Tre grunde til at oprette Rekruttering Blog

Disse dage hver eneste selskab arbejder hårdt på at konkurrere og stræbe på markedet. Virksomheder investerer for at uddanne deres personale, leje internet marketing fagfolk og opbygge brugervenlige hjemmesider. Seriøst, menneskelige ressourcer administratorer, rekruttere vejledere og erhverv udvikling praktikere alle nødt til at få ledelses godkendelse for at tilføje en formel web blog til virksomhedens web
Aktuel blogging teknologiske innovationer giver mulighed for nemt og effektivt at styre to blogs ad gangen; privat web blog for virksomhedens medarbejdere og den offentlige én for forfremmelse karrieremuligheder og job-relaterede offentlige relation handlinger. De kan endda oprette en bestemt web-blog ved hjælp af “ Word Press &"; der giver beskyttelse med adgangskode
Her er en liste over tre faktorer, der ville tilskynde virksomheder og menneskelige ressourcer afdelinger i virksomheden for at starte en formel web blog og konsekvent udvikle og opgradere deres indhold

Sikring synlige Communications:..
Under formelle erhverv web blog hjælper virksomheden til at fremme menneskelige ressourcer og medarbejdere regler, som hjælper dem med at spare tid for arbejdstagere og fagfolk. Virksomhedens personale kan deltage disse web blogs, at modtage nye opdateringer såsom helligdage, nyheder, opdatere regler, firma adfærdskodeks mv Selskabet kan justere web blog synlighed konfigurationer til medarbejdere kun så kun medlemmer af personale kan gennemse og se indholdet er relevant for Virksomheden retningslinjer, rapporter og meddelelser.

Kommunikation menneskelige regler ressourcer og medarbejdere politik vil hjælpe virksomheden til at levere dem til fjernt placerede arbejdstagere og nuværende dem, der har deres ferie blade. Desuden vil kører en blog med nye regler sprede åbenhed blandt hele virksomheden

post Stillingsbetegnelse og træning serien:.
Indtægter (i betragtning af investeringsafkast) for at køre en blog er næsten sikker hundrede procent. Når virksomheden tilføjer en web blog til sin formelle webside, kan muligheder frigøres via web blog, om at den indre personale eller generel samfund. Som for en medarbejdere eller afdelingsleder for funktion af menneskelige ressourcer, vil selskabet være villig til at erklære jobmuligheder. Ud over at udstationering muligheder via betalte annoncer i magasiner eller online job samfund fora, kan afdelingen offentliggøre de muligheder via rekruttering web blog. Samme ting gælder for fremme uddannelsesprogrammer og praktikophold for de videregående uddannelser frisk studerende. Med tiden, selskabet forbedre hans mose artikler, vil det få flere gæster og flere medlemmer. Som via blogging betyde en gruppe, der er i sandhed forbundet til erhvervslivet og virksomheden. Med modificeret web blog og veludviklet indhold, vil koncern have mix af arbejdstagere, potentielle folk søger arbejde, og universitetsstuderende

Diskuter kurser og praktiske erfaringer:.
Intern rekruttering web blog er ultimativ værktøj til at diskutere personale viden blandt hele virksomheden kontorer og offshore kontorer. For eksempel oliefund oplevelse, der bæres af professionel ingeniør i Egyptens dessert kan deles via weblog, så feltet tekniske ingeniører i South African-American kan lære af det, om det er tip til at spare tid, fejl der skal forebygges eller endda sjove aktiviteter . Dage er forbi, hvor store bøger sendes til personalets arbejdsstationer at læse. Nu er det bare korte blog-indlæg artiklen &'; s URL, der skal sendes. Hvis virksomheden benytter andre internet markedsføring og social networking værktøjer, så fordele vil blive øget. For eksempel kan have YouTube-video rute transmittere producentens sikkerheds tips eller maskine vedligeholdelse tips.
Personale uddannelse er værdifuld finansielle forpligtelse. Hvorfor ikke hjælpe enkeltpersoner fra blog hjemmeside kontor for at diskutere deres uddannelse artikler og erfaring med virksomhedens globale kontorer via blog artikel eller endda via web konventioner
.