Hvordan kan du finde meningsfuldt arbejde? - 10 Spørgsmål til Ask Yourself at få en god pasform

Når udkig efter et job, fokuserer de fleste mennesker på det ansvar, den opgave at finde en god pasform. Mens få hyret til at gøre et job, der er interessant og velegnet til din baggrund er vigtig, er der tre andre stykker af ligningen, som ikke bør overses - dine kolleger, din leder, og virksomheden.

Her er 10 spørgsmål at stille dig selv, når du er seriøst overvejer et bestemt job. Selvfølgelig vil du ønsker at gøre dette, når du har et tilbud, men jeg foreslår, at du gennemgår de spørgsmål, før tilbuddet er lavet, og selv før interviewet, så du kan skabe de spørgsmål at stille og kigge efter spor i løbet af interviewet.

1. Vil du være behageligt at arbejde i dette kontor? Kig omkring. Er medarbejderne bevæger sig omkring på kontoret eller er de i sengebåse eller kontorer og sjældent bevæge sig. Hvilken slags kontormiljø vil tillade dig at gøre dit bedste arbejde? En snakkesalig, venlige klient engang befandt sig i et job, der krævede hun interagerer med forskere, der arbejdede alene bag computere hele dagen. De viste hendes venlighed som en afbrydelse, og hun følte, at de ikke kunne lide hende. Svært at arbejde i et miljø, hvor du føler uvelkommen.

2. Er ting som de syntes på din samtale? Nu hvor du ved, hvad den ansættende leder siger om jobbet og virksomheden, hvorfor ikke få den virkelige historie? Tale med nogen, der har arbejdet på dette selskab i den seneste tid? Find en tidligere medarbejder fra denne gruppe eller afdeling og tale med ham /hende om stillingen og virksomheden? Prøv LinkedIn eller dit eget netværk til at finde folk.

3. Hvad er dine work /life balance behov og vil jobbet rumme dem? Hvad tid gør folk forlade kontoret og ankommer på kontoret om morgenen? Er det rutine for medarbejdere til at arbejde sent? Hvad er dine egne personlige behov og ønsker? Igen jo mere kan du spørge nogen, der arbejder i virksomheden, og gruppen du overvejer den mere nøjagtige de oplysninger, du vil have.

4. Har virksomheden leve sine værdier? Hvad er de angivne værdier i selskabet? Hvad er de værdier, du observere og høre om fra medarbejdere? Er de det samme eller forskellige?

5. Har du forsket virksomheden? Er virksomheden rentabel dag? Sidste år? Hvad er prognosen for fremtiden? At arbejde for en virksomhed, der er i et fald eller i en branche, er faldende, kan være en negativ oplevelse. Medarbejderne føler stress og får ofte hemmelighedsfuld og territoriale - ikke stedet at være, når du gerne samarbejde. Kunne være godt, hvis du er en stærk leder med turnaround oplevelse.

6. Er det en fit og vil du virkelig gøre det job, som beskrevet? Er jobbeskrivelsen matcher dine evner, talenter, gaver? Er det klart, at den afdeling, du vil være i virkelig brug for det job, eller er der mere presserende behov? En klient fortalte mig, hun blev hyret til at gøre et job, men de behov, virksomheden krævede, at hun gøre en anden. Jobbet hun endte med at gøre var noget, hun havde lidt erfaring med og hadede.

7. Hvordan har du bliver behandlet af den ansættende leder? Gør han /hun gør du føler ønskede og nødvendige, eller er dit indtryk, at han /hun mener du er heldig at blive tilbudt jobbet? Er den person, du vil arbejde for værdi, hvad du har at tilbyde?

8. Kan du arbejder for denne person? Er den stil af lederen kompatibel med din? Vil han eller hun være i stand til at styre dig på en måde, der er støttende og hjælpsomme? For nylig en kunde fortalte mig, han havde det perfekte job, undtagen hans manager var forfærdeligt. Et fingerpeg sagde, at han var, under interviewet lederen talte det meste af tiden og aldrig gav ham en chance for at udtrykke sine ideer. Hvis du har haft dårlige ledere i fortiden, tænker på de spor, der fortæller dig, han /hun ville være svært at arbejde for. Må en Google-søgning på ledere navn for at se om der er nogen online spor.

9. Er det hold, du respekterer og føler sig trygge med? Hvis du vil være en del af et team, har du mødte medlemmerne af teamet, så du er overbevist om du kan arbejde med alle eller de fleste af dem? Spørg dem spørgsmål om arbejdet, teammedlemmer, og forventningerne til teamleder.

10. Kan du give et bidrag i 90 dage? Du skal bruge en øjeblikkelig realisering at sikre forvaltningen, at de har gjort en god beslutning. Det vil også hjælpe dig med at få dit næste job, hvis du er meget fokuseret på resultater fra begyndelsen. Kig efter de steder, du har en mulighed for at påvirke hurtigt og ramme jorden kører, når og hvis du starter jobbet
.