Din ansættelse Værdier - Hvorfor tage (eller Bo i) Denne Job

Faktisk CASE HISTORIE: Robb, 48 og stedfortrædende juridisk rådgiver for en verdensberømt mediekoncern, blev spurgt af sin chef, General Counsel, hvis han kunne være interesseret i at lykkes ham. Hans chef var 66, og nærmer sig pensionsalderen; han kunne, hvis han valgte, anbefaler Robb til åbningen. Og hans anbefaling ville bære en masse vægt. Han bad Robb at tænke over det, og komme tilbage til ham i den næste måned eller to.

Robb var absolut interesseret i jobbet, men ønskede ikke at blive for ivrig. Privat, han havde altid ønsket at være General Counsel, men ikke til jobbet, selv. I stedet så han det som en potentiel springbræt til det, han virkelig ønskede: at drive en underholdning selskab, som administrerende direktør. Robb havde set andre Generelle rådgiver inden for underholdningsvirksomhed - især "dealmaker GC s" - anledning til at køre deres virksomheder. Til Robb, der var hvor handlingen var, ikke i rådgivning om juridiske spørgsmål og føre tilsyn med yngre advokater eller uden for advokatfirmaer. Ved to lejligheder, havde vi forhandlet udøvende beskæftigelsesspørgsmål "mod" Robb; begge havde været en succes for begge parter. Robb kontaktet os for at få hjælp i sin egen kommende forhandlinger

Vi begyndte vores konsultation med Robb på samme måde starter vi alle nye job forhandling diskussioner:. Ved at spørge vores klient til at læne sig tilbage, lukke hans eller hendes øjne, og se sig selv (selv) tilfredse i det nye job, seks til tolv måneder senere. Derefter beder vi vores klient at fortælle os "Hvad gør dig glad om jobbet?" Som eksempler, er det tale foran store møder, eller er det at rejse over hele verden, eller er det at gøre en masse penge? Det kan være alle tre, eller det kan være 25 andre ting. Vi fortæller vores kunder: uanset hvad du forudser som gør dig glad i det job ... det er hvad vi ønsker at forhandle for at få for dig. Hvis du vinde i din forhandling er ikke, hvad der gør dig glad, så uanset hvad resultatet er, har vi ikke været en succes. "

Robb delt med os sin vision om lykke som chefjurist. Sjove ting : Det var slet ikke, hvad hans chef gjorde, dag ud og dag ind, som chefjurist: (a) føre tilsyn uden for virksomhedernes indsats i de store retssager, (b) deltage konferencer om film piratkopiering kontrol, som han var en bemærkede myndighed, og (c), stedfortræder for den administrerende direktør på møder investor relations i hele verden. Robb hadede rejser, som blandede sig med at han er en fodbold og lille liga træner for sine børn. Og Robb aldrig kunne lide retssager, som han mente var lidt ". testosteron turneringer" mere end virksomhedernes Han dog meget nyde møder investor relations Robb ønskede jobbet som chefjurist, men han ville have det til at gøre tilbud:. omhandler producenter, beskæftiger sig med distributionsselskaberne, beskæftiger sig med institutionelle investorer, og beskæftiger sig med embedsmænd, der kunne hjælpe passere anti-piratkopiering lovgivning. Han ønskede også at blive hjemme med sin familie, og holde sig så langt væk fra detaljerne i retssager, som han kunne. Og med al oprigtighed, Robb virkelig ønskede at gøre en masse penge; han altid troede, det ville være fair, hvis han lavede en procentdel "bonus" på tilbud, han lukkede for firmaet

Andre "beskæftigelse værdier", at han har haft på nuværende tidspunkt ikke var virkelig vigtigt for ham:. hans job prestige ; sit nuværende job sikkerhed; hans multiple og værdifuld fordel pakke.

Da det viste sig, Robb ønskede "title" hans chef havde, men ikke de "funktioner", og ikke bekymrer sig for meget om de fordele og perquisites af jobbet . Det vil sige, han ønskede at være General Counsel, da han så det, ikke som det på nuværende tidspunkt var. Funny havde Robb aldrig indset, at før. Og det viste sig, at ændre den centrale funktion var nummer et emne til at forhandle; alt andet var sekundært, i bedste fald. Ville den administrerende direktør være interesseret i en meget anderledes form for General Counsel? Det var det centrale spørgsmål.

Efter korte diskussioner, vi lærte svaret var et klart og resolut "nej." Den administrerende direktør ønskede en "juridisk" General Counsel; han ønskede at bevare dealmaking rolle for sig selv, og hans direkte rapporter. Han ønskede en General Counsel at "rydde op vores problemer", som han udtrykte det. (Faktisk brugte han mere farverigt sprog.)

I sidste ende, Robb ikke sætte sin hat ind i ringen for General Counsel job, trods alt. I stedet måneder senere, satte han sine seværdigheder på et andet job: som managing partner i et nyt selskab bakkes op af ventureinvestorer, hvor han fik lejlighed, frihed og den rolle, deal making. Hvor han kunne gøre en masse flere penge, tilbringe mere tid med sin familie, og gøre, hvad han virkelig ønskede at gøre. Mindre prestige, mindre jobsikkerhed, mindre fordele pakke. Men et job, overordnet, der passede ham - og hans "beskæftigelse værdier" - meget bedre

LEKTION AT LÆRE:. Du har hørt det før: ". Det hele starter med værdier" Uanset om du ønsker at søge et job, eller ophold i dit nuværende job, bør du - først og fremmest - at overveje din "beskæftigelse værdier," de aspekter af din ansættelse, der er simpelthen, mest værdifulde for dig. Der er utallige beskæftigelse værdier, men her er et sæt af nogle af de mest almindelige:

-høj kompensation

-Fornuftige timer

-World rejse

-prestige

-God fordele

-creative stikkontakt

-entrepreneurial ånd

-absence af politik

-doing gode gerninger

-decision-making

-Job Sikkerhedstjeneste

-career springbræt

-mentoring

-equity mulighed

-Pension bindingsperioden

-independence handling

Fleksibelt arbejdsordninger

-family venlighed

-vacation

-excitement

-interesting arbejde

-nye erfaring

Kort sagt, vil du gøre det bedre på ting, du nyder. Uanset om du tager et job, søge en forfremmelse, eller bede om nye ansvarsområder, hvor du er, det hele starter med dine "beskæftigelse værdier", hvorfra du kan bestemme dine specifikke forhandlingsdirektiver mål. Forskellige jobs er i overensstemmelse med forskellige værdier: job, der er centreret om at gøre gode gerninger for andre normalt ikke giver den højeste kompensation. Job med stor iværksætter mulighed ikke, som regel give den mest jobsikkerhed. Du kan være nødt til at vælge en værdi over en anden. Men i det mindste din beslutning er en bevidst én

og beskæftigelsen værdier ændres over tid:. Generelt yngre mennesker har en tendens til at værdsætte erfaring og spænding, mens dem med et par flere år har en tendens til at værdsætte jobsikkerhed og pension retserhvervelsen . Du kan godt finde din egen beskæftigelse værdier ændre sig over tid. Hvis ja, hvad du søger fra din ansættelse forhold kan bør ændre, så godt. Der er intet overhovedet galt med at forsøge at "udvikle sig" din rolle i din virksomhed, som du udvikle sig som en person.

Arbejdsplads forhandle starter med beskæftigelse værdier. Og jo mere din ansættelse værdier er i overensstemmelse med dine beskæftigelsesmål og funktion, jo mere vil du have "magt formålet i lommen." Og en ting er sikkert:. Det er svært at holde nede en mand eller kvinde, der er formålet drevet

HVAD DU KAN GØRE: Med jævne mellemrum tage et skridt tilbage for at se på din ansættelse forhold i et større perspektiv. Overvej, hvad der er vigtigst for dig. Ikke alle job kan give dig alt. Med din ansættelse værdier i tankerne, kan du bedre fokusere på (a) hvilke job at overveje, og (b) Hvad forhandle mål, du vil søge. Uden at overveje beskæftigelse værdier, er du mere en omvandrende blaffer end et formål drevet person. Formål-drevne folk kender deres mål, og formålet-drevne folk næsten altid nå deres mål. Og opnå mål er, hvad forhandling handler om
.