*** The Power of "Pull Marketing" i din jobsøgning

Når du &'; re søger efter et nyt job, ville du hellere være “ jagter efter arbejdsgivere, &"; eller vil du hellere have arbejdsgiverne “ jagter efter du &"; Svaret er helt indlysende – givet et valg, du &'; d meget hellere have arbejdsgiverne jagter efter dig! Er det en fantasi eller “ pipe drømme &"; Nej, valget er dit, og du kan gøre denne oplevelse en realitet. Du kan virkelig foretage din jobsøgning på en sådan måde, at arbejdsgiverne får meget interesseret i dig og tage det første skridt ved at nå ud til dig.

overveje alle de standard, traditionelle metoder til at markedsføre dig selv i jobsøgning verden : at sende ud CV'er, søger job på nettet, deltage jobmesser, udstationering dit cv online, kalder arbejdsgiverne, selv netværk. Alle disse tiltag, kollektivt, falder ind under overskriften “ Push Marketing &"; Dette er fordi du &'; re “ skubber &"; din besked til beskæftigelse verden, kæmper for at få opmærksomhed og håber at nogen vil tage varsel. Selv hvis du gør kontakt, du &'; ll stadig nødt til “ overbevise &"; arbejdsgiver for din værdighed

Jeg har for nylig deltog i en teleseminar med forfatter Seth Godin, og her &'; s hvad han sagde, og" Der er kun to måder at få et job:. enten du går banker eller folk kommer spørge. At få folk spørger, bør du gøre arbejdet, der er unik, bemærkelsesværdig og generøs. Målet er at demonstrere fuldstændig beherskelse af, hvad du vil gøre for et levende. Få 1.000 mennesker at kende, tillid og henvise dig &";.

Hr. Godin &'; s kommentarer fremkalde et koncept, som jeg kalder “ Pull Marketing &"; i, at hans anbefalede strategier effektivt “ pull &"; arbejdsgivere og personalekonsulenter til dig. Disse indflydelsesrige mennesker lærer om dig indirekte – via mund-til-mund, på sociale medier, fra en artikel, du skrev, eller en tale, du gav. I dette tilfælde, du &'; re allerede “ forhåndsgodkendt &"; af virksomheder og personalekonsulenter. Det faktum, at de kontaktede dig, og du didn &'; t kontakte dem, gør hele forskellen! Nu du &'; re opfattes som en ekspert; ikke blot som en kandidat. Du vandt &'; t har til “ sælge dem &"; på dine kvalifikationer eller værdi – . de &'; re allerede overbevist

Der &'; s et gammelt ordsprog i feltet salg: “ Ingen kan lide at blive solgt; men alle kan lide at købe &"; I beskæftigelsen verden, betyder det, at når du laver indledende kontakt med ansætte ledere og “ sælge dem &"; på dine kvalifikationer, de &'; ll ofte tendens til at føle “ skubbet &"; væk. Igen, dette er bagsiden af ​​medaljen “ Push Marketing &"; Men når arbejdsgiverne opdager din ekspertise, troværdighed og synlighed “ på egen hånd, &"; de &'; ll tendens til at føle “ trak &"; mod dig – og selv forfølge dig i mange tilfælde. Dette er en primær fordel ved “ Pull Marketing &";.

Du kan være kendt som en ekspert også. Processen begynder med et skift i holdning, antagelser og adfærd. I mange år, jeg &'; ve været undervisning min karriere coaching klienter til:

* Stop handler som en ansøger, og begynde at handle mere som en ekspert
* Stop opfører sig som en kandidat, og begynde at opføre sig som en konsulent
* Stop at være arbejdssøgende, og begynde at være en problemløser
* Stop gør det hele handler om dig /dine behov, og begynde at gøre det hele om dem /deres behov

Når denne ændring i implementeres tilgang, job søgeresultater også gøre en større ændring – til det bedre! Der er simpelthen ingen sammenligning mellem den jobsøgende i ldquo &; ekspert &"; sind-sæt og den jobsøgende med ldquo &; ansøgeren &"; sind-sæt

Nøgleordet, selvfølgelig, er “. ekspert &"; Arbejdsgivere ALTID brug for eksperter og løsning udbydere; de helt sikkert don &'; t brug for flere ansøgere eller ansøgere. Eksperten tilbyder noget; ansøgeren ønsker noget. Enhver virksomhed har problemer, så der er altid muligheder for problemløsere, der kan anvende deres ekspertise. Virksomheder elsker at ansætte eksperter. De føler, at de “ fik megen &"; og “ landede en stor fisk &"; når de ansætter en ekspert. Ved at placere dig selv som ekspert, kan du adskille dig fra alle andre kandidater. Du &'; ll ophøje din status til et højere niveau, og blive langt mere attraktivt for ansættelse af ledere. Du &'; ll trække arbejdsgivere og personalekonsulenter til dig som en magnet, snarere end at skulle presse dig selv til dem

Så spørgsmålet er, – hvordan kan du adskille dig som en ekspert? Nå, så tænk på eksperterne (i hvilket som helst område eller niche), som du har oplevet. Hvad gjorde de, eller hvilke kvaliteter har de besidder, der gjorde du opfatter dem som eksperter? Var det deres avancerede uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger eller deres års ekstraordinær oplevelse? Havde de etableret deres navne ved at skrive artikler eller bøger? Blev de inviteret til at holde oplæg eller holde foredrag? Var de modtagere af imponerende hædersbevisninger og priser? Eller var det en kombination af mange af disse attributter

Min karriere coaching klienter har ofte sagt, “? Men jeg &'; m uden arbejde. I &'; er bare et andet job søgende. Hvordan kan jeg placere mig selv som en ekspert, når jeg &';? M i denne situation &"; Der er faktisk ingen sammenhæng mellem din “ ekspert status &"; og din beskæftigelsesmæssige situation. Igen, det &'; s spørgsmål om holdning og antagelser – og tillid. Uanset om du har mistet dit job i går, sidste måned eller sidste år, har du stadig de samme professionelle erfaringer, resultater og trade-færdigheder, som du havde før du blev Lad gå, ikke? Der &'; s ingen forskel, bortset fra det faktum, at du don &';. T tilfældigvis skal arbejde på din seneste arbejdsgiver mere

Andre kunder har sagt, “ Men jeg &'; m ikke ekspert på noget. Jeg var bare gør mit job &"!; Virkelig !? Hvorfor har så mange dygtige fagfolk placere så lidt værd på deres års indsats og væsentlige bidrag? Det er yderst vigtigt, at hver arbejdsdag person, gøre status over deres bidrag og anerkende deres egen værdi, nu og for evigt!

Jeg tror, ​​at alle er en ekspert på noget. Du kan &'; t arbejde for 10, 20, 30 eller flere år og ikke udvikle ekspertise på noget. Hvad med dig? Hvor &'; s din ekspertise? Hvor skal du excel? På hvilket typer opgaver er du den bedste? For hvad arbejdsrelaterede opgaver har du modtaget anerkendelse eller ros? Hvor vil du skinne på arbejde? Besvare disse spørgsmål, og du &';. Ll opdage din egen ekspertise

Når du identificere dine områder af ekspertise, er det vigtigt, at du formulere din værdi ved at lade andre vide om det. Karriere kunder har sagt, “ Men jeg don &'; t gerne prale eller prale. Jeg føler, at jeg &'; m puster mig op, når jeg taler om min resultater &"; Tja, hvis du don &'; t tale om dine resultater, der vil? Hvis du don &'; t fortælle arbejdsgivere og personalekonsulenter om dine resultater og ekspertise, hvordan kan de genkende dine overlegne kvalifikationer og i sidste ende ansætte dig

Du &';? Ve uden tvivl hørt udtrykket, “. Perception er virkelighed &"; Denne følelse gælder især i forbindelse med jobsøgning. Hvis du kan forme opfattelsen af ​​andre og få dem tror du er en ekspert, så er du en ekspert! Det handler ikke om at lyve eller “ strække sandheden &"; Som jeg sagde ovenfor, målet er simpelthen at formulere den værdi, du virkelig tilbud. Når du kan sikkerhedskopiere dine påstande med massive realisering historier og gennemprøvede, håndgribelige resultater, kan der ikke være nogen diskussion om din ekspert status

Som jobsøgende, der er fast besluttet på at adskille dig selv som ekspert, du &'; ll nødt til “ gå ud over &"; den normale rækkevidde jobsøgende aktiviteter og dokumenter for at flytte andre &'; opfattelse af dig, fra jobsøgende til ekspert. Her er nogle specifikke strategier til at opbygge din synlighed og troværdighed i din markedsplads – og til at placere dig selv effektivt som en ekspert:

* Conduct præsentationer, seminarer, workshops, teleseminars og webinarer
* skrive og udgive artikler, blogs, brochurer, hvidbøger, særlige rapporter, eller endda bøger
* Antag lederstillinger i faglige sammenslutninger og organisationer
* Udvikle en tilstedeværelse på sociale medier på tværs af flere platforme, der er positiv, konsekvent og overbevisende
* Fortsæt bygge din online persona ved konsekvent at engagere med andre, kommentare, løb online grupper mv
* Gør noget bemærkelsesværdigt i din branche eller samfundet, som kan samle særlig anerkendelse
* Indtast dig ind professionelle konkurrencer eller konkurrencer, hvor du har en rimelig chance for at vinde en pris eller bliver hædret

bedste plan, selvfølgelig, ville være at gøre alle disse ting – men sandsynligvis ikke alle på samme tid. Disse aktiviteter vil kræve en hel del ekstra arbejde og tid “ oppe foran, &"; men resultaterne vil være det værd! I det lange løb, du &'; ll finde, at ldquo &; Pull Marketing &"; er langt mere let og effektiv end de besværlige, frustrerende teknikker “ Push Marketing &"; Og don &'; t tror, ​​at disse strategier kun behøver at blive gennemført, mens du &'; re i karriere overgang. Den kyndige, succesfuld professionel vedligeholder “ Pull Marketing &"; adfærd gennem hele hans eller hendes karriere, uanset beskæftigelsesstatus

Hvis du tager disse forslag seriøst og konsekvent at gennemføre disse strategier, du &';. ll demonstrere ldquo &; beherskelse &"; at Seth Godin taler om og klart adskille dig selv som ekspert. Du &'; ll have “ en hær &"; mennesker at kende, tillidsfulde og henvise dig. Du &'; ll udnytte det bedste af “ Pull Marketing &"; og du &'; ll ikke længere at stole på forældede, udmattende “ Push Marketing &"; metoder. Du &'; ll have større kontrol over hele ansættelsesprocessen. Arbejdsgivere og personalekonsulenter vil være “ jagter efter du &"; i stedet for dig “ jagter efter dem &"; Bedst af alt, kan du aldrig nødt til at kigge efter et andet job i dit liv

Ophavsret ©!; 2015 Karriere Potentiale, LLC. Alle rettigheder forbeholdes. Tilladelse til at genoptrykke: Denne artikel kan blive genoptrykt, forudsat det vises i sin helhed med følgende fordeling: Ophavsret © 2014 Karriere Potentiale, LLC. Genoptrykt med tilladelse fra Ford R. Myers, en nationalt kendt Karriere ekspert og forfatter til “ Få det job du ønsker, selv når ingen &'; s. Ansættelse &"; Download din gratis karriere succes gaver nu på http://www.careerbookbonuses.com
.