Den frygtede Interview Spørgsmål: "Hvad er dine svagheder?"

Åh, du don &'; t har nogen? Hmmm. Du har sikkert vundet &'; t lejes. Alle har nogle og at overvinde dette, det &'; s alt om, hvordan du placerer dit svar. De fleste mennesker antager, at følgende svar normalt vil gøre det trick:

• I &'; m perfektionist
• I &'; m pålidelig /driftsikre en fejl, selv når jeg &'; m syge
• Jeg tager sig af kunde /klient, selv når jeg måske nødt til at bøje nogle regler
• Jeg ved dette er en skriftlig opgave, men jeg hader at skrive, og jeg er ikke særlig god til det

Problemet med disse svar er, at alle bruger dem, og en dygtig interviewer vil se lige igennem dem. Ser du, de don &'; t fortælle nogen noget. Eller endnu værre, du &'; ve lige talt dig ud af et job
Så opstår spørgsmålet – hvordan kan du dele en svaghed ærligt uden at ødelægge dine chancer til stillingen?

Det ville aldrig være klogt at lyve. Ligeledes ville det aldrig være klogt at flade ud sige, at du ofte kommer sent, kan &'; t få dit arbejde på en rettidig eller korrekt måde, kan &'; t være sammen med andre, etc. Det &'; s karriere selvmord. Således det trick er at tage disse typer af negativer og at gøre dem til positiver. For eksempel, hvis du &'; re kronisk sent, og det var på grund af en situation, der ikke længere eksisterer, så er du fortælle historien på den måde - “ Min (udfylde det) var syg med en meget alvorlig sygdom, og dette ofte forårsaget mig at være forsinket. I &'; m glad for at rapportere, at (han /hun) er nu bedre, og alle disse problemer er nu fuldt løst &" ;. Eller, “ Jeg mishandlet en kunde en gang, og jeg &'; ll aldrig glemme det. Jeg indså senere, at det var en dårlig oplevelse for alle, og jeg genkendte det som en svaghed af mine [uanset mishandling var], og så jeg &'; ve taget et kursus på kundeservice til at hjælpe mig være bedre forberedt til at håndtere denne type Situationen igen &" ;. Det viser initiativ og klasse, og at du har lært noget og overvandt en forhindring.

Ærlighed didn &'; t skade dig; det sandsynligt hjulpet dig. Betydeligt. Folk ønsker at ansætte folk, hvem de har tillid til, og en person, der er selvbevidst og som tager ansvar for deres egne handlinger er normalt en person, der kan være tillid
.