Interviewe Dark Side - 8.3 Insider Job Interview Strategier du skal have for Succeed

1. Forskning Selskabet
2. Kend dit CV
3. Kend din online omdømme
4. Forbered et interview nødsituation kit
5. Undersøgelse jobbeskrivelse - identificere færdigheder er mest relevante for jobbet
6. Opbygge rapport
7. Gøre øjenkontakt
8. Kropssprog
8.1 Demonstrer dine færdigheder med konkrete eksempler
8.2. Vær dig selv
8.3 Opfølgning hurtigt

Job interviews kan være et mysterium og vanskelig at navigere. Men du kan finde succes, hvis du følger de rigtige jobsamtale strategier. Følgende 8.3 insider tips du kan undgå almindelige landminer og ace din næste interview.

1. Forskning Selskabet (Studie, studie, studie alt hvad du kan finde på selskabet)
En af de bedste jobsamtale strategier og den ene, at de fleste kandidater ignorere er at studere de aktuelle begivenheder i selskabet. Kendskab til de aktuelle begivenheder i selskabet er vigtigt, så du kan stille stærke, relevante spørgsmål. Med hjælp af internettet, kan du nu blive en ekspert om virksomheden før nogensinde kommer ind af døren. Hvis du gør det vil vise intervieweren, at du har gjort dit hjemmearbejde, og har også en ægte interesse i selskabet. Denne strategi vil helt sikkert hjælpe din jobsamtale og give dig en fordel over andre interviewpersoner.

2. Kend dig selv
Som en kandidat, skal du kende dit cv frem og tilbage. Under alle jobsamtale, noget på dit cv er inden interviewerens skøn at undersøge. Gennemførelsen af ​​denne jobsamtale strategi giver dig mulighed for at besvare spørgsmål med autoritet og vil hjælpe med at opbygge troværdighed med din intervieweren. Det er dit ansvar at overbevise intervieweren, at du er faktisk den bedste mulige kandidat til stillingen. Det &'; s let at glemme hver eneste lille detalje af dit cv i løbet af din jobsøgning. Taler intelligent om hver af dine tidligere holdninger er et must, og er en af ​​de bedste jobsamtale strategier til at følge.

3. Kend din online omdømme
Somewhere omkring 70% af ansætte ledere i hele USA har afvist en kandidat simpelthen på grund af deres online omdømme. Professionelle personalekonsulenter og placering specialister samt HR-afdelinger er ved at gennemgå online profiler, online fotos, tweets, sociale netværk detaljer, før de tilbyder beskæftigelse.

Det første skridt i at overvåge din online omdømme er simpelthen at lave en søgning på dit navn , herunder øgenavne og mellemledere /jomfru navne, med Google, Yahoo og Bing. Mange rekruttere virksomheder kræver kombineret web søger at sikre "søgbarhed" af ansøgere før præsentere en klient

Andre steder at besure og søgning er:. Pipl.com (Pipl-People Search), ZoomInfo, ZabaSearch, Spock
.com (Free People Search), searchbug.com, peoplebot.com. Disse er gratis, web-baserede tjenester, udtrække oplysninger om personer og virksomheder fra millioner af offentliggjorte ressourcer på internettet. Ved hjælp af en avanceret teknologi, adgang til et aggregat af disse værktøjer, kan man scanner næsten hvert stykke af oplysninger om en person eller virksomhed til rådighed på internettet.

En lille ekstra indsats i starten af ​​din søgning vil give store resultater nede ad vejen. Ved at gennemgå din online omdømme ved du hvad potentiel arbejdsgiver vil se. Denne ene skridt kan give dig en kæmpe fordel i forhold til dine kolleger jobsøgende og interviewede.

4. Forbered et interview nødsituation kit
Mange kandidater ikke ordentligt forberede sig til en jobsamtale. Kom sammensætte en "jobsamtale kit" er en stor jobsamtale strategi at følge. Foreslåede emner til sættet inkluderer ekstra kopier af dit cv, retninger til kontoret, en flaske vand, øjendråber, kuglepenne og notesblok. Men du bør kun medbringe de ekstra eksemplarer af dit cv og reference liste ind på kontoret med dig, helst i en portefølje.

5. Undersøgelse jobbeskrivelse
Efter landing et interview, du har brug for at studere jobbeskrivelsen til virkelig at forstå, hvad intervieweren er på udkig efter. Hvis beskrivelsen kræver opmærksomhed for detaljer, vil du ønsker at skræddersy diskussionen herom. At vide dette, kan du navigere interviewet og diskutere eksempler fra tidligere jobs, der vil eksemplificerer dette træk. Gør dette for alle væsentlige egenskaber eller kvaliteter, som du identificerer i jobbeskrivelsen. Spørg den person, der arrangerer du interview til jobbeskrivelsen. Dette er en af ​​de jobsamtale strategier give dig en reel unfair fordel. Jeg brugte altid dette skridt, og jeg aldrig lade en kandidat tale med en potentiel arbejdsgiver med disse vigtige detaljer, så jeg ved, at det kan bringe dig succes.

6. Bygge rapport
Du kender siger, "Der er aldrig en anden chance for at gøre et første indtryk?" Det holder meget sandt i tilfælde af jobsamtaler. Det er derfor, bygning rapport er sådan en vigtig jobsamtale strategi. Ryste hænder, gøre øjenkontakt, og smil. Sæt disse tre sammen, når du første gang møde din intervieweren, og det vil sætte en positiv tone for resten af ​​interviewet.

7. Gøre øjenkontakt
Making positiv øjenkontakt er en af ​​de bedste jobsamtale strategier til at følge. Øjenkontakt er en af ​​de stærkeste former for nonverbal kommunikation. En persons kvaliteter og personlighed kan påvises simpelthen baseres på øjenkontakt. Making direkte øjenkontakt kommunikerer selvtillid og højt selvværd, to centrale egenskaber arbejdsgiverne kigge efter i kandidater. Således er det meget vigtigt, at du gør øjenkontakt, når du først mødes interviewer og ryste hænder. Og under interviewet, er det vigtigt at gøre øjenkontakt, ikke kun når du taler, men også som du lytter. Simpelthen at gøre dette jobsamtale strategi i høj grad vil hjælpe dine chancer for succes i et interview.

8. Kropssprog
Ligesom øjenkontakt sigende om dig, så gør dit kropssprog. En undersøgelse på UCLA viste, at op til 93 procent af kommunikationen effektivitet bestemmes af nonverbale signaler. Korrekt kropssprog formidler selvtillid og højt selvværd. Under interviewet, ting som at sidde ret op og ned med brystet ud og holde en behagelig attitude på dit ansigt vil projicere tillid. Det er hvordan du ser, hvad du gør, og hvad du siger i de første 30 til 40 sekunder af en jobsamtale, der vil mest imponere intervieweren. Intervieweren vil være opmærksomme på dette, og det vil hjælpe dig skille sig ud i hans /hendes sind.

8.1 Showcase dine færdigheder med konkrete eksempler
Når det kommer til at diskutere deres færdigheder, mange kandidater begå den fejl at "fortælle" i stedet for "viser." En af de bedste jobsamtale strategier er at bruge konkrete eksempler for at vise deres færdigheder til intervieweren. For eksempel er, hvis en af ​​dine færdigheder med succes at håndtere flere opgaver på en gang, hvilket giver et eksempel på, hvordan du gør, der vil hjælpe male et billede for intervieweren. Det giver også intervieweren noget at "holde på", når interviewet er forbi, og hjælper ham /hende huske dig, når det kommer til beslutningen om tid.

8.2 Vær dig selv
En almindelig fejl, at mange kandidater gør ikke være sig selv. Nogle føler, at de har brug for til at passe en bestemt form og handle i overensstemmelse hermed. Dette vil kun ende med at såre begge parter i sidste ende, når din "sande" personlighed kommer ud. Du vil blive overrasket over, hvor nemt det er at opdage uærlighed under et interview. Således er det vigtigt at være professionel, men også vedligeholde din sande essens. Når du gør dette, vil din oprigtighed og ægthed blive opfanget af intervieweren. Dette er en af ​​de bedste jobsamtale strategier til at gennemføre, og vil gå langt i fastsættelsen af ​​din succes.

8.3 Opfølgning hurtigt
Efter jobsamtalen, sende en tak note til interviewet. Disse dage, en e-mail er fint, men traditionelt en håndskrevet kort er sendt. Uanset hvilken metode du vælger, gør det straks efter interviewet. Korrespondancen skal sendes næste dag efter interviewet. Mange leje beslutninger træffes hurtigt i disse dage, så aktualitet er meget vigtigt. I slutningen af ​​interviewet, du bevare kontrollen ved at stille et simpelt spørgsmål som: "Hvad er det næste skridt? Hvor går vi hen herfra? Hvad er du på udkig efter fra mig? Hvordan kan vi følge op på dette?" Når det er tid til at forlade, takke alle igen individuelt. Stand, smil, og giver faste håndtryk. Forvent ikke dem alle til at komme til dig. Flyt til hver intervieweren og udtrykke dine tak og lad dem vide, at det var rart at møde dem. Men her er den absolut must: Du skal ringe for at følge op på interviewet. Du skal muligvis til at følge op flere gange. Ikke at gøre dette er, hvordan folk undlader at finde et job hurtigt.

Du har nu 8.3 af de mest magtfulde jobsamtale strategier til at følge. Der er mange aspekter af en vellykket jobsamtale, men hvis du gennemføre disse 8,3 bedste jobsamtale strategier, der er anført ovenfor, vil dine chancer for succes skyrocket, og du vil helt sikkert have en urimelig fordel i forhold til dine konkurrenter
 !;