Svar på de hårdeste Job Interview Spørgsmål

Job interviews er notorisk stressende, og i hver en der vil være et par svære spørgsmål for dig at håndtere. Nøglen til at blive en succes i dit job interview er at blive forberedt til de mest vanskelige spørgsmål i et interview, så du kan besvare dem jævnt og med tillid.

"Fortæl mig om dig selv."

Nogle ansøgere ser dette som en åben invitation til at tale om alt det, der er sket med dem siden fødslen. Det er bare ikke rigtigt. Hvad den ansættende leder ønsker at vide er "hvad har du gjort, som vil hjælpe mig se dig i dette job." Det er de ting, der vil gøre en forskel i din kandidatur. Så kan du starte med din uddannelse. Hit de høje punkter: dine kampagner, nøgle opinionsledere du var i stand til at svaje, de numre, du opnåede, awards, du har modtaget, osv Men du skal være kortfattet. Det bør ikke drone ved og ved ... hele meddelelsen bør være: "Jeg kan opnå, jeg kan gøre, jeg har gjort det før, jeg kan gøre det for dig." Sørg for at du bruger en målrettet budskab, der kommer til at få dig, hvad du ønsker: dette job

"Du har ikke den erfaring, vi leder efter .... så hvorfor skal vi ansætte dig.? "

Dette spørgsmål bliver stillet ofte, når kandidaterne forsøger at overgangen til et nyt område. Det kunne være godt at minde din intervieweren om noget: "På et tidspunkt, du ikke var i dette område, men nogen hyrede dig, og du har naturligvis været meget vellykket Ville du ansætte dig igen.?" Med dette spørgsmål, er du sætte dem i dine sko. Du har fået dem nikke deres hoveder, og det giver dig en psykologisk kant.

Du kan også minde din intervieweren af ​​en tid, hvor de kunne have hyret en anden person med nogen erfaring i denne særlige branche. Hvad du vil sige, er "af dit team, har du nogensinde hyret en person med nogen erfaring i denne branche?" De er sandsynligvis kommer til at sige, "Oh, yeah ..... Jeg husker så-og-så, han var stor." Så kan du sige, "Jeg kan være, at personen for dig. Jeg kan overføre mine særlige evner til denne industri og være en stor arbejdstager for dig."

I begge tilfælde, er du hjælpe dem med at huske forekomster hvor en person med ingen erfaring på dette område var en succes

Skrivning Øvelse:.

Sæt dig ned og evaluere din top 25 resultater i hele din karriere. Indrømmet, når du kommer forbi den første 4 eller 5, kan de ikke være så spændende, men anser dem alligevel. Skrive dem ned på en liste på den ene side af et stykke papir. På den anden side, skrive ned, hvad du skulle gøre for at få til at ske. Du er nødt til at jogge din hukommelse om disse ting, fordi du vil få spurgt om dem i interviews: "Hvad har været din største succes" eller "Hvad har været din største fiasko?" eller "Fortæl mig om, når du var i stand til at organisere folk til at nå et mål?"

Hvad vil der ske, er, at hvis du har gjort denne øvelse korrekt, vil du være i stand til at huske, hvad du har gjort og være i stand til at give konkrete eksempler og trin for det.

Hvorfor er det vigtigt? Nå, kan masser af mennesker siger, "Jeg er en stor sælger," men når de bliver bedt om konkrete eksempler til at bakke det op, kan de ikke formulere det godt - enten fordi de ikke har noget eksempel, eller fordi de bare har ikke tænkt over det i dette omfang. Men forklaringen er, hvad der kommer til at være imponerende at leje manager og få dig jobbet
.