Karriere Change: 2 Strategier for at komme væk fra din "men'er"

Jeg hører utallige kommentarer fra folk, siger, at de ønsker at skifte karriere, MEN, men, men, men. De udgør en eller anden grund til ikke at ændre sig. Blandt disse grunde er: I &'; m for gammel – I &'; ll nødt til at tage en lønnedgang – Jeg don &'; t ønsker at gøre en indsats – Jeg don &'; t ved, hvad jeg &'; d gøre. Væsentlige, jeg tror, ​​det kan koges ned til frygt for forandring eller ingen indsats for at ændre, sandsynligvis begge.

Der er en stor del af arbejdsstyrken virkelig utilfredse med deres karriere her til morgen, da de kører på arbejde. De don &'; t ligesom deres job, men de holder på at gøre det samme dag efter dag, år efter år. De gør intet for at ændre situationen. Det &'; s virkelig uheldigt, fordi deres liv don &'; t nødt til at være sådan. Karriereskift kan foretages, og mens det tager en indsats, det &'; s ikke det store af en bakke til at forcere. Lad &'; s kig på to strategier en person kan forfølge

Strategi # 1: Beslut, om du kan få glæde, hvor du er, eller hvis det &'; s tid til at gå (ingen forbedring i syne)
Der er. omkring seksten faktorer, der spiller ind i vores tilfredshed i vores arbejdssituation. Det &'; s lidt underligt, vi kan få gnaven om arbejde. Men kun den øverste få er virkelig de deal breakers. Antallet en problem at arbejde tilfredshed er forholdet til chefen. Efter at de øverste spørgsmål er (i nogen bestemt rækkefølge): - arbejdsmiljø – arbejde associates - indhold job. Bemærk, at jeg didn &'; t nævne løn. Løn er et sted omkring 5 eller 6, afhængigt af hvilken undersøgelse du læser.

Du er nødt til at bruge lidt tid virkelig at analysere din situation og bestemme, hvad det virkelige problem (er) er for dig. Når du har identificeret de spørgsmål, du har brug for at gøre nogle problemløsning til at afgøre, hvilke handlinger du kan tage for at forbedre disse spørgsmål. De tiltag skal være dem, du har kontrol over, ikke dumme ting som en personlighed transplantation for din chef. Når du har udviklet en handlingsplan, før du gør noget andet, så spørg dig selv disse spørgsmål: Hvis jeg tager disse handlinger, vil jeg være gladere end jeg er nu? Vil jeg være glad nok til at opretholde mig i denne stilling i x år? Hvis du tror, ​​der er en mulighed for forbedringer, så systematisk forfølge disse handlinger. Du har intet at tabe, og du står til at vinde større lykke lige der, hvor du er lige nu. Hvis ikke, så gå længere. Det &'; s tid til at forlade og gå videre til den næste strategi

Hvis du beslutter at gøre det bedre, kan du ønsker at konsultere din biblioteket på ting, du kan gøre, som vil hjælpe dig videre løse nogle af disse. spørgsmål. Der er bøger skrevet på hver enkelt værk problem, du kan komme op med. Når du har taget disse handlinger, give tid til at gøre disse handlinger tage fat. På et tidspunkt (du beslutte, hvornår) revurdere din situation for at se, om du &'; re det bedre i dit job. Mange gange den simple handling at tage handling er nok til virkelig at forbedre din situation. Hvis ikke, det var en indsats for at se, om tingene kunne forbedre værd. Derefter kan du træffe beslutning om at bevæge sig på at vide, du gjorde dit bedste

Strategi # 2:. Identificere og Forskning dit “ men'er &"; for at gøre en karriere forandring
Stop lave undskyldninger og identificere de problemer, der holder dig fra at gøre en karriere forandring. Du er nødt til at stoppe fortæller historier og begynde at gøre noget arbejde. Den person, der er tilbageholdende med at gøre en karriere forandring undertiden har at løse de problemer eller bekymringer først. Med denne strategi, er du nødt til selv at undersøge, hvad du virkelig, barriererne er for en karriere forandring. Så gå gøre nogle forskning for at finde ud af om du &'; re alle våd, eller hvis du virkelig har et problem værd at ramme pauseknappen for.

Min observation er, at de fleste af den tid, folk kommer op med barrierer uden egentlig at vide med sikkerhed, at de virkelig har et problem. Gå få fakta. Jeg ved også, at når du kender fakta, kan du udtænke en tilgang, der vil hjælpe dig, hvis du beslutter dig for at komme videre skifte karriere. I &'; d gerne give dig en personlig illustration. Tidligt i mit professionelle liv besluttede jeg, at jeg skulle til at skifte karriere. Jeg var temmelig sikker på I &'; d nødt til at tage en lønnedgang, fordi jeg var ved at blive betalt temmelig høj for det arbejde, jeg gjorde. Jeg udtænkt en plan om at betale 100% af al gæld, jeg havde. Min tankegang var, at hvis jeg var nødt til at tage en lønnedgang, så jeg wouldn af &'; t nødt til at være så bekymret med løn: og jeg kunne fokusere på en god position i en virksomhed med opadgående potentiale. Jeg vidste, at hvis jeg havde næsten ingen regninger, kunne jeg tage en væsentlig lønnedgang og være okay. Jeg udtænkt en strategi for at løse problemet. Det tog mig omkring et år at sætte det hele på plads, men det var værd at planlægning og indsats.

Jeg vil også påpege, at tage det første lille handling mod en karriere forandring, vil hjælpe dig med at opbygge momentum. Du don &'; t nødt til at være en ildkugle karriere ambitioner. Du simpelthen nødt til at sætte den ene fod foran den anden længe nok til systematisk at bekræfte, at en ændring af karriere er, hvad du har brug for. Hvis du er den slags person, der er bedst med en work-out kammerat, kan du gøre det samme i denne del af dit liv. Identificer en betroet person, der vil holde dig ansvarlig for din egen lykke. Motivation skabes ikke fra et lyn. Det er skabt af den handling at gøre. Så gør dig selv en tjeneste. Hvis du ved, du kan &'; t gøre dig selv glad, hvor du er, begynde at bevæge sig i dag. Selv små skridt fremad er bedre end ingen skridt overhovedet. Til sidst vil du gøre, at karriere forandring

Du arbejder så meget og så længe i din levetid, at du fortjener at være lykkelig i at gøre det
. &Nbsp!;