At arbejde eller ikke at arbejde - Hvem har det rigtigt? Undersøgelsen viser offentlige mening er Split

Argumentet fortsætter for og imod ophold hjemme og arbejder mums, i henhold til April 2011 undersøgelse af careforkids.com.au.

Næsten 60 procent af arbejdstiden mums siger at de er beskyldt for ikke at tage forældrerollen alvorligt nok mens næsten 40 procent af ophold-at-home mødre siger, at de &'; ve oplevet negativitet om deres beslutninger om ikke at vende tilbage til arbejdsstyrken

Det ser ud til, at der &'; er ingen måde at vinde dette argument – uanset hvordan du skive det. Men der er en løsning, der kan give en middelvej

Fiona Anson, arbejder mor og medstifter af fleksible jobs hjemmeside, HireMeUp.com.au, siger, “. At arbejde eller ikke at arbejde er en dilemma for alle mødre. Uanset om du beslutter dig for at arbejde for de penge, for mental stimulation, for virksomheden, eller af anden grund, det synes du &'; re åben for kritik som til din forældrerollen engagement &" ;.

Men det lader til, at de blive hjemme mums don &'; t undslippe kritik enten. “ Interessant, viser undersøgelsen, at disse gals også strisser det – og fra andre mødre &";!

Anson har brugt de 16 år af hendes søn &'; s liv som en arbejdsgruppe mor. “ Heldigvis I &'; ve altid haft min egen virksomhed, så har haft den luksus af fleksibilitet, når det kommer til at arbejde og min søn &'; s behov. Når det er sagt, er det &'; s stadig en følelsesmæssig slagsmål tider, men jeg anser det for det bedste af begge verdener &" ;.

dilemma mange af hendes venner og kolleger var en instrumental motivation i at starte HireMeUp.

“ Fleksible arbejdsgange løser en række dilemmaer &" ;, Anson siger. “ Du får gladere medarbejdere, der er mere dedikeret, fordi de ved, hvor heldige de er at have et fleksibelt job. På toppen, det løser problemer for arbejdsgivere, der don &'; t ønsker bekostning af en fuld tid medarbejder. Og for mor eller far, der får jobbet, de får interaktionen og opfyldelse af en karriere med evnen til at arbejde omkring deres dyrebare tid til familien &" ;.

“ Og hvis flere arbejdsgivere omfavnede det, kan vi selv ! løse nogle af de trafikale problemer i de større byer &" ;, tilføjer hun

Men HireMeUp gør ikke &';. t bare give job til forældrene.

“ Vi &'; re at finde, at der er en masse af tidligere virksomheder, der er begyndt at indse, hvor vigtigt det regelstyrede work life balance &" ;, Anson siger. “ Disse mennesker kommer med erfaring i Spar og arbejdsgivere er langsomt at indse, at der er en enorm talentmasse derude, hvorfra de kan trække til særlige projekter eller bare når de har brug for dem &" ;.

HireMeUp.com .au lancerede deres full-service hjemmeside i april 2011 og er overvældet med svaret

“. Det synes vi &'; ve ramt på en nerve &" ;, Anson siger. “ Vi &'; re oversvømmet med jobsøgende dagligt – og lige så mange arbejdsgivere udkig efter, at ldquo &; perfekt del timer &" ;. Bring it on, vi siger &";!
.