Spørg ikke hvad din arbejdsgiver kan gøre for dig

... men hvad du kan gøre for din arbejdsgiver! Vi har alle hørt præsident Kennedys mest berømte tale, og du ved, det er om vores land ikke arbejdsgiver. Men lad os overveje dette for nu. Hvad hvis alle CEO i hele verden sagde dette; Spørg ikke hvad din arbejdsgiver kan gøre for dig, men hvad du kan gøre for din arbejdsgiver.

Hvad ville der ske? Ærligt, jeg ved det ikke! Men, jeg ved, at uanset om det bliver bedt om eller ej, det er noget, vi skal udfordre os selv med.

Uanset om du er i forandring eller i øjeblikket ansat, spørg hvad du kan gøre for din arbejdsgiver! For eksempel, et godt spørgsmål at stille en leje manager i enhver samtale er, "Hvordan kan jeg få dig forfremmet?"

Jeg skrev denne artikel på grund af en klient jeg havde for nylig, som var besat af deres løn og fordele, når man overvejer jobmuligheder. Deres jobtilbud kom med en stigning i løn og store fordele, men de ville have mere! Problemet her er, at hun tænkte på det hele den forkerte vej. Pointen er, at det ikke handler om, hvor mange penge vi kan presse ud af vores arbejdsgiver, men i stedet vores fokus skal være på, "Hvad kan jeg gøre for min arbejdsgiver til at hjælpe dem med at vokse, og til gengæld hjælpe mig med at vokse." Denne person var fokuseret på de kortsigtede mål og ikke ser den langsigtede vision. Ved at ændre deres tankegang til, "hvad kan jeg gøre for min arbejdsgiver" de var i stand til at se, hvor meget de ville vokse i deres karriere og de uendelige muligheder, de skulle have.

Hvad vi kan tage fra dette eksempel er, hvad du skal fokusere på i dit næste interview. Du er nødt til at fortælle arbejdsgiveren, her er, hvad jeg kan gøre for dig! Nu selvfølgelig kan du bare komme ud og sige det lige ud, eller du kan bygge din sag.

Hvad du kan gøre for en arbejdsgiver er baseret ud dine oplevelser og personlige brand!

En af de mange hemmeligheder at interviewe fortæller historier. Ja ... være en historiefortæller! Arbejdsgiverne ønsker at høre, hvordan du har behandlet noget i fortiden. Hvad var dine ansvarsområder og hvad var det samlede resultat. Fortælle dem! Altid har på bagsiden af ​​dit sind, "dette er præcis, hvad jeg kan gøre for dig", og “ Her er hvordan jeg kan løse dit problem &" ;. Arbejdsgiverne er på udkig efter løsninger, og de ønsker ikke at gætte. I stedet tage gætteri ud af at interviewe. Igen, så fortæl dem, “ dette er hvad jeg kan gøre for dig &" ;. Tænk på de projekter, du har arbejdet på, dine personlige styrker og egenskaber og hvordan det kan kombineres med denne nye mulighed. Så fortæl dem, her er, hvad der vil ske, hvis du hyre mig. Dag 1, (fill-i blank), dag 90 (udfylde det) og dag 365 (en gang mere, udfylde det). Når de hører du allerede oprettet en hel plan for, hvordan du kan skabe værdi i deres virksomhed, vil deres kæbe ramte jorden.

Så ... At få højere løn og store fordele er en god følelse, men en værre følelse kommer til at arbejde hver dag og føle afbrudt. Du ønsker at arbejde for en virksomhed, der værdsætter din indsats, og vil til gengæld belønne dig. Men hvis du ikke fortæller dem forhånd, “ her er hvordan jeg kan tilbyde værdi &" ;, hvordan vil de vide, hvordan man bruger dig, eller hvis de selv skulle ansætte dig?

Denne klient har modtaget jobtilbud, fordi de var i stand til at formulere, hvad de kan bringe til virksomheden. Vi var i stand til at hjælpe dem med at definere deres talenter og deres styrker. Ved at stille dybdegående spørgsmål, de var i stand til at besvare spørgsmålet: "Hvorfor skulle vi ansætte dig?" Selskabet var derefter i stand til at se, her er, hvad de kan gøre for mig ... her er, hvordan de kan løse mit problem. Tænk på det som en uselvisk tilgang; uanset hvad du kan gøre for mig vil være stor, men her er hvad jeg ønsker at gøre for dig. Når du har en passion eller kærlighed for at gøre noget, vil dette komme naturligt. Du skal blot vise arbejdsgiverne, at.

Kom ud af den tankegang af hvad kan du gøre for mig og ind i tankegang her er, hvad jeg kan gøre for dig! Her er, hvordan vi kan hjælpe dig!

Gør din jobsøgning arbejde for dig og ikke imod dig. Vores ydelser på et bedre Interview, kan LLC hjælpe dig med at forbedre dine chancer. Vi anbefaler stærkt, at du tage et kig
og hvis du har spørgsmål, er du velkommen til kontakte os
. Vi vil besvare eventuelle spørgsmål, du har
.