Specifikke Anden Interview Spørgsmål du bør vide

Interviews er af forskellig types.There er adfærdsmæssige interviews, analytiske interviews, generelle interviews og så videre. Dybest set, er det første interview foretaget af en ressource personale menneske. Hvis du overvinde den første forhindring, vil du så blive interviewet af adskillige flere mennesker. I nogle virksomheder den anden samtale er normalt et panel interview, mens i andre selskaber er det udført af en ansat i den virksomhed, du søger på. Intervieweren i andet interview kan være din potentielle kollega.

spørgsmål til andet interview er mere specifikke og mere detaljeret. Det andet interview spørgsmål er som regel mere centreret om den ønskede industrien og den stilling, du er interesseret i. Det kræver mere øvelse, forberedelse og forskning. Den anden samtale giver dig chancen for at vise, at den arbejdsgiver, at du har lært noget fra din første interview. Så, reflektere over din første interview. Lær mere om stillingen og kommunikere din evne, der matcher de krav.

En af de fælles kurser i dag, er sygepleje. I nogle lande i Asien, der er et løft i antallet af teenagere immatrikulation for et sygeplejerskeuddannelsen. Dette krav øger konkurrencen blandt ammende kandidater. Nogle vil være heldig og andre vil ikke. Du behøver dog ikke brug for held, hvis du kan klare sig godt i dit job interview. For at nå dette, tror først, hvad arbejdsgiveren forventer i en kandidat. Være meget specifik og lære fra din første interview.

I et andet interview, forventer diskussioner om den stilling, du søger, om lønramme, og om arbejdet tidsplan. På dagen for interviewet, måske en af ​​de arbejdsgivere, give dig en rundvisning i virksomheden. Desuden kan du blive præsenteret for andre kolleger i din fremtid kontor. Hvis tingene går glat, kan du endda få et forslag om at underskrive en ansættelseskontrakt. At være en konkurrencedygtig ansøger, skal du være forberedt på følgende spørgsmål:

· Har du nogensinde prøvet at bryde en regel før? Kan du udvide den yderligere
· I dit tidligere erfaringer, har du nogensinde gøre innovative tiltag for at udføre en opgave
· Hvad tror du er den bedste problemløsning tilgang, der virker for dig
· Beskriv et tidspunkt, hvor du har en konflikt med en læge eller kollega. Hvordan har du håndtere situationen
· Oftest vil du arbejde i en gruppe. Hvis ja, hvad forventer du dine teammedlemmer til at sige om din personlighed
· Givet et klinisk scenarie, hvilken metode /s bruger du til at vurdere og handle på en skiftende tilstand hos en patient
· Fra din tidligere erfaringer, har du nogensinde opleve en vanskelighed i patient vurdering? Fortæl mig mere om det
· Hvilke procedurer har du hjulpet eller vidne før
· På din mening, hvor mange patienter kan du administrere komfortabelt
· Er du fortrolig med de centrale linjer og /eller dit niveau
· Har du planer om at fremme dine færdigheder og viden
· Hvordan ville du reagere, hvis lederen af ​​sygepleje afdelingen bede dig om at gøre noget, som du ikke ønsker at gøre
 ?;