Arbejde problemer FIND en fleksibel løsning Nyeste australske Job Site siger, "Nogle gange Full Time bare ikke virker"

Debatten omkring fleksibilitet job har fanget flamme i de seneste måneder med udgivelsen af ​​ny forskning lysende fordele og offentlige ønske om fleksible arbejdsmuligheder samt starten på nye regeringens politik såsom retten til at anmode fleksible arbejdsmuligheder. Tilbyder en sådan fleksibilitet synes at være en oplagt løsning på en lang række arbejds- og offentlige spørgsmål, men at sætte job og arbejdstagere sammen synes at være den største udfordring.

Bevæbnet med behovet og den offentlige efterspørgsel, og midt i den iver skabt af nyere ABS og regeringens rapporter i fleksible arbejdstider løsninger, Australien &'; s. første job websted virkelig dedikeret til at hjælpe flere mennesker opnå dette tilsyneladende mytiske work-life balance er blevet lanceret

HireMeUp.com.au debuterede i April 2011, men er ved at lancere en forbedret udgave i denne måned. Denne nye australsk-baserede job site er dedikeret til at hjælpe den moderne arbejdstager finde den rigtige rolle, der passer til deres behov ved udelukkende at fokusere på fleksibelt arbejde, fordi, som de siger, “ nogle gange fuld tid bare gør ikke &';. T arbejde &"; Med en specialdesignet søgefacilitet, kan både jobsøgende og arbejdsgivere at finde hinanden på grundlag af de timer, dage og endda tidspunkt på dagen, de ønsker eller har brug arbejde.

“ HireMeUp blev båret simpelthen fra behov &" ;, Alli Baker, siger medstifter. “ Både af os var på udkig efter lønarbejde at udfylde nogle fritid, men kunne ikke &'; t finde nogen steder, der hjalp os med at matche vores behov med dem, der måske har brug for os, &" ;.

En bus tur derefter cementerede ideen og Alli minder, “ Jeg husker i de meget tidlige stadier, da HireMeUp stadig var bare en idé, jeg overhørte en samtale mellem to kvinder, mens jeg var på min vej til arbejde. Man sagde, at hun ville bare finde et job, der passer ind i hendes halvt fuldt program. &'; Men, &'; Kvinden sagde dismally, &'; Hvem &'; s vil ansætte en person i en eller to dage om ugen &';

“ Samme dag, var jeg i en af ​​min klient &'; s kontorer lytte til ham sige, &'; jeg ønsker blot en person med erfaring til at komme her en eller to gange om ugen til at hjælpe i embedet . &'; Jeg husker ønsker jeg havde fået kvinden &'; s oplysninger, så jeg kunne spille “! Job matchmaker &";

Inspireret af denne dag &'; s arrangementer, hjemmesiden &'; s “ job matchmaker &"; tjeneste er specielt designet til at matche arbejdsgivernes behov med de behov, jobsøgende

"Vi ønsker, at vores brugere til at være i stand til at være så specifik som de ønsker om, hvilken rolle de &';. re leder efter, så vi kan matche dem op med den ideelle rolle for deres livsstil &" ;, Baker sagde “.. Og omvendt Vi ønsker at matche arbejdsgiverne med den perfekte medarbejder, der passer til deres behov &" ;.

Ved at sætte fokus på den ofte andenklasses kategori af deltidsarbejde, HireMeUp udfylder et tomrum i markedet. Der er masser af job websteder dedikeret til specifikke segmenter af arbejdsstyrken, men ingen, der omfatter dem alle og ingen med en søgning som specifik. På HireMeUp, et ophold -at-home forælder kan få hjælp til at finde en afslappet rolle, der gør brug af hans /hendes evner, men stadig tillader dem at drop-off og pick-up børnene fra skole. Eller de små-virksomhedsejer finde en erfaren kontor manager til kommer i to gange om ugen for at hjælpe med at holde virksomheden for

Fra den moderne arbejdstager &'; s. synspunkt, at finde en tilfredsstillende kombination af arbejde og liv er blevet et højt prioriteret, men faktum er, de fleste mennesker stadig kæmper for at nå det. Forskning viser, at balancen mellem arbejde og livet er en høj prioritet og top faktor i job tiltrækning og fastholdelse, men mindre end halvdelen af ​​os er tilfredse med vores nuværende proportioner. En nylig undersøgelse foretaget af Hays Recruitment fandt, at arbejdsgiverne lover tilsyneladende fantastiske arbejdsforhold for at vinde over nye medarbejdere, men 75 procent af nye medarbejdere finder job ikke opfylder deres forventninger.

Fra et forretningsmæssigt synspunkt, har GFC fået mange virksomheder til at genoverveje mindre konventionelle leje praksis, der tillader dem at undgå bekostning og ansvar fuldtidsansatte medarbejdere, at de don &'; t altid ønsker eller behov. Plus, kan fleksible arbejdsordninger roller ofte føre til en række positive resultater for arbejdsgiverne.

Nareen Young, administrerende direktør for DCA, talte om mangfoldighed og styrke arbejdsstyrken på Executive niveau Leadership Network årlige forum sidste år. I hendes præsentation, Young påpegede, at forskning viser arbejde fleksibilitet “ muliggør ansættelse af en mangfoldig arbejdsstyrke; hjælper organisationer til at blive &'; arbejdsgivere valg &' ;; genererer produktivitet fordele gennem fastholdelse erfarne og dygtige medarbejdere; reducerer omkostningerne fra omsætningen rekruttering og omskoling; og kan hjælpe organisationer bedre at imødekomme kundernes behov, og tilpasse sig forandringer &" ;.

Med fordele for både arbejdstagere og arbejdsgivere, fleksible arbejdsmetoder er den bølge af fremtiden. Australien er på vej til en hurtig ændring i arbejdsstyrken, da de store årgange hovedet mod pensionering; dermed, hvilket gør generationer Y & Z magtfulde spillere i arbejdslivet. McCrindle Research rapporterede i 2010, at de fem bedste tiltrækning og fastholdelse faktorer for Gen Y inkluderet work-life balance, arbejdsplads samfund, ledelsesstil, bred jobbeskrivelse, og uddannelse og udviklingsmuligheder.

Faktum er, at der er mange jobsøgende - omkring 180.000 hver måned i henhold til ABS - ser specielt til deltidsarbejde, og mange af dem har færdigheder. Og før nu, eksisterede nogle muligheder for at hjælpe dem med at finde den rigtige arbejdsgiver. HireMeUp bygger på troen på, at der er en arbejdsgiver derude for alle jobsøgende, de bare brug for noget hjælp forbinder med hinanden
.