Arbejdssøgende Guide til Leaving dit job

Hvert par måneder, du &'; ll se et eksempel i nyhedsmedierne af en person, der forlod deres job på dramatisk vis. Eksempler omfatter JetBlue stewardesse, der berømt indsat nødsituation sliske på landingsbanen, eller Goldman Sachs udøvende der skrev en “ Hvorfor jeg forlader &"; artikel i New York Times

Disse historier fange vores opmærksomhed, fordi de fremvise en over-the-top måde at afslutte en virksomhed – men de er også advarende historier til arbejdssøgende. Når det overhovedet er muligt, don &'; t brænde broer på din nuværende arbejdsgiver. Du ved aldrig, når du &'; ll køre på tværs dine kolleger – eller nuværende vejledere – i fremtiden

Når du &';. re tænker på at forlade dit job, er der ting at overveje i tre faser af separation – ting at tænke på, før du selv begynder at ansøge om et nyt job, overvejelser at huske på, mens du kigge efter et nyt job, mens du &';. re stadig ansat, og hvordan til at forlade dit nuværende job yndefuldt

Før du starter din jobsøgning
Når du beslutter at begynde at lede efter en anden position, tage tid til at gennemgå dine gamle filer og lave en liste over dine resultater i stillingen. Hvis du tilflugtssted &'; t været at indsamle resultater hele tiden, nu er det tid til at starte. Disse oplysninger vil være nyttige i at udvikle din r é sum é samt i interviews. Lave kopier af dokumenter, der understøtter dine resultater (medmindre virksomhedens politik forbyder det). Du har muligvis ikke adgang til disse oplysninger, når du sender din fratræden – ., især hvis du bliver bedt om at forlade straks

Den første ting at overveje, når du &'; re klar til at træde tilbage, er, om din virksomhed har en politik eller retningslinje om, hvor meget varsel du skal give. Du bør også tjekke din medarbejder håndbog og enhver ansættelsesaftale, du har med virksomheden. Hvis du &'; ve arbejdet i virksomheden i længere tid, bør du have en idé om, hvordan fratrædelser håndteres. Er din chef bede afgående medarbejder til at forlade det samme, eller skal de generelt bede ham eller hende til at blive på, indtil en afløser er fundet? Hvor meget tid er det almindeligt at tilbyde et ophold? Du bør altid tilbyde at holde to uger, men har en beredskabsplan i sted, hvis du &';. Re bedt om at forlade straks

Før du underrette din vejleder i dit fratræden, skal du sørge for du er parat til at forlade. Du don &'; t ønsker at tippe nogen væk, at du &'; re forlader – ting som at tage dine billeder fra dit skrivebord eller boksning op personlige elementer på din bogreol er mærkbare – men du kan roligt rense dit skrivebord og filer.

Dette omfatter rengøring fra din arbejdscomputer. Hvis du har personlige dokumenter på computeren, gemme dem på en hoppe drev eller cd, og derefter slette originalerne fra din computer. Du kan videresende personlige e-mail-meddelelser, du vil gemme på din ikke-arbejde e-mail-adresse, og derefter slette originalerne. (Sørg for at slette meddelelser i din “ sendt mail &";. Mappe også) Hvis du har onlinekonti, der bruger din virksomhed e-mail-adresse til log-in, ændre regnskabet over til din personlige e-mail. Hvis du har downloadet softwaren til din computer, der isn &'; t relateret til dit job, skal du sørge for at afinstallere det. Og endelig, lære at slette din computer &'; s browserdata, cookies og gemte adgangskoder fra din internetbrowser

Ved rengøring dit skrivebord og filer, sønderdele eller trash gamle filer, der vandt &';. T være behov Deres efterfølger.

Hvis du bringe hjem et par personlige ting ad gangen, det vandt &'; t være så mærkbar. Målet er at være i stand til nemt bringe hjem alle dine personlige ejendele i en eller to kasser – og, at være i stand til at forlade dit job uden at efterlade personlige oplysninger

Gennemførelse af en Jobsøgning mens du &';. re stadig ansat
Forskning viser det &'; s nemmere at finde et job, når du har et job , men der er særlige overvejelser, du skal tage i betragtning, når de foretager en jobsøgning, mens du &';. re stadig ansat

I korrespondance med potentielle arbejdsgivere eller personalekonsulenter, nævne, at du fører en “ fortrolig &"; jobsøgning. Du kan bruge en sætning som “ Jeg kontakter dig i tillid til denne stilling &"; Men husk på, at potentielle arbejdsgivere ikke er forpligtet til at respektere dine ønsker. Også være forsigtig, når du besvarer blinde reklamer (dem, der ikke giver et navn til den kommende arbejdsgiver). Mere end en jobsøgende har ved et uheld sendt en r é sum é til hans eller hendes nuværende arbejdsgiver på denne måde

Don &';. t foretage din jobsøgning på selskabets &'; s tid – eller skilling. Reserve dine jobsøgningsindsats til før arbejde, på din frokost time, eller efter arbejde. Hvis det er nødvendigt, tage personlige årsager (ikke syg tid) til at gå på interviews. (Du kan blot sige, at du har en aftale.) Don &'; t bruge din virksomhed computer (herunder adgang til din personlige e-mail-konto) til din jobsøgning. Don &'; t tage beskæftigelsesrelaterede telefonopkald i løbet af dit arbejde tid; lade disse meddelelser til at gå til din telefonsvarer, og returnere opkald i pauserne eller før eller efter arbejde. Og don &'; t liste din arbejdsgiver &'; s. Telefonnummer eller din virksomhed e-mail-adresse på din jobsøgning dokumenter

Hvordan du klæder under din jobsøgning kan også være en vanskelig opgave. Hvis du arbejder i en “ afslappet &"; arbejdsplads, iført “ interview påklædning &"; til arbejde kan være et rødt flag, at noget er op. Du ønsker måske at ændre i din mere formelle tøj, før et interview (don &';! T forandring på arbejdet) – eller tidsplan jobsamtaler på en dag, hvor du &';. re ikke arbejder

Giver job referencer vil sandsynligvis også være et problem. Selv hvis du &'; ve fortalt den potentielle arbejdsgiver, at din nuværende arbejdsgiver gør ikke &'; t ved, at du &'; re ser, kan du stadig ønsker at nævne, at du ikke ønsker, at selskabet til at kontakte din nuværende arbejdsgiver for en reference, indtil de er klar til at udvide et jobtilbud, så for ikke at skade din aktuelle position. I denne situation kan det være nødvendigt at give flere henvisninger uden for virksomheden, der kan tale til dine legitimationsoplysninger og ekspertise.

Sæt din LinkedIn profil op snarere før end senere. Udvikling af en omfattende LinkedIn profil – og opbygge dit netværk af kontakter – er noget at gøre med det samme. Hvis du opretter en før du starter din jobsøgning, kan du ærligt sige, at du &'; re gør det for at skabe et netværk af kontakter til at hjælpe dig med at blive mere effektive i din aktuelle position. At have en nyligt præges LinkedIn-profil (især en, der nævner dig &'; re åben for “ nye muligheder &";) kan tippe fra din vejleder (eller kolleger), som du &'; re på udkig efter en ny position. Rutinemæssigt opdatere en eksisterende profil, er imidlertid ikke så mistænkeligt

Hvordan – og Hvornår – til at fortælle din tilsynsførende, at du &'; re Leaving
Der &'; s sjældent en “ let &"; måde at lade din nuværende chef, at du &'; re forlader virksomheden. Dette gælder især, hvis du har været med selskabet en betydelig mængde tid, eller hvis du har et stærkt forhold til din vejleder.

Hvis du &'; ve haft diskussioner med din vejleder i tidligere evalueringer af ydeevnen om dit ønske om at bevæge sig op, men disse muligheder don &'; t findes i virksomheden, din afrejse kan ikke være en overraskelse. Hvis din virksomhed for nylig blev solgt eller erhvervet – eller hvis din afdeling har haft en masse af de seneste omsætning – det faktum, at du forlader måske ikke uventet. Men hvis du er en nøglespiller, kan din fratræden være overraskende, og kan endda forårsage store problemer for virksomheden.

Den enkleste retningslinje er at lade din nuværende vejleder vide, så snart du kan. For de fleste jobsøgende, der betyder så snart du &' har sikret dit nye position (herunder at få oplysninger om den nye stilling skriftligt, hvis det er muligt).

skrive din opsigelsesbrev
er et brev af fratræden nødvendigt? Det kommer an på. Mange jobsøgende blot fortælle deres chef verbalt at de forlader – men der er flere fordele til rent faktisk at skrive en opsigelsesbrev

• Det kan hjælpe starte samtalen om dig forlader virksomheden. Du kan blot give det til din chef og sige, “ I &'; ve udarbejdet dette brev af fratræden for at lade dig vide, at jeg &';. Ve accepteret et andet job &";

• En opsigelsesbrev kan give dig en skitse for at drøfte de spørgsmål i forbindelse med din afrejse fra selskabet (timing, ubrugt ferie eller sygeorlov, etc.)

• Det kan hjælpe dig forlade jobbet på højre fod – uden at brænde broer, og forlader døren åben for fremtidige muligheder, bør de opstår.

Strukturen i en afskedsbegæring
Letters of fratræden skal være positiv i tonen. Dette er ikke tid til at lufte dine klager. Din opsigelsesbrev vil sandsynligvis blive en del af din faste fil, så vælg dine ord med omhu. Hvis det overhovedet er muligt, hånd-levere (don &'; t email). Deres brev af fratræden

I fremtiden den person bekræfte din ansættelse i virksomheden måske ikke en, du har arbejdet med tidligere. De kan gennemgå din fil, og hvad du skriver i Deres brev af fratræden kan være vigtigt. En stærk anbefaling kan være vigtigt – og det &'; s hensigtsmæssigt at gentage dine bidrag i opsigelsesbrev, så oplysningerne er i din fil. Bare don &'; t gå overbord; det handler om du forlader virksomheden, ikke lystfiskeri for et raise eller en forfremmelse.

I dit brev, skal du sørge for at takke din arbejdsgiver for de muligheder, du havde. Du kan også gentage værdsat personlige relationer i din opsigelsesbrev – anerkender dit arbejde med dine kolleger og vejledere.

Hvad skal medtages i Deres brev af fratræden: Restaurant • Datoen du forlader (hvis det er muligt, giver mindst to uger &'; s varsel)
• Medtag en videresendelse adresse mail og korrespondance. Også omfatte en e-mail-adresse, hvor du kan kontaktes

En prøve opsigelsesbrev kan lyde sådan her:.

Kære (Supervisor navn):

Dette brev er at informere dig at jeg fratræder min stilling som (stillingsbetegnelse) med (virksomhedens navn), effektiv (dato). Jeg er villig til at bo på i to uger og- indtil (dato) – for at give en problemfri overgang til min erstatning.

Jeg har værdsat mulighed for at lære fra dig og bidrage til selskabet i denne rolle. At være i stand til at være en del af det team, der lancerede (navn på projektet), der udløste divisionen til sine højeste indtægter nogensinde er noget, jeg altid vil huske.

En af de mest vanskelige ting ved at flytte på, er tabet af din vejledning. Jeg har i høj grad nydt godt af dit lederskab og mentoring, og jeg vil gerne have lejlighed til at holde kontakt i fremtiden, da jeg oprigtigt sætter pris på din viden og erfaring.

Vi bliver nødt til at arbejde ud min endelige arbejdsplan som samt disponering af min optjente ferie /forlade tid og personalegoder; Jeg vil afvente Deres vejledning om, hvordan man håndterer disse spørgsmål.

Personlig korrespondance kan sendes til mig på min adresse hjem (adresselisten), eller via e-mail på (personlige e-mail-adresse).

Jeg ønsker dig – og virksomheden – alle de bedste

Med venlig hilsen

(Dit navn)

Gør en vellykket Job Transition
Don &';. t forsømme detaljerne, når de foretager et job overgang. Selv når du indleder din afrejse, vil der være papirarbejde at fuldføre. Dette kan omfatte: Restaurant • En exit interview. Mange virksomheder gennemfører en kort samtale med afgående medarbejdere til at se, om de kan identificere tendenser eller forbedringsområder at hjælpe dem fastholde flere medarbejdere
• Sundhed forsikringsydelser. Du kan være nødt til at benytte sig af COBRA dækning til at udvide din sygesikring fordele, indtil du starter din nye position. Sørg for at du har disse oplysninger fra din virksomhed &'; s HR repræsentant
• 401 (k) eller pension rollover eller materiel sellback. Hvis du har deltaget i virksomheden &'; s pensionering program eller aktiekøb program, kan du nødt til at tage skridt til at sikre disse investeringer, når du forlader virksomheden

Etikette for Afgang
Don &';. T fortælle din boss – eller dine kollegaer – at du selv tænker på udkig efter en ny position. Hvis du kan &'; t råd til at være arbejdsløs i længere tid, don &'; t give din arbejdsgiver en grund til at lade dig gå, før du &'; ve haft en chance for at finde en ny position. Nogle gange, selv den idé, at du &'; re Søger en ny position er nok for dig at sætte dit nuværende job. For eksempel kan din chef ikke tildele dig til et nyt projekt, fordi “ dig &'; re ikke vil være her længe nok til at se det igennem alligevel, &";

Don &'; t fortælle dine kolleger dig &'; re forlader før du informere din chef. Selv hvis du har en ven eller fortrolig på kontoret, don &'; t lade ham eller hende vide, at du interviewe til en anden stilling, eller at du &'; ve landede en ny rolle. Du er nødt til at fortælle din chef først.

Don &'; t aktie – eller dvæle – dine grunde til at søge en ny stilling. Don &'; t forsøge at begrunde, hvorfor du forlader. Hvis du forlader at undslippe et giftigt arbejdsmiljø, der &'; at s intet vinde ved at pege det ud. Det &'; s fint at sige, at du forlader at udforske nye muligheder

Lav et godt indtryk hele vejen til enden.. Husk, “ Ofte, det sidste, folk husker om dig er din sidste dage på jobbet, ikke din første &"; Hvad skal du gøre i dine sidste par dage og uger på jobbet? Uanset hvad din chef vil have dig til. Have en samtale med din vejleder. Hvad gør han eller hun vil have dig til at arbejde på? Vil du være uddannelse din erstatning? Er der nogen større projekter at fuldføre? Kan du dokumentere processer og procedurer i detaljer nok, at en anden kunne udføre de opgaver

Spørg din vejleder for en reference – enten et brev eller en LinkedIn henstilling. Du kan også spørge, hvad information vil blive givet i fremtiden, når nogen kontakter firmaet for at få oplysninger til at bekræfte din ansættelse, eller for en henvisning. Nogle virksomheder har en politik, som de kun giver datoerne for beskæftigelse, og at alle referencepunkter kontrol skal gå gennem Human Resources-afdelingen – så din vejleder kan ikke være i stand til at give en reference.

Don &'; t forsømme dine kolleger. Selv om den formelle afskedsbegæring brev er for din nærmeste leder, overveje at skrive separate noter til medarbejdere at lade dem vide, at du værdsat arbejde med dem. Tage skridt til at holde dine forbindelser med dine nuværende (snart-til-være tidligere) kolleger. Indsamle personlige oplysninger til værdsatte kontakter kontakt og forsikre dem om deres faglige opkald og henvendelser vil være velkommen i fremtiden. Forbinde med dem på LinkedIn – kan du yderligere størkne din forbindelse med dem ved at give en henstilling til dem på deres LinkedIn-profil.

Hvad hvis de ønsker du at bo?
Vær forberedt på en counteroffer fra din nuværende arbejdsgiver. Når din arbejdsgiver finder ud af du forlader, kan du blive fristet med et tilbud om at blive. Men de fleste forskning – og anekdotiske beviser – om dette emne finder, at medarbejdere, der accepterer en counteroffer ofte ender forlader virksomheden alligevel, ofte inden for et år.

I mange tilfælde kan din nuværende arbejdsgiver lave en counteroffer ud af panik. Hvis du er medvirkende til et igangværende projekt, for eksempel, kan din vejleder være desperat for at holde dig indtil projektet er afsluttet. Når det sker, men du kan finde dig selv ofres. Også medarbejdere, der accepterer en anden jobtilbud – selv om de i sidste ende ender med at bo i deres nuværende position – kan opfattes som “. illoyale &";

Du søgte en ny position for en grund. Hvis din motivation var rent økonomisk, kan du få en counteroffer der opfylder dette behov, men det kan skabe utilfredshed med dine kolleger, hvis de lærer du boet med selskabet og modtog et raise. Hvis du søgte et nyt job af andre årsager, der opholder sig på virksomheden, kan ikke løse disse spørgsmål.

Hvis du accepterer en counteroffer og beslutte at bo med din nuværende selskab, sørg for at have en åben og ærlig dialog med din vejleder om eventuelle ændringer, der skal foretages. Igen, se til dine grunde til at søge en ny stilling i første omgang. Kan disse blive behandlet? For eksempel at tage på forskellige opgaver, eller at foretage ændringer i strukturen af ​​positionen (dvs. forskellige timer) kan være kritiske ændringer. Du skal blot opholder sig i bytte for flere penge vandt &'; t gøre dig mere succes i den samme stilling – som sandsynligvis vil føre til din eventuelle afgang fra selskabet alligevel.

Døren er altid åben
Hvis du håndterer din afrejse fra selskabet med ynde og takt, kan du finde døren er åben for dig at tilbage til virksomheden i fremtiden. Nye positioner don &'; t altid arbejde ud, og fusioner og overtagelser (især i mindre industrier) er en mulighed. Du kan finde dig selv at arbejde for den samme vejleder – eller virksomhed – .. i fremtiden