Når det kommer til karriere forandring, det er mønstret, stupid!

I `m en idiographer. Du tror måske, jeg er en idiot for at sige det, men idiography er faktisk studiet af de enkelte sager eller begivenheder. Og det &'; s hvad jeg gør som en karriere professionel. Det er en gennemprøvet, videnskabelig metode for karriere vurdering.

Jeg demonstrerede denne metode i nogle detaljer for nylig til kolleger i Las Vegas ved konferencen Career Management Alliance. Her &'; s hvad en af ​​dem skrev til mig efter at have deltaget min session:

Jeg nød så din præsentation. Jeg har længe været forvirret af den vægt, karriere fagfolk placere på vurderinger. Selv om jeg har mestre i karriereudvikling, og tog et semester kursus på vurderinger, jeg har fundet dem til at være af meget begrænset værdi i det arbejde, jeg gør med klienter. Ligesom du, jeg foretrækker historien tilgang som en mere effektiv middel til at opdage de kritiske finesser og nuancer af deres sande essens. Din præsentation var en meget forfriskende forandring og var meget værdsat!

Mine kunder kommer til mig, fordi de ønsker at gøre en betydelig karriere overgang. For at hjælpe dem med at gøre på, beder jeg dem om at skrive historier om gange i deres liv, når de gør det, de nyder mest, og gør det godt.

jeg derefter analysere disse historier for deres vigtigste succesfaktorer for at konstruere et nøjagtigt og pålideligt billede af deres ret arbejde. Jeg matche dette billede til specifikke job i arbejde indstillinger, der vil genkende, belønne og motivere dem for, hvad de gør naturligt og ubesværet.

Vi derefter arbejde sammen om det praktiske og realistiske ting til at flytte dem til hvor de er nu ind i en bedre jobfit, en, der harmonerer med deres motiverende mønster

Hvad er vurderingen

Evaluering handler om at besvare to enkle spørgsmål:.? hvor og hvad? Hvilken organisation eller arbejde indstilling vil motivere mig ved at anerkende og belønne mig for, hvad jeg nyder mest, og gør bedst? Og hvad er de stillingsbetegnelser i denne organisation, som passer bedst op med mine talenter, færdigheder, erfaring, uddannelse og værdier

For at låne en sports analogi:. Det `s vælge en ballpark at spille i, og den stilling, du er bedst egnet til at spille.

To slags vurdering

De fleste mennesker, der har taget en vurdering gennem skole eller arbejde har brugt et homotetisk vurdering værktøj. Det er en teknisk betegnelse for et værktøj, der hjælper en person søgning til generelle træk eller karakteristika, såsom færdigheder, værdier, evner, interesser eller personlighedstræk. Nogle af disse værktøjer er selvevaluering, og andre skal administreres af en professionel. Men de alle brug ordineret kategorier af egenskaber og matche dem til en karriere.

idiografisk tilgang handler ikke om særlige styrker eller træk. Det &'; s om mønsteret! Med risiko for angivelse af indlysende – som enhver meningsfuld historie, vores personlige historier er større end summen af ​​dens dele

Men vores venstre-hjerne, forårsage og virkning, lineær, ingeniør-drevet verden (. den mekanistiske verdenssyn) har tendens til at understrege komponenter, i stedet for at bruge mere tid på udkig efter forholdet mellem delene (den systemiske eller holistiske verdenssyn).

Mønsteret af forholdet mellem dele

En personlig historie har mange elementer, der påvirker den enkeltes adfærd, herunder familien i hjemlandet dynamik, en følelse af sted (geografi) og tid (historie), vigtige relationer; store sygdomme, holdning til myndighed, og meget mere, der kan påvirke valg og resultater.

For mig, kan hver komponent del af en historie være vigtig, men de er kun vigtigt, hvordan de interagerer, når min klient er i aktion gør, hvad de nyder mest. Det &'; s mønstret! Og ja, de komponenter, der udgør det mønster er vigtige. I mit tilfælde, fokuserer jeg på visse centrale succesfaktorer. Det gør ikke &'; t: de andre er spildt, slet ikke

Har du set det billede af en mand i en vogn forsøger at trække en hest.? Det ser latterligt, gør ikke `t det? Denne person er ikke til at komme langt. Og dog, det er præcis, hvor mange af os ender i vores karriere, fordi vi sætte vognen foran hesten.

Hvad værre er, endnu, vi forsømmer hesten som vi udvikler vores karriere. Vi fokuserer på vores sociale aktiver, fylde vores vogn med erhvervede færdigheder, uddannelse, legitimationsoplysninger, kontaktpersoner og så videre. Vi investerer så meget tid, energi og penge på disse elementer af karriere, som vi forsømmer at pleje og udvikle, hvad hesten repræsenterer:! Naturlige styrke, vitalitet, drev, energi, lidenskab

fortælling tilgang til Bedømmelsen har fokus på hesten; det vil sige, det hjælper vores kunder med at huske og genfortælle gange i deres liv, da de blev aktiveret, fuld af liv og vitalitet. Mit job som en idiografisk er at vise dem, hvordan de centrale succesfaktorer forbindelse til reelle arbejdspladser i den virkelige verden af ​​arbejde, personligt givende og økonomisk bæredygtige arbejdspladser.

Vognen er der stadig med alle sine lækkerier. Hvad der er vigtigt er den korrekte forhold sætte hesten foran vognen. Nu hesten trækker vognen med passion, drev, styrke og energi.

Passion og profit udelukker ikke hinanden! Mit job som en karriere professionel er at gøre denne forbindelse virkelige for mine klienter.

Lær at sætte din hest foran din vogn fra George hollandsk, en certificeret jobskifte ekspert i sit hjem undersøgelse JOBJOY FOR LIFE Gennemprøvet System til Oplev & Udvikle en karriere, et job, en måde at arbejde der vil energize dig for livet med flere penge & Vitalitet. Han garanterer, at hans eksklusive program vil levere jobskifte succes
.