Søg for mere af hvad du kan lide

Hvordan kan du få nydelse og udrette mere i din virksomhed karriere? Det er let: Bare søge efter mere af det, du kan lide ... og derefter gøre mere af det, du finder

Lad mig forklare ved at starte med hvad jeg ikke mener:. Jeg foreslår ikke, at de, der elsker at spise chokolade is på arbejde opsøge job, der involverer timeløn prøvetagninger på sådanne frosne godbidder.

I stedet vil jeg opfordre dig til at opsøge måder at kombinere, hvad der er mest konstruktivt om arbejdet for dig, hvad bringer dig de mest tilfredshed, og hvad der giver den største værdi for kunderne og for din organisation. Tænk på dette resultat som en "win-win-win-win."

Den første "win" er ved at bygge sig selv op ved at gøre noget ved arbejde, der er mere konstruktivt for dig.

Den anden "win" vinder mere tilfredshed fra dit arbejde.

Den tredje "win" forbedrer kundefordele.

Den fjerde "win" er at tilføje mere værdi for din organisation.

Mens mange forretningsfolk fortaler "win-win" løsninger (hvor de, med forskellige interesser søge og blive enige om muligheder, der øger fordele for begge), sådanne løsninger er langt fra optimal. På arbejdet sådanne løsninger ofte forlader kunder, og organisationen bedre mens den person, der giver løsningen værre.

Hvis din organisation tilbyder ingen potentielle sejre til dig med at opbygge dine evner og få mere tilfredsstillelse, kigge efter en organisation der abonnerer på "win-win-win-win" løsninger i stedet. Skulle du have nogen succes med at finde en sådan organisation, tage et godt kig på at starte din egen.

Du vil bedre at forstå min pointe, hvis jeg deler et eksempel på en person, der har søgt "win-win-win win "løsninger med stor effekt, min fakultet kollega på Rushmore University, professor Gary Smith. Gennem sin meget succesfulde karriere i executive search, har han hele tiden set praktiske fordele strømmer fra at søge bedre alternativer for enkeltpersoner, organisationer og deres kunder

Her er lidt baggrund:. Executive search er en hård grind for fagfolk, der gør arbejdet. Feltet er kendt for høj omsætning.

Professor Smith blev trukket til området efter mange års ansættelse ledere for store virksomheder gennem sådanne søgninger. Fra disse erfaringer, han indså, at han kunne tilføje mere værdi til udøvende søgninger ved personligt at gennemføre dem. Han først afprøvet denne idé ved at arbejde for et godt betragtes fast og kunne lide oplevelsen

Han næste slog ud på egen hånd, om oprettelse af Smith, Scott & Associates. Dermed han straks begyndte at flytte hvilket arbejde han ville gøre, så han ville nyde det mere. For eksempel ville han bruge mere tid på søgninger og gøre mindre administration. Foretrækker at arbejde en-til-en med klienter, han også begyndte at tilbyde executive coaching og menneskelige ressourcer konsulentydelser.

I denne praksis, professor Smith ønskede at tilføje værdi for kandidater ved at hjælpe dem med at forstå, hvordan man kan opnå en bedre job med mindre indsats og frustration. Med henblik herpå, skrev han en bog, "At blive en High-Impact Candidate", der har hjulpet mange ledere.

Søgning at gøre endnu mere af det, han nyder, professor Smith begyndte at undervise på DePaul University Kellstadt Graduate School Erhvervs- og senere tilføjede forelæsninger på universitetet i Colorado College of Business. Han søgte også at tilføje værdi for studerende. Tegning på hans 35 års erfaring fra erhvervslivet, kan han hjælpe eleverne anvende det, de lærer, snarere end blot at læse om teori, som mange skoler fremhæve.

Så meget som han nød klasseundervisning, professor Smith ønskede at tilbringe tid en-til-en med studerende, rådgivning dem om deres karriere samt hjælpe dem med deres kurser. Med henblik herpå han anvender Oxford Tutorial Metode online med mid-karriere graduate business studerende på Rushmore for at hjælpe dem med at lære og anvende nyttige teori.

Professor Smith finder, at vejledes de studerende klarer sig bedre arbejde, hvilket gør denne måde at undervise især givende. Han nyder også at undervise studerende, som holder ned fuldtidsjob i mange forskellige lande, vinder personligt fra at lære om deres unikke perspektiver på erhvervslivet.

Ikke færdig søger efter bedre arbejde at gøre, han overvejer nu, hvad der ellers han kunne føje til sit travle arbejde dag efter at have nået en karriere milepæl for at gennemføre 600 vellykkede udøvende søgninger. I denne undersøgelse, siger han, at kun én ting er sikkert. Han vil fortsætte med at arbejde. Han siger, at "Working holder dig energi og unge!"

Den sidste kommentar siger det hele. Den "win-win-win-win" tilgang til en virksomhed karriere kan gøre arbejdet langt mere ønskeligt og værdifulde.

Så hvordan kan du anvende disse lektioner for din karriere?

1. Hold en dagbog over, hvad du gør 24 timer i døgnet, 7 dage om ugen i to uger.

2. Ved slutningen af ​​perioden, gør notater om værdien af ​​hver ting du gjorde i form af personlig udvikling, tilfredshed, værdi for andre, og fordele for din organisation og familie.

3. Identificer fra disse notater de aktiviteter, der var størst i alle fire dimensioner.

4. Så, se om der er nogen fælles temaer til disse aktiviteter.

5. Overvej, hvordan du kan erstatte aktiviteter, der er lav i alle fire dimensioner med mere tid brugt på aktiviteter, som er eller kan være høj i de samme dimensioner.

6. Tal med din chef, hvordan dit arbejde kan omarbejdes til at være mere produktive og ønskeligt for alle parter.

7. Hvis din organisation vil lade dig gøre skift, det er vidunderligt!

8. Hvis ikke, kigge efter et andet job i organisationen eller i en anden, hvor man kan bruge mere tid på de mest eftertragtede og værdifulde aktiviteter.

9. Hvis denne søgning ikke lykkes, skal du følge professor Smiths eksempel og starte din egen virksomhed.

10. Hold teste dig selv i disse måder til løbende udvide de "win-win-win-win" løsninger, du er engageret i

Hvad venter du på Restaurant  .?;