Hvordan at diskutere Løn spørgsmål i et interview

Det er garanteret til at ske for os alle på et tidspunkt i vores interviews; vi bliver spurgt om vores løn forventninger, og hvis du ikke var coachet om, hvordan at besvare spørgsmålet, kan du straks diskvalificere dig selv. Spørgsmålet løn kan være meget vanskelig, fordi du ikke ønsker at sige noget, der er for høj eller for lav. Så hvad gør du?
Heldigvis for dig, jeg har sat sammen et par ideer til dig.

Hvordan at diskutere Løn spørgsmål i et interview

< li> Du må ikke svare på det
Ah! Hvad mener jeg ikke besvare spørgsmålet? Det er netop bare, at snakke din vej rundt at besvare spørgsmålet. Her er en indvendig HR trick, der sker hele tiden, og jeg ved, det sker hele tiden, fordi jeg plejede at gøre det selv, da jeg var i HR. HR vil have dig til at besvare lønnen spørgsmål, fordi det tjener to formål for dem; de kan enten lade dig undersell dig selv og betale dig færre penge, end du er værd ELLER nemt diskvalificere dig, fordi du bad om for meget.

Den første del er nemt. HR person, ved, hvad jobbet betaler, lad os sige $ 70-80k. Når de beder dig lønnen spørgsmål, og du siger, at du ville være tilfreds med $ 60k, inde de hoppe af glæde, fordi de gerne vil give dig $ 60k og alle vil være glade. I den anden del, hvor du kan diskvalificere dig selv, lad os antage de samme numre, men i stedet denne gang du bad om $ 100k. Endnu en gang, er du gør beslutningen let for HR person, fordi de nu ved, du er $ 20k over løn rækkevidde og dermed har du bare let diskvalificeret dig selv. Nu skal det bemærkes, at HR-folk ikke kan diskvalificere dig på løn alene, men det kan bruges som supplement til en række andre ting. Men det er ikke pointen ... pointen er hvorfor give dem en anden grund ikke
at ansætte dig?


Så hvad gør du?


< b> Forskning
: Der er store gratis værktøjer derude, som du kan bruge som Salary.com og Payscale.com. Disse hjemmesider giver dig mulighed for at samle en yderligere forståelse af, hvordan dit erhverv er betalt inden netop din branche. Når du gør din forskning, vil du være i stand til at have en mere intelligent diskussion om løn og sætte dig selv i en bedre position til at forhandle. Husk, forskning er ikke blot løn, men også mobilitet, job ansvar, frynsegoder, bonus og fleksibilitet


hvordan man kan besvare den løn Spørgsmål
:. Når du bliver bedt lønnen spørgsmål for første gang i interviewet, har du en chance for at tale din måde omkring det, fordi efter at, det er betydeligt vanskeligere. Her er et eksempel på, hvad man kan sige, når du bliver spurgt om løn, "Lige nu vil jeg gerne fokusere på mine færdigheder og ekspertise, og hvordan de relaterer til den position, som jeg interviewe til. Hvis du mener efter dette interview, at jeg er en stærk pasform til rollen så ville jeg være mere end glade for at diskutere løn. " Hvad du gør her er at besvare spørgsmålet, men du &'; re ikke pinning et nummer på dig selv. Hvis HR person køber det, så godt! I nogle tilfælde, dog kan de ikke købe det, og de vil spørge dig igen. Mens det kan være meget uhøfligt, i dette tilfælde, skal du svare på, for hvis du ikke gør det, kan du gøre mere skade end gavn. Den måde, du ville nu reagere skal se sådan ud: "I min tidligere stilling, jeg var ved at blive betalt ($ _____). Jeg vil gerne kompenseret i overensstemmelse hermed for min erfaring og kompetencer." I dette eksempel, er du stadig ikke definere et bestemt antal, men du siger dybest set jeg ønsker at være i dette område.

Nogle gange forhandle løn er ikke sjovt, men hvis du placerer dig selv korrekt, du kan komme ud på toppen !
.