse, hvornår det er tid til at begynde at lede efter et nyt job.

Når hver dag føles som en mandag

En af de øverste tegn på, at du kan fortælle, når du er utilfreds, er, når du vågner op om morgenen på en mandag, og det er tid til at blive klar til arbejde. Som med de fleste mennesker, kan du have de mandag blues og formentlig stadig undrende hvor hurtigt weekenden fløj bare ved. Du kæmper for at få påklædt og du kører sent til kontoret. Du får ind i din bil og køre til motorvejen for at finde dig selv sidder fast i myldretidstrafikken. Du kommer ind på kontoret omkring 20 minutter for sent, og du håber, at ingen meddelelser. Hvis du har lyst til det hver dag, når du går på arbejde, så er dette en god indikator for, at du er utilfreds med dit job. En af de hårdeste ting for folk er at arbejde på et job, hvor de ikke nyder det arbejde, de gør.

spiser aldrig frokost med dine kolleger

En anden tegn på, at du er utilfreds er, når du har svært ved at få venner på kontoret. Folk har behov for at føle, at de er en del af noget stort og er sociale med deres medarbejdere. Når du ikke har nogen venner på kontoret og føles som at du arbejder i et vakuum så dette kunne gøre du føler dig ulykkelig. Vi bruger det meste af vores tid på kontoret og til bare at udføre arbejdet og ikke gør nogen socialisering er ikke sundt eller produktive. En del af at flytte op i organisationen er ikke kun talent, du bringer til dit job, men hvor godt du er integreret i et team miljø. Når du ikke er involveret i holdaktiviteter så chancerne er, at ledende medarbejdere ikke vil fremme dig til en position af lederskab trods dit talent. Det er et godt tegn, at du skal begynde at lede efter et nyt job eller foretage nogle ændringer for at få din karriere tilbage på sporet
.