Det er din passion, ikke dine færdigheder, der får dig jobbet

Jeg har lagt mærke til en tendens med mange af mine klienter, når vi diskuterer interview tips, tricks og hemmeligheder; de alle ønsker at finde ud af at tackle spørgsmål vedrørende deres færdigheder. Nu, uden tvivl, skal du være parat til at drøfte din baggrund og erfaring, det er en given. Jeg ønsker at sætte det til side til lige nu og diskutere passion og hvordan det relaterer til at interviewe.

Det er din passion, ikke dine færdigheder, der får dig Job

Mange jobsøgende lægge sådan et stærkt fokus på deres beholdning af færdigheder og historier, at de glemmer at virkelig vise intervieweren deres passion for jobbet. Lidenskab kommer i mange former; til jobbet, industrien, karriere, firma mission eller en personlig grund. Uanset hvad det er, betyder det ikke rigtig noget.

Hemmeligheden er ...

Folk ønsker at ansætte folk, der ønsker at være der

Hvordan "være der "? Du vise din kærlighed til nogen af ​​de ovennævnte grunde. Enhver, der henter et job eller har et job blot for pengene vil altid tabe i sidste ende.

Jeg har hyret mange mennesker før, som var virkelig god til deres job, og du ved, hvad der skete med dem? De gjorde et fænomenalt stykke arbejde! * Vædde på du ikke forvente, at * De havde de nøjagtige færdigheder, jeg var på udkig efter, og de opfyldte job ansvar til et "T", men der var kun ét problem. Disse mennesker har aldrig gik ud over, at de kun gjorde, hvad deres job kræves. Ud over, at de aldrig varede mere end 3-4 år på jobbet, hvis. Årsagen er, var, at de ikke var lidenskabeligt om, hvad de gjorde; de ikke elsker det.

Så hvad er dette at gøre med at interviewe? Tja, i den tidligere historie, at besvare dit spørgsmål, at du sandsynligvis tænker, ja, selvfølgelig kan du lande et job simpelthen off færdigheder alene, men du vil gøre dig selv en bjørnetjeneste, og du vil miste i sidste ende. Men der er masser af jer derude der tænker sikkert, "Jeg har minimal erfaring, jeg overgangen til en ny karriere /branche eller jeg har en masse kompetencer, men de er aldrig de 'rigtige' kompetencer." Det er her lidenskab kommer i.

Jeg kan fortælle dig, at du havde en vellykket interview, når intervieweren kan ærligt besvare spørgsmålet: "Hvorfor (dit navn) vil have dette job?" Ingen nogensinde "ønsker" et job, fordi de har store kompetencer, der relaterer til det. Nej! Alle ønsker et bestemt job, fordi det ophidser dem, og de føler, at de kan tilbyde en masse værdi.

Du skal vise din passion i interviewet. Intervieweren har brug for at vide, hvorfor du vil have jobbet. Du er nødt til at fortælle intervieweren dette er min passion, jeg elsker, hvad jeg gør, og du (intervieweren) har brug for at vide, hvorfor jeg er den bedste til jobbet. Vær ikke bange for at gå ind på interview med en dagsorden; Jeg vil opfordre den! Du ønsker at være sikker på, at når du forlader det interview, kan intervieweren sige, "wow, (dit navn) virkelig elsker hvad han /hun gør. Hvad en enorm aktiv de ville være til selskabet."

I slutningen af ​​dagen, kan jeg træne nogen til at gøre noget arbejde, men jeg kan ikke uddanne dig til at elske dit job! - Marc DeBoer
.