*** Sådan Sørg Dine første tre måneder, er ikke din Sidste!

Du er en af ​​de heldige, der lige fået et nyt job, eller du startet på et nyt projekt. Hvordan kan du sikre dig dine første 90 dage er ikke din sidste?

Det handler om at vise din værdi til arbejdsgiveren eller din chef, mens stadig lære branchen, virksomheden eller job.

Det kan være svært. Du siger "ja" til alt og nogle gange du ikke engang ved, hvad alt er. Men du ønsker at behage.

Så hvordan kan du venligst?

Få derude. Jeg kender nogen, der mislykkedes i et job, fordi han brugte meget tid på at lære om virksomheden. Men han gjorde sin uddannelse ved at læse dokumenter og være på intranettet. Han undgik at møde folk, taler til sine ligemænd og gøre kontakter med andre mennesker i organisationen. Ingen vidste, hvem han var!

Vide, hvad du ikke kender. Du er hyret til at styre et salgsteam, og du kender din chef vil have dig til at øge salget. Nemt! Men vent et øjeblik. Hvad har virksomheden prøvet før? Hvordan teamet tror, ​​de udfører. Er de et nyt hold, der har brug træning. Eller en gammel team, der plejede at være en succes, men mistede deres kant og har brug for nye teknikker til at få deres spil tilbage. Eller er de en stor team, der ikke ved, hvordan at være fabelagtig. Eller er de bare det forkerte hold. Hvis du ikke ved, så vil du ikke være i stand til at løse det.

Du må ikke tage for stor en bid. Der kan være mange ting at ordne, og det kan være fristende at sammensætte en femårsplan. Men det er også godt at have en hurtig gevinst. Den etablerer din troværdighed og giver dig mulighed for at lancere de større planer.

Hvad Flavor manager fik du? Du skal have kommunikation med din chef, men du har brug for at vide, hvem hende eller hun er, og hvordan de kan lide at administrere.

Er lederen plain vanilla - regelmæssige møder, venlige møder med en klar ansvarsfordeling? Eller er han eller hun noget mere eksotisk - chili chokolade - hot hærdet med mørke øjeblikke. Eller pebermynte - kolde og formelle, skriftlige rapporter med ingen tid på chit-chat. Du er nødt til at finde ud af.

Nej, jeg i Team. Hvem er de jævnaldrende, du skal arbejde med. Hvem er de mennesker, du skal være forsigtig med. Hvem er de medarbejdere, du har brug for at undgå. Du er nødt til at vide, hvornår og hvordan man kan skabe et hold af tilhængere rundt om dig, så de hjælper dig med at komme igennem de første 90 dage.

Vær klar til at vise, hvem du er, få nogle hurtige resultater og passe sammen med din chef og du team. Held og lykke
 !;