Top Ti Tips til at forhandle et jobtilbud

Et aspekt af meningsfuldt arbejde bliver kompenseret tilstrækkeligt for det arbejde, du gør. Det er vigtigt derefter at forhandle en god jobtilbud.

Adskillige mennesker har fortalt mig for nylig, at de havde jobtilbud. Jeg håber, det betyder, at økonomien er i bedring. Nogle fortæller mig, de var villige til at tage færre penge så de gjorde, før de blev fyret.

Hvis du overvejer en lavere betalende tilbud, I &'; gerne vil lave nogle anbefalinger. Før du hopper på tilbuddet bede om mindst 24 timer til at overveje det. Du vil gerne sørge for, at du får så god et tilbud som muligt.

Her er nogle tips om, hvordan at se på og forhandle tilbuddet. Være klar til at understrege årsagerne til, at du er den ideelle person til jobbet, som du foreslå mulige måder for dem at forbedre deres tilbud.

1. Når du modtager et jobtilbud, selv hvis du virkelig ønsker at sige “! Ja &"; straks, bede om tid til at studere tilbuddet. Hoppe på jobtilbud kan gøre dig synes desperat og giver den ansættende leder andre tanker. Hvis forhandlingen er en af ​​de færdigheder, der kræves til jobbet, leje ledere vil forvente at se dig i aktion.

2. Indhente eller gennemgå løndata fra flere kilder, så du ved, at lønnen vifte af andre gør lignende stillinger i dit område.

3. Analyser jobtilbud. Sammenligne det til din liste over must haves, gerne haves, og hvad der kan gives op. Vær sikker på at du forstår alle dele af tilbuddet ikke bare lønnen. Hvad er fordelene, bonus muligheder, og muligheder for uddannelse og /eller undervisning?

4. Tænk på alle de dele af jobtilbud, du kan lide. Det sted at starte i forhandlingsprocessen er ved notering, hvad du sætter pris på om jobbet tilbud.

5. Opretholde en rar atmosfære, som du forhandle. Den person, du er ved at forhandle med kunne ende med at blive din chef. Du ønsker at skabe en win-win situation. Du må ikke stille krav eller give ultimatummer, medmindre du er villig til at gå væk. (At vinde et ultimatum kan sætte dig under en stor del af stress til at udføre på et højt niveau.)

6 Spørg nogen afklaring spørgsmål, du har, så du grundigt forstå fordele, kompensation, bonusordning, uddannelse mv

7. Gå over bestemte emner, som du ønsker at forhandle spørge først, hvis det er til forhandling, før de giver dine foreslåede krav. Virksomheder har ofte en vis fleksibilitet på dele af jobtilbud og ikke på andre.

8. Udforsk ydeevne forventninger og jobbeskrivelse. Der kan være forhandlingsteknik muligheder på forskellige erstatningsniveauet og for forskellige ansvarsområder.

9. Husk forhandling betyder kompromis. Det er ikke sandsynligt, du &'; ll få alt, hvad du ønsker. Du vil gerne være sikker på du får det meste af din “ must haves &"; Giv ikke op noget, der er afgørende for dig!

10. For at sikre at du har det bedste tilbud til dig, skal du kontakte potentielle arbejdsgivere, hvor du har indtil ønskelige muligheder for at lade dem vide, du er ved at acceptere et tilbud. Hvis du har flere tilbud, du kan være i stand til at bruge de andre tilbud &'; gode punkter at forbedre tilbuddet om din foretrukne arbejdsgiver
.