Du er nedprioriteret ... Hvad nu?

I dagens erhvervsklima, mange mennesker er blevet afskediget, tidligt eller tvungen pensionering eller været havari i en fusion eller overtagelse. Derudover er der flere personer er blevet opsagt, "lad gå" eller fyret af deres arbejdsgiver
Du er ikke alene; det er, og der er sket til millioner af amerikanere i de sidste adskillige år. Så problemet er mindre om "hvorfor mig", og mere om den skiftende natur af erhvervslivet.
Det første skridt er at tage et åndedrag.

Brug de første par dage til at reflektere. Reflektere på dig selv, situationen, ting, der er vigtige for dig, personligt og professionelt. Det er en fantastisk tid til at genopfinde dig selv for den næste lejlighed. Dog skal man være indadvendt først.

Før fremrykkende ind gennemføre din plan for at sikre din næste rolle, tænke på, hvad er det, du gerne vil gøre næste. Hvad er de elementer af dine tidligere roller og ansvar, som du fandt spændende og motiverende?

Definer og de mål og målsætninger, du har til din karriere og dit liv. For eksempel, du ønsker at bo i samme branche? Vil du gerne bo i det samme geografi? Er det tid til at fortsætte i en lignende rolle eller kan dine færdigheder overføres til en anden rolle? Der er mange veje, der dygtige fagfolk kan forfølge, bruge denne tid til at bestemme den sti, du ønsker at tage til den næste kapitel i din karriere.

Bestemmelse, hvor du vil gå næste er utrolig vigtigt, og det er hårdt arbejde. Men når du har bestemt den sti, du ønsker at forfølge, det guider balancen i din søgning indsats. Du er nu fokuseret på de efterfølgende trin i processen. Nu er du bemyndiget til og begynder at bevæge sig fremad med et formål ...

Trin to er at afholde sig fra hurtige beslutninger.
Dette gælder især for sprængning vores genoptages, og kalder dit netværk og kolleger. At gøre disse kontakter skal være velgennemtænkt og indøvet.

For det tredje, at drage fuld fordel af eventuelle outplacement-ydelser, som kan leveres. Disse mennesker er professionelle og normalt giver en solid vej at følge som du overgangen til den næste lejlighed. Stabe er normalt nyttigt, og de giver gode værktøjer og coaching.

For det fjerde, udarbejde en handlingsplan og tidsramme for dine aktiviteter.
Dette omfatter timing at fuldføre et CV og sikker feedback fra en professionel HR, recruiter, ledende medarbejder, etc. før deling bredt. Dit CV bør klart kommunikere, hvad du søger at gøre næste, og styrke, hvorfor du er en person, der skal kontaktes for denne type lejlighed.

For det femte oprette en "elevator tale", der kan deles med andre. Det er hovedsageligt en kort kapsel af, hvem du er, hvad du gerne vil gøre næste, og hvorfor du er en passende person til at gøre det. Denne tale skal være stram nok til at dele hurtigt med en travle forretningsrejsende, eller har evnen til at blive udvidet i en ansigt til ansigt møde.

sjette udvikle en networking planen. Dette omfatter en bred liste over organisationer, du gerne vil arbejde med, de personer, du kender fagligt, socialt, gennem frivillige aktiviteter osv Det centrale er at etablere et minimum antal kontakter pr uge via dit netværk.

I dit netværk indsats, giv os din "elevator tale". Målet er at gøre det nemt for dem at hjælpe dig. Ved at identificere de organisationer og typer af roller, kan du arbejde med disse mennesker at gøre flere forbindelser og udvide dit netværk yderligere.
Data fra et stort outplacement firma foreslog, at du er ~ fem gange større sandsynlighed for at få en mulighed for gennem netværk end via en udøvende recruiter, og fjorten gange mere sandsynligt end via internettet.

Det gør utrolig mening, når man tænker over det som et eksempel. Du er den ansættende leder efter et nyt hold. Din virksomhed har fået en lang række genoptages fra hjemmesiden, og du får et opkald fra en kollega, om nogen, de kender. Hvem ville du kontakte først? De fleste ledere vil udnytte deres netværk versus en udstationering på webstedet

Der er ingen absolutter i at sikre en ny position; dog bruge mere tid netværk med et formål end "arbejder" på computeren typisk betaler større udbytte.

syvende og endelig give dig selv at jage dine drømme i denne overgangsperiode. Forfølge muligheder, der udnytter dine styrker og interesser. Således når du begynder din nye rolle, du er på en vej til endnu større faglig tilfredsstillelse
 !;