LinkedIn en Talent Økonomi overstråler Rest

Innovation i teknologi ændrer hele ansigtet af verden. Organisation &'; s drift ændret sig, og dermed søgningen og ansættelser er også løbende at skifte fra sidste ti år. Ifølge en undersøgelse rapport, planlagde omkring Otte Ni procent af virksomhederne til at bruge sociale medier platform i begyndelsen af ​​året 2011. Det mest overraskende faktum er, at talent ikke eksisterede på det tidspunkt af århundredet. Denne tendens har en stor forskydning i den professionelle liv enkeltpersoner og ansætterservices virksomheder.

I de ældre tider, organisationer med høj kapital og ressourcer havde en vindende effekt. Ressourcer ville hjælpe med at opbygge tunge infrastruktur og marketing budgetter, mens kapitalen hjælp i finansieringen store projekter og diversifications. I dag &'; s paradigme af konkurrencen har ændret sig generelt med indførelsen af ​​teknologien og globaliseringen. Teknologi og globaliseringen fremskynder ændringer i erhvervsklimaet i hele verden.

I en tid med tempoet erhvervsklima, talentfulde medarbejdere syntes at have sin Curial del. I en verden af ​​økonomisk recession og arbejdsløshed, har talentfulde medarbejdere været ond efterspørgsel. Fagfolk har en række værktøjer og tjenester, som er så udbredt og magtfulde, at de ændrede karriere bygning aspekt generelt. Professionel indsamlet og bradized sig på sociale medier netværk som LinkedIn. Professionel opdaterer deres profiler, forbedre deres tilslutning jævnaldrende. Det gavner aftagerne i at have adgang til kvaliteten af ​​oplysninger om talentfulde arbejdsstyrken på stor skala. LinkedIn undersøgelse Rapporten afslører, at omkring 83 procent af de beskæftigede adspurgte ikke er aktivt involveret i job jagten og skinnede mens sytten procent inddrages aktivt. Salg

Disse tendenser ændrede ansigt rekrutteringer, som talent er den væsentlig faktor for erhvervslivet . Omkring ni tusinde virksomhedernes søgen efter sociale medier netværk for rekruttering løsninger. Seneste eksempel på denne ændring af ansættelsen er Wal-Mart, har hyret sin seniorhold fra Asien via LinkedIn netværket og sparet tre millioner dollars.

I dag er sociale medier tilbyder en helt anden platform til potentielle kandidater. De øverste ti rekruttering organisationer delte virksomhed på en million om LinkedIn profil synspunkter. Smart organisationer indså, at individuelle korrelation gennem LinkedIn gør dem mere Unbolt til karriere debatter. Organisationen jagter til potentiel talent i specifikke branche, demografi ved at kigge i til medarbejderne &'; profiler blandt eksisterende medarbejdere. Dette vil øge kompetencen på arbejdsmarkedet, ikke kun i virksomheder, drift, men også på økonomier. Og der ville ikke være nogen grund til post til at gå ledig og samtidig have dette talent økonomi.

Opsummering alt, omkring hundrede og halvtreds millioner fagfolk har valgt LinkedIn sociale medier og flere er at komme i gang. Nylige opdateringer viser, at seks hundrede fjerde million fagfolk i hele verden og tre milliarder arbejdsstyrker er på LinkedIn hele verden. LinkedIn omdanne den professionelle retning mod luftfartsselskaber, måde organisationer effektivt erhvervet talent og konkurrence i de industrier
.