Må ikke være på Kandidater Gone Wild

Som en ex-virksomhedernes recruiter, Jeg har flere historier om kandidater, end jeg nogensinde ville være i stand til at skrive om. Måske en dag, vil Bill Cosby sige, "Kandidaterne siger /gør det darnedest ting". Vi ønsker at dele med jer i dag et par historier, der stikker ud i vores sind til denne dag. Selv om vi ikke vil dele nogen identiteter, årsagen til denne artikel er, fordi det er ikke den måde, du ønsker at blive husket.

Som vi har skrevet i mange tidligere artikler, have en vellykket samtale handler om at forlade et godt varigt indtryk på virksomheden. Når du forlader interviewet, du ønsker, at virksomheden siger, "Wow. Vi har brug for (indsæt dit navn her) til at arbejde for os". Her er et par historier at dele med dig, og ting, du bør ALDRIG
gøre.

  • The Key-twirler
    : I et interview blev kandidaten mødt og blev vist vejen til interviewet værelse. Det var lidt af en gåtur, så der var nogle små snak. I den small talk, blev en masse gode ting lært om hende, og den første reaktion var, "Wow, denne person er perfekt". Når i interviewet værelse og afregnes, tog hun sine nøgler op af lommen og lagde dem på bordet. Nu var det ikke bare en bil nøgle eller to, havde de omkring 30 nøgler. Interviewet begynder og alt syntes fint, indtil hun stak sin finger i nøglering og begynde twirling tasterne rundt og rundt ... og rundt på bordpladen. Kan du forestille dig den gene og distraktion ??
  • Runaway Udspurgte
    : Denne ene er en personlig favorit af minen. Efter en stor interview til en Senior .NET Developer, kandidaten måtte tage en kodning test for at bevise, at hun kunne bygge et par databaser og sådan. Hun blev efterladt i et interview værelse med en computer og fortalte at kalde når du er færdig. Når du er færdig, blev hun bedt om at bo på Værelset, mens direktøren for afdelingen kom til den næste samtale. Jeg får et telefonopkald 3 minutter senere fra direktøren spørger: "Hvor er den kandidat?" Jeg går til interviewet værelse og kandidaten er væk! Efter 5 minutters søgning, finder jeg hende begravet dybt ind i kontoret planløst rundt gangene. Adspurgt om, hvad hun gjorde, siger hun, "Jeg ville bare at få en fornemmelse for virksomheden." Jeg sagde så, at man ikke bare kan gå rundt i kontoret ved dig selv. Hvad hvis vi ikke kunne finde dig, hvordan ville du fortsætte din samtale. Hendes svar ... "Jeg ved det ikke."
  • Nej Manners Candidate
    : En af de første regler for interviewe er altid at tænke på dine manerer. Disse er meget lig de manerer, du blev undervist som barn, når man sidder ved middagsbordet eller på en fancy restaurant. Det var en snedækket vinter dag, da denne kandidat ankom. Når korrekt mødt, blev han eskorteret til pelsen værelse. Hans svar når der var, "Nej tak. Jeg vil gerne gå til interviewet nu." Ulige ... men, okay. Vi går til interviewet og sidde ned. Omkring 10 minutter inde i interviewet, at han stadig havde sin store puffy vinterfrakke på. Jeg spurgte, om han var koldt, og hans svar var, "The vinterfrakke hjælper mig med mine nerver." Overflødigt at sige, at interviewet endte på blot et par minutter! Det eneste, jeg kunne tænke på under interviewet var, "Ville han har brug for at bære vinterfrakke, hvis han havde et møde med den administrerende direktør?" :-)
  • Clueless Candidate
    : "Hvorfor vil du arbejde for (selskab)" Under et interview til et Korrespondance Processor, interviewet begyndte med et simpelt spørgsmål, Svaret: "Jeg ved ikke". "Okay", tænkte jeg. Lidt underligt, men lader lastbil på. Det næste spørgsmål: "Hvad vil du have din karriere at være" og igen han reagerede med en anden, "Jeg ved ikke". Så på dette punkt, jeg spekulerer på, hvad denne person kender. Jeg prøver en gang mere, "Hvorfor er du her i dag" ... respons ... "Et job". Jeg takkede derefter den enkelte for at komme ind og sagde "Undskyld, vil du ikke komme i betragtning til stillingen." Derefter reagerede med "Tak for den store samtale Håber at høre fra dig snart.."
  • ejerens kone
    : En højt kvalificeret kandidat var interviewe til en administrativ assistent stilling. Hun havde alle de nødvendige legitimationsoplysninger og kvalifikationer og jobbet var hovedsagelig hende er at miste ... indtil interviewet. Under interviewet blev hun spurgte: "Hvad bringer dig til dette interview i dag". Hun begyndte derefter ganske langtrukken historie. Hun forklarer, hvordan hendes mand ejer sit eget firma, og hun støtter ham, men hun kan ikke længere arbejde for ham, fordi han er en forfærdelig chef. At samtale fortsætter derefter ind i, hvordan hun er at have ægteskabelige problemer, og ikke vide, om deres ægteskab vil overleve og hvad de vil gøre med børnene.

    Desværre er alle disse historier er sande! I slutningen af ​​dagen, et interview er for én ting, at fremvise dine færdigheder og bevise, hvordan du kan hjælpe med at løse virksomhedens problem. Hvert interview bør forblive strengt professionel og intet andet. Vi anbefaler, at du gå til vores tjenester
    og prøv en mock interview med os. Vi vil gennemføre en rigtig levende interview med dig og derefter, sammen, vil vi give dig feedback og skræddersy de passende svar, så du kan have den bedste interviewet mulige
    .

    • karriereskift

    1. Afskediget?? Hvad nu?!?
    2. Hvordan du bliver en hudlæge
    3. Lav en karriere i det rigtige område med web hjælp
    4. Debunked: Fem myter om at arbejde med Recruiters
    5. Ville du købe en bil fra denne mand?
    6. Den Nysgerrighed af et barn
    7. Søg for mere af hvad du kan lide
    8. *** Hvordan kan en sæsonbestemt job hjælpe din karriere overgang?
    9. Fem Strategier for Starte en virksomhed før du Quit Your Corporate Job
    10. Career Pivot
    11. Karriere Change Tjekliste - 5 Strategier for en hurtig og nem Career Change
    12. At lære at stil og behandle Hår: Gøre Klip i Kosmetolog Skole
    13. Karriere Builders - bedre end et job
    14. Pensionist Jobs Er Lige omkring hvert hjørne.
    15. Indgang Eksamen Forberedelse Metode
    16. Hvad er din personlige vandmærke?
    17. Overlevende Arbejdsløshed: Hvad skal gøre, når du ikke har et job
    18. Steder udvikler Forsikre din succes over internettet
    19. Mange fordele ved at skabe hjemmesider!
    20. Vigtige Forberedelse Tips til Jharkhand Board Eksamen