Det er ok at du er ude af arbejde

De fleste mennesker er flov, hvis de er arbejdsløse. De føler sig som de mislykkedes, og er flove over at tale om deres aktuelle status. Eller er de tilbage til arbejdet efter en lang strækning af ikke arbejder, men er bekymret for det måske ikke sidste. Således deres frygt forhindre dem i at udføre så godt som de kunne.

Bad ting ske for de bedste af os. Måske du havde et job du elskede og blev give slip. Måske du vidste din ansættelse skulle ende, eller måske var det en overraskelse. Måske du ikke er sikker på, hvem du er i disse dage længere, fordi dit tidligere job defineret dig. Måske du ønsker tingene ville bare gå tilbage til den måde, de var. Måske du håber usikkerheden vil ende allerede.

Den største frygt mine klienter har er, hvordan de taler om, hvad der skete på en positiv måde. Især, når de ikke føler meget positivt om deres situation. De bekymre de vil blive bedømt, og ingen vil lytte til deres historie

Du don &'; t har at frygte spørgsmålet:.? &Ldquo; Hvorfor har du været arbejdsløs så længe &"; Snarere forventer det, omfavne det, og få svar parat, som gør både dig og intervieweren, (eller nogen du er i netværk med), føler sig godt om sig selv

Du kan &';. T ændre, hvad folk vil bede dig . Du kan ændre, hvordan du reagerer på det. Det &'; s ikke, hvad der skete, der definerer dig eller formindsker dine chancer for at sikre en ny position. Snarere er det &'; s dine ord, og hvordan du formidle dine ord, der gør den største virkning

Så hvordan kan du tale om, hvorfor du er ledig i en magtfuld og effektfuld måde.? Følg disse 3 trin Nedenfor.

1. Stick med fakta

I stedet for at komme ind, sagde han /hun sagde, sladder, skylden, vrede eller andre følelser du føler, bare oplyse, hvad der skete. Du blev slip. Din virksomhed reorganiseret. Du fik en ny chef eller division hoved, klippe dit afdeling. Din holdning blev givet til en anden eller udliciteres. Dit job blev elimineret. Ja, der var konsekvenser for dit liv som et resultat af, at fjernelse, men hvordan du føler om, hvad der skete, er irrelevant. Du er stadig i stand til at gøre dit job og gøre det godt.

Er det ondt at miste en position? Ja. Skal alle har brug for at vide, hvordan ondt du er? Nej Der er folk uden for dit arbejdsliv, som kan hjælpe dig gennem dine sårede følelser. En person, du interviewe eller netværk med er ikke en af ​​dem.

2. Tal om, hvad du har gjort siden du var Let Go

Har du taget klasser for at opdatere dine færdigheder? Tal om dem. Har du været frivilligt? Medbring dette op. Har du været jobsøgning? Tal om din søgning, hvordan du organisere din dag, kontaktliste, interviews, opfølgning. Du &'; ve haft travlt; ikke sidder rundt. Bare fordi du nyresten &'; t bliver betalt for at arbejde, gør ikke &'; t betyde, at du tilflugtssted &'; t arbejdet. Din fuldtidsjob har været på udkig efter et nyt job. Det betyder noget, så vær stolt, og ikke skamme sig over din indsats.

3. Diskuter, hvordan du er et bedre menneske eller ansat på grund af hvad der er sket med dig

Du er ikke længere den samme person du var før at være lad gå. Du kan føle på tidspunkter, at du er dårligere stillet, men sandheden er, du er bedre. Du har styrke, fordi du har at gøre med en situation, som du engang troede, du ville ikke være i stand til at håndtere. Du har modet, fordi du får op hver dag, og du holde udkig. Du har vedholdenhed, fordi du bliver ved at følge op med de samme mennesker igen og igen. Du har ydmyghed, fordi du &'; ve havde til at bede om hjælp. Du har empati, fordi du ved, hvad det &'; s gerne være i denne situation. De har et andet perspektiv, fordi du ved nu, at arbejdet er et stykke af dit liv og ikke hele kagen. Når du vender tilbage til arbejde, og du vil vende tilbage til arbejdet, vil du være taknemmelig for dit job og være glad for at være der; ting, du måske ikke har følt før
.