Så du er klar til at forlade dit job

Ændring arbejdsgivere er en naturlig del af næsten alle &'; s professionelle liv. Du &'; re forventes ikke at bo hos ét selskab for hele din karriere. Men gør overgangen fra et job til den anden kan være utrolig nerve dundrende og til tider ubehageligt. Her er et par tips til at gøre overgangen lidt glattere.

Først og fremmest skal du sørge for du er klar til at forlade. Nogle faktorer, der kan udgøre afgående omfatter, bliver underbetalt, ikke at modtage kampagner, der ikke har nogen balance mellem arbejde og liv, ikke bliver udfordret, bliver overbelastes, keder sig, uden venner, der har et dårligt forhold til din chef, eller blive let distraheret. Mens individuelt disse kan ikke være nok til at udløse en ændring, de tilsammen kan signalere til dig, at det &'; s tid til at begynde at lede efter en anden arbejdsgiver. Når det er sagt, du &'; ll ønsker at sikre, at du har en anden position, linet op, inden de forlader dit nuværende sted besættelse, medmindre du har en masse af finansiel fleksibilitet i dit liv. For at gøre dette kan du henvise til min tidligere artikel “ Ansat Men Leder &"; som tilbyder nogle tips om, hvordan du job jagten i smug. Hvis du til gengæld er i stand til at være åben med din nuværende arbejdsgiver om din jobsøgning, sidde ned med dine overordnede og lad dem vide, at du er på udkig efter arbejde andre steder. Dette kan være til din fordel, da de så kan give dig referencer og vil være mindre overrasket, hvis du ender med at forlade virksomheden.

Når du &'; ve fået dine forhold i orden, underrette din nuværende tjenestested for din beslutning i god tid. At vide, hvor meget tid der er behov for kontrol med din medarbejder håndbog eller menneskers afdeling ressourcer, mens to uger er standard nogle virksomheder kan forvente op til seks. Når du har fundet den tid linje ud skabe et formelt brev af fratræden, som indeholder datoen, din bestemt sidste dag i arbejde (i overensstemmelse med virksomhedens politikker), og en tak for at lade dig at arbejde der. Det er også rart at tilbyde at hjælpe i overgangsperioden. Sørg for at dit opsigelsesbrev er kortfattet og respektfuld, undgå enhver skyld eller fingre peger og holde det fri for alt for mange følelser andet end taknemmelighed. Giv dette brev til alle dine direkte overordnede og menneskelige ressourcer afdeling og opbevare en kopi til dig selv. Sørg for at afslutte enhver yderligere papirarbejde din menneskelige ressourcer afdeling kræver, at du udfylde. Det er vigtigt, at du giver dine vejledere i din beslutning om at forlade før diskutere din fratræden med kollegaer som det sandsynligvis vil skabe kontor sladder og male dig i et negativt lys til din arbejdsgiver.

Det er afgørende du er færdig ud de sidste par uger af dit job. Sørg for at få projekter pakket op og har anmeldt nogen kunder i din forandring. Dette kan være med til at sikre, at du efterlader et positivt varigt indtryk med din forudgående tjenestested. Kolleger og ledere kan behandle dig anderledes, men det er ikke en undskyldning for at slække ud. Arbejde med den samme etik, du havde, da du startede med selskabet. Når det er sagt, de kan have dig pakke dine ting den dag, du hånd i dit brev, så don &'; t påberåbe sig disse sidste uger af beskæftigelsen

På din sidste dag bringer takkekort til din chef og kolleger. , og især være nådig. Du må ikke tage noget med dig, herunder klient lister, medmindre du bragte dem ind i virksomheden som du kunne blive sagsøgt for at stjæle forretningshemmeligheder. Du don &'; t vil brænde nogen broer som erhvervslivet er lille og eventuelle syge relationer vil sandsynligvis komme tilbage og hjemsøge dig i fremtiden
.