Intern vs Eksterne Recruiters

Hvad er forskellen mellem en intern recruiter og en ekstern recruiter?

En intern recruiter arbejder direkte for det selskab, de rekrutterer til. En intern recruiter for Frito-Lay, for eksempel, arbejder for at udfylde en række forskellige positioner inden for Frito-Lay organisation, og modtager en lønseddel fra Frito-Lay.

En ekstern recruiter arbejder selvstændigt, finde kandidater til forskellige virksomheder. Disse selskaber er kunderne i den recruiter, og den eksterne recruiter bliver betalt af et selskab når en af ​​dens åbne positioner er lykkedes besat af en kandidat recruiter har givet. Nogle hverve specialisere sig i en bestemt niche marked, såsom medicinske salg arbejdspladser.

Du bør forlade ingen uforsøgt i din søgen efter et job, og personalekonsulenter kan være en særligt værdifuld ressource. Du skal have et par eksterne personalekonsulenter i dit netværk, og holde dem orienteret om større ændringer i din jobsituation – du &'; ve skiftet job, du &'; ve flyttet, du &'; ve fået en bestemt certificering eller grad. (Bare husk, de &'; re ikke i erhvervslivet for at finde dig et job, de &';. Re i færd med at fylde en position for en klient selskab.)

Det &'; s recruiter &'; s virksomhed til at vide, hvor job er, og mange arbejdspladser de fylder aldrig reklameres … så hvis de sender dig til et job, dine odds for succes gå op. Selv om de kan &'; t hjælpe dig, hvis du &'; allerede ve ansøgt om en position, hvis de føler, at du er et godt match for en position eller virksomhed og indsende dig til overvejelse, de så har en interesse i din succes – og du &'; ve fik en informeret, erfaren advokat i ansættelsen
.