Bygning Karriere Succeshistorier: Hvorfor Storytelling er afgørende for at finde dit næste job

Ansættelse og uddannelse en ny medarbejder repræsenterer en stor udgift for en arbejdsgiver. Alligevel hver nye leje udgør en risiko. Ansættelsesprocessen isn &'; t en eksakt videnskab. En kandidat, der ser godt ud på papiret vil ikke nødvendigvis passer ind i nuværende selskab kultur. Et job kandidat, der er charmerende og vellidte måske ikke har de færdigheder og erfaring til at bakke op hans eller hendes krav. Så hvordan kan arbejdsgiverne bedste gauge, hvilken type medarbejder vil du være?

Mange arbejdsgivere har henvendt sig til brugen af ​​adfærdsmæssige interview spørgsmål for at hjælpe dem bestemme levedygtigheden af ​​en potentiel medarbejder. Snarere end at basere en så vigtig beslutning om spørgsmål om, hvad du ville gøre, de fleste arbejdsgivere foretrækker at vide, hvad du har gjort i lignende situationer i fortiden. Denne information er erhvervet gennem en række adfærdsmæssige interview spørgsmål. Behavioral interview er baseret på den forudsætning, at din tidligere præstationer og adfærd er en god indikation af, hvordan du vil udføre og opfører sig i fremtiden.

Giver mening, ikke? Vi gør det samme i vores dagligdag. Hvis vi lærer, at en restaurant har en historie med svigtende helbred inspektioner, stoppe vi spiser der. Hvis vi lærer, at en bestemt bil har en historie af dårlig ydelse eller mekaniske fejl, vi klogt vælge et andet mærke eller model.

Dette er en af ​​grundene til det er så vigtigt at opbygge en pålidelig job historie. Det handler om langt mere end den mængde tid, vi bruger i stand. Hvilken slags arbejde rygte har vi været at bygge i vores karriere? Hvad joberfaring har vi under vores bælter? Og hvad har vi lært af de fejl, som vi &';? Ve gjort undervejs

Ved at tage sig tid til at udarbejde Career Succeshistorier, vi er bedre forberedt til at håndtere svære spørgsmål, som vil blive forbundet under interviewet processen . Career Succeshistorie har tre grundlæggende dele:

Udfordring – Beskriv den situation, du står over

Action – Hvilke skridt har du tage for at løse problemet eller få resultater

Resultat – Hvad var slutningen situation? (Brug kvantificerbare tal Når det er hensigtsmæssigt)

Dette er et eksempel på en karriere succeshistorie med kvantificerbare resultater:

Udfordring - En stor procentdel af job kandidater gik gennem vores rekrutteringsproces kun at skrue ned for . jobtilbud grund til at betale eller potentielle arbejdsplaner

Handling - Jeg tilpassede den foreslåede telefon screening dialog til mere fuldstændigt uddanne job kandidater om løn og arbejdstider

Resultat -. Antallet af jobtilbud der resulterede i at ansætte steg med 35%. Min kollega hverve fulgte trop med lignende resultater.

Nu hvor du forstår komponenterne i Career Succeshistorie det tid til at begynde at opbygge din. Opret separate Career Succeshistorier for hver færdighed eller kompetence. For eksempel, hvis en jobannonce understreger, at selskabet X er på udkig efter en "Team afspiller med fænomenale kunde service færdigheder og en track record for succes i salget." I det mindste bør du gå forberedt med Career Succes Historier, der viser dine tidligere succeser i teamwork, kundeservice og salg.

Forbered fem til syv Karriere Succeshistorier. Har dem godt i tankerne, før du begynder at udarbejde dit CV eller forberedelse til en samtale. Din evne til at demonstrere din fortid karriere succes er en vigtig nøgle til en vellykket jobsøgning.

Brug for hjælp til at skabe effektive karriere Succeshistorier? Download en kopi af The Savvy arbejdssøgende Guide & Projektmappe for at få jobsøgning tips og strategier "fra den anden side" af rekruttering skrivebord
.