En 30/60/90-dages-planen er nøglen til at vinde jobbet!

Som en recruiter, I &'; ve altid anbefales at mine kandidater, de bringer en 30/60/90-dages salgsplan til jobsamtalen og den undlader aldrig at imponere ansætte ledere. Selv om de fleste kandidater, der bruger denne plan er i salg, jobsøgende, der ikke er i salg roller ofte spørge, om de skal bruge det, også

Svaret er “.. Absolut ja &";

Faktisk wouldn i &'; t gå ind i enhver jobsamtale uden en 90-dages plan for, hvordan jeg skulle angribe det job. Og man kan sige, “ Hvorfor er det en god idé for en person, der isn &'; t i salg &"; Det &'; s grund af, hvad planen viser.

En 30/60/90-dages plan demonstrerer fire ting til leje manager:

1. Det viser, at du forstår jobbet. Du kan &'; t selv begynder at skabe denne form for en plan uden at vide, hvad du &'; re gør

2.. Det viser du kan gøre jobbet. Baseret på hvordan du taler om din plan, den vedrører den ansættende leder dine strategiske tænkning og andre tanke-processer, der relaterer til din succes på jobbet. Han &'; s kommer til at høre, at du virkelig forstår det, at du &'; ve gjort lignende aktiviteter, og at du ved, hvad det kræver at være en succes.

3. Det viser, at du vil gøre arbejdet. Fordi du &'; re villig til at oprette en plan som denne, at &'; s ikke et krav for at få jobbet, du vise, at du &'; re villig til at gå ud over at få arbejdet gjort.

4. Det viser den ansættende leder, at hvis de ansætte dig, det vandt &'; t være til skade for deres egen fortsatte ansættelse. Det sænker dramatisk risikofaktor for at ansætte dig. Den måde, du kommunikerer dette er at bruge denne plan for at vise dem, hvordan du &'; ll være en succes i rollen.

Det &'; s hvorfor en plan som dette fungerer så godt til enhver opgave. Det viser den ansættende leder, at du kender det job, som du &'; vil være i stand til at ramme jorden kører, og at du ved, hvad det kræver at lykkes –.. Der gør deres arbejde lettere